怎麼判斷簡歷值多少錢
❶ 在58同城中看到人才簡歷是怎麼收費的
您好，查詢用戶簡歷是需要付費下載的，普通用戶10元/份，認證用戶8元/份，會員用戶5元/份，請您在我的58--我的資金--推廣現金充值中充值後進行下載，給您帶來的不便請您諒解。
❷ 怎麼才能從簡歷的大海中，判定哪些簡歷是有效的，哪些簡歷時無效的呢提高招聘的有效性。
高效篩選簡歷的方法：
把握篩選關鍵依據：匹配程度
在通常情況下，看簡歷時應選擇快速瀏覽的方式。先看專業學的是什麼，是否匹配;再看工作經歷，做過何種類型的工作，是否匹配。當簡歷數量較多時，標准要嚴格；簡歷數量較少時，標准可適當放寬。
對於可能存在水分的簡歷，要注意圈出其中的疑點，作為面試時的問題，如工作斷檔被掩飾了、職位或工作責任被放大了、離職原因被美化了、工作經歷被刪除或隱蔽了等等，都有可能出現。人事專員需具備一定的敏感性，看到疑點，就會產生直覺。
提高簡歷篩選數量：主動搜索
一些公司不太捨得花費金錢，在人才網站投放的招聘廣告不顯眼，導致投遞簡歷不多。這時候怎麼辦？等待是不可取的，招聘專員還可以選擇其他方式，就是主動搜索簡歷。
有些招聘專員不喜歡這樣做。他的理由可能是：主動搜索簡歷，要費很多口舌，有些求職者很拽(因為是你主動找我的)。這與獵頭打電話或發郵件給候選人，候選人立馬覺得自己的地位攀升了類似。但獵頭是中介方，HR 代表公司，與求職者是甲方乙方的關系。
其實不管你願不願意，招聘主管、人力資源部經理也會要求你這么做。因為他們也需要承擔用人部門、公司下達的壓力。所以，主動搜索簡歷，是招聘專員必須掌握的技巧。在這里，希望招聘專員要克服、調整這種不情願的心態。
簡歷篩選必備技巧：設置關鍵詞
搜索簡歷的技巧，關鍵在於關鍵詞的設置，包括職位、專業、學歷、薪資期望、工作地、簡歷最新更新等的單獨或組合的輸入。條件設置少，篩選的簡歷就多；條件設置多，篩選的簡歷就少。可以多試試，才有感覺。比如：將「簡歷最新一周更新、自動化專業、本科、自控工程師、杭州、3000～4000 元/月」設置為關鍵詞，看看有多少簡歷？
如果篩選的簡歷要求薪資高，而公司對學歷要求可以放低，可將「本科」設置為「大專」，其他條件不變，看看有多少簡歷？如果最新更新一周的合適簡歷不多，就選擇更新一月內，甚至兩月內，看看有多少簡歷？
篩選簡歷時注意：要有心理預期
篩選簡歷有時不在工作時間完成，因為白天的雜事比較多，經常被打斷，為了完成工作，HR們不得不在業余時間，如晚上或周末自己加班。這個搜索的過程，會帶來興奮感，如發現很多簡歷，下載後，以電話或郵件的方式，提交給直接主管。
但有時也會帶來沮喪感，搞了半天，設置多種條件，合適簡歷很少，沒法提交給直接主管，或者簡歷雖不少，但電話打過去，很多人處於在職狀態，離職意向不強，本公司影響力小、薪資低，人家不理你。對於這些，HR都要有心理預期。
PS：篩選簡歷中常犯的錯誤
不要過分迷信大公司的工作背景
以為大公司的工作資歷、客戶能帶來好的經驗和資源。事實上大公司未必都是精兵強將，嚴格的管理和過細的工作分工有時候會消磨人的創意和激情，而這一點對你想招募的崗位未比合適。一定要有全面的分析：他(她)過去的職位是什麼？他(她)對我們公司的產品、市場了解到什麼程度？我們是不是還要花費一筆培訓費用來幫助他適應新的崗位？
要善於分析簡歷中的細節
簡歷的細節包括很多方面，通常先要看的是時間的連續。聰明的HR總能從不連續的時間節點中發現應聘者的疑點，不一定是負面的資訊，但必須了解：他(她)為什麼這段時間沒有工作？他(她)為什麼在這么短的時間跳了三家公司？
有一點值得注意：據統計，往往一個人在跳槽後會產生不適應的心理，以致不停的更換工作，那是因為他(她) 在跳槽的時候對自己的定位其實並不明確， 而又不得不跳的結果。
遇到這種情況，HR可以給應聘者解釋的機會，通常在一段不明方向的動盪之後，一個職業人會重新發現自己的定位，從而安心開始新的事業和生活，這時候他(她)工作的創造力和熱情程度都在最佳狀態。
注意簡歷中對於工作轉換的描述
從大公司到小公司的職業變換一定有許多原因，通常人事部也會通過 reference check 來調查一些簡單的事實,但有時候還要靠其他方面的分析。
