沒有多少工資怎麼交社保

1. 員工請了整月事假，當月沒有工資的情況下單位如何交社保

一般來說，請事假是沒有工資的，具體可以參考公司相關規章制度，對於大部分公司來說，事假就是自己有私事請的假，原則上沒有工資也是正常的。說回這個問題，公司發工資，一般都在10-15號左右。如果還有未結清的工資，一般社保個人部分都是從未結清的工資中扣除，而且，一般來說，如果不確定下個月是否能來上班，一般有經驗的HR還會多扣1-2個月的社保以防萬一。

2. 員工請了整月事假，當月沒有工資的情況下單位怎麼交社保

員工請了整月的事假，當月沒有工資的情況下，單位怎麼樣交社保呢？這種情況是這樣的，員工請了當月整月的事假，那麼也就是說他沒有一分錢的實際工資的收入，這種情況怎麼辦呢？因為員工和工作單位沒有解除勞動合同的前提下，作為工作單位來說依然需要承擔員工當月的社保待遇，所以說企業單位應當繼續承擔員工的個人社保，這個是沒有任何的問題，因為勞動合同畢竟還沒有解除。

這種情況比較少見，主要是一般公司不會給員工一個月事假，一般也就是十天半個月左右，病假另說，因為病假國家有規定的醫療期期限，這個不是單位能剋扣的。。

3. 沒工作自己交社保，一個月需要交多少錢該怎麼交

不急，我給大家來一次詳細的科普，看完這篇回答你就全懂了。

這就要說到商業保險了，很多人一看到商業保險，就會說「騙人的」。

我非常理解，因為以前的保險行業確實如此，倒不是說他們騙錢，而是會找各種借口拒絕理賠，加上很多買保險的人都不清楚保險理賠的各個條款，很容易就被拒賠，也就導致越來越多人排斥保險，認為保險是騙人的。

但現今行業趨勢已經改變了，一個是國家對保險行業的監管越來越嚴格，非常照顧消費者的權益，另一個就是保險公司越來越多，競爭增大，保險公司越來越注重自己的品牌形象和服務質量。

比如說，以前保險公司想著法拒絕理賠，但現今即便真的是不符合條款條件，不能理賠，保險公司也可能會進行賠償，因為害怕社會的輿論壓力，畢竟消費者交了那麼多錢，不賠償很容易被民眾吐槽，那更加得不償失。

簡單給大家說一下商業保險，以人身險為例，分為醫療保險，壽險，重疾險和年金險，篇幅問題咱們不說那麼多，把其中最多人買的醫療保險拿出來聊聊。

商業保險中的醫療保險是社保醫保的一個重要補充，按咱們前面講的例子，假如患了癌症，花了幾十萬，社保只報十幾萬，如果購買了商業醫療保險，符合賠償條款，那剩下的錢保險公司都會給你保險，你基本不用花什麼錢。

近些年來，百萬醫療險越來越火，對一個正常的中年男性來說，一年只需要幾百塊錢的保費就能購買百萬保額，也就是生病了最多可以給你報銷100萬，免除你的後顧之憂。

對於現今的大眾來說，在社保的醫保外再為自己配置一份商業百萬醫療險是最為合適的，不用花多少錢就能換來一份安心。

4. 請了一個月的假沒有工資，單位如何給繳納社保

這類狀況較為罕見，主要是一般企業不容易給職工一個月事假，一般也就是十天大半個月上下，病事假另說，由於病事假國家有要求的醫療期限期，這一並不是企業能亂扣的。

即然企業給了別人一個月事假，別人也是在職人員，照理說，企業應當一切正常交納社保，職工擔負的一部分從下一個月薪水裡扣，企業擔負的一部分或是企業擔負。那樣也看起來企業豁達並不是。

那樣的話便是針對企業單位包含他職工自己而言，全是較為符合要求的，所以說一般狀況下做為企業單位而言也是那樣實際操作的，可是有一定的風險性，它的風險性就取決於職工請了一個月的事假，當一個月以後不一定工作中，所以說明確提出離職，因此 這一一個月的個人社保工資待遇，尤其是個人所擔負一部分的佔比，那麼就只可以根據扣減他原來的薪水來開展了，所以說一般企業單位，那麼在派發薪資待遇的全過程中，是必須將這一離職職工的薪水相對應推遲，以便員工離職所產生的不便。