一個月入職能招聘多少人怎麼回答

『壹』 人力資源HR一般一個月能面試多少人,招聘成功多少人

年初招聘旺季的時候，會有一定的崗位空缺。一般一個月面試人數在15人左右，成功的會有5~8人。我個人不喜歡舉辦海選一樣的面試，浪費彼此的時間，所以在前期篩選簡歷的時候要多費心。

『貳』 面試人事專員的時候老闆問我一個月可以給他招多少人

首先，當面試人事人員時，老闆如果問你一個月可以給他招多少人，首先你要確定他所招職位是什麼。而且你要對當下市場進行一部分調研，面試，人事，招聘人員是你的分內職責，但是了解公司的招聘。具體內容也是你應該考慮到事情如果需要大批量招人，你需要有足夠的資源，一些招聘網站固然重要，但是一些人員推薦也是需要你去積累的，一般一個豐富有經驗的人士會在很多單位工作過，他有很多人員的聯系方式。遇到問題時遇到招人時也會有很多人幫他推薦職位。通過他的朋友圈兒或者是交際圈來幫他找人，這也是一個人是需要做到的，同時，如果一個人是想要一定的地位，就不僅僅在人事項目上有所成就，在行政項目上也要有所了解這樣你的位置才會穩固，你的工作也會愈發的成熟。

『叄』 面試官問你要本月招聘滿5人你怎麼回答

招人這個事情不像其他工作加加班就保證有結果，招的是人，人是不受控制的，只能說盡自己所能以這個為目標，爭取把人招滿。或者你先盡自己所能去招，中間不定時匯報進展，最後實在招不滿人相信他也不至於真的放在心上。

『肆』 招生老師一個月能招到幾單

一個月四五單左右。
你說的崗位其實就是銷售，課程顧問，入職底薪差不多都是3000，4000的比較少，入職5000的就更少了。
底薪就這么多其次就是提成就按一個月算三四個人差不多有四千左右，其中優秀的人一個月也就七八單能拿個七八千塊錢。

『伍』 一個人事正常一個月招多少人

一個人事正常一個月招50人左右，招聘分旺季和淡季，總體需求根據企業全年用人計劃而定。對於用人需求及人員流動性比較大的企業，一個人事一年需要面談600人以上（不含生產型企業基礎工人），月均50人左右，旺季每天面試5-8人。招聘先要經過簡歷篩選，再進行一次電話面試，現場面試一般每人要進行半小時左右，優秀的人員面試時間則更久。通常人事一天面試5-8人為合適范圍。

『陸』 勞務派遣招聘專員一個月能招幾個人大概

勞務派遣招聘專員，一個月招個10個8個是沒有問題的吧，不過具體能做下來的就不知道有幾個。

『柒』 一月份的時候一個人能招聘多少人具體怎麼做

一個月，其實可以經歷很多事情，也可以改變很多人。事實上，每個人都在改變，我們不能把他們變回以前的他們，我們必須嘗試接受新的他們。.明白了嗎？

『捌』 一個HR招聘專員一般承擔多少個人的招聘

招聘速度取決於行業，職位的職能，級別，等等。 IT行業里，senior engineer的話，通常我推3-5個左右offer一個，而為了這3-5個人，我需要找20個左右的人。提前聲明，我是第三方的，也就是所謂的vendor，一般來說，vendor送的人，用人經理的要求會高一些，因為「花錢找vendor做了嘛，當然要好一點的人」。 按照我的速度，一般一個月可以招到3-5個人（IT行業）。傳統行業的話，看難度，如果市場上人很多，而用人經理又不怎麼挑的話，一天招一個都有可能，銷售，機械等等。 我現在在的項目上，一年招了8個人。ojz……要很資深的銷售管理人才，中國市場上估計不會超過2千個人，但是客戶方還一堆要求，長得好看，已婚已育，背景好，學歷好。n久之後，我來補充一下，in house HR的quota，看企業類別和做的職位類別，少的一年幾十個，多的，一年幾百個（200-300居多），差不多是這樣的形式，在網上看簡歷，一天能篩出幾十份看上去可以的，打電話什麼都不聊，直接喊過來面試，一天可以面試幾十個，當場簽offer的，看用人緊急程度的不同，就不大清楚了，三五個總是有的。