如果一個人在大公司是市場專員，後來去了同行業內的小公司做了業務經理，可能是這個應聘者對自身定位的一個良好調整；但如果兩個公司前後實力懸殊，而此人的職務沒有什麼區別，那可能他 (她) 就是個平庸的候選人。
實際上，篩選簡歷主要還是對簡歷中有價值信息的獲取。把握了關鍵的幾點，甄選面試者的第一步工作就可以圓滿完成了。
❸ 個人簡歷當中如何填薪水
填寫個人簡歷不要著急，先看看對方的招聘說明： 第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢是我們明確可以拿到的。 第三，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個大致的價格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數折算為現金，加入到你的收入當中。 第四，看看公司的補貼，例如租房、交通費、電話費等，把這些補貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，並且還不用你繳稅的。
❹ 如何評價獵聘網簡歷收費
我覺得我有資格來回答這個問題, 本人多年做HR 經理並深耕公司相關業務，對很多行業都很擅長。最早是做了英語老師。現在是獵頭資深專家。
簡歷非常非常重要，對於面試官而言，沒有看到你本人或者沒有和你溝通過的時候，他對你的評價只能通過一份簡歷，如果簡歷優秀的話，你有更大的機會被HR/獵頭邀請參加面試。簡單的說 寫簡歷就要靠四個角度去突出，第一就是全面性，第二就是邏輯性，第三就是專業性，第四 就是清晰明了
最好呢讓人閱讀者不要超過1分鍾..（大家時間都很寶貴，別浪費大家的時間哈）
不過很多的外面寫簡歷有兩個問題，第一價格特別貴，動輒上千（中英文的簡歷）尤其是工作10年以上的。第二很多寫簡歷的人本身對技術不夠熟悉，比如說製造業的質量和采購。他們根本不知道質量裡面一些關於6 simga, CPK, SPC, MSA 等等。
第二就是面試這塊，面試也是非常重要，面試的維度基本上都是情商問題，邏輯問題，技能問題，項目管理經驗問題。這也是同樣的邏輯，面試的每一個問題都是要注意這幾點第一就是全面性，第二就是邏輯性，第三就是專業性，第四 就是清晰明了最好不要太展開太啰嗦不要超過2分鍾
第三就是外語能力，坦白說很多企業尤其是國際化的企業，對候選人的英語要求都很高，一般來說英語好的基本上要比英語差的要有更多的求職機會以及更高的收入薪酬。所以英語的學習切記不要掉以輕心
一般優秀的候選人一定是簡歷製作大咖和面霸！！但是很多候選人其實能力不錯，但是就是栽在簡歷和面試。。
我之前製作了一個視頻一個關於簡歷和面試的 一個是關於英語提升的，希望對大家有幫助
裡面有相關的技巧都是實戰經驗~~~
網頁鏈接---簡歷製作和面試輔導幫助
網頁鏈接---職場英語學習
❺ 智聯招聘獵聘平台大量簡歷流向黑市，這些個人簡歷是如何被泄露並被販賣的
以企業賬號的身份打開智聯招聘軟體，就可以看到很多求職者發來的簡歷。而當企業賬號交錢成為智聯招聘會員的時候，這些幕後黑手就可以無限制的下載求職者的簡歷。
簡歷中包括求職者的電話號碼，身份信息以及其他各方面的詳細資料，一經下載就可以被這些企業賬號一覽無余。
對此智聯招聘已經做出了官方的回應，表明自己的CEO只是掛牌，後續將會成立專業的小組對有關內容進行調查，對平台出現的問題進行大規模的整改。
最後答主想說：作為一個比較權威的招聘平台，只有切實的保障好用戶的信息安全，才能夠贏得自己忠實的粉絲，這也是對用戶負責的一種表現。
❻ 國企都是依據什麼來判斷簡歷的真實性的
國有企業招聘的時候，會有很多人去應聘，因此難免出現魚龍混雜的情況，那麼國有企業都是依據什麼來判斷簡歷的真實性呢？這點需要分幾個方面解釋：
三、國有企業能夠通過網路進行查詢
現在網路上面有很多相關的官方網站，能夠記錄每一個人的基本檔案，另外還有社會的信用系統，也能夠幫助國有企業甄別這些應聘者的資料。通過上述幾個方面的檢驗，基本上簡歷方面的真實性沒有什麼大問題！
❼ 很多招聘崗位上的薪資都是假的，怎麼辨別呢
通過招聘網站和手機招聘APP找工作，儼然成了21世紀初的應聘主流。招聘網站上咱們時常看到8000-10000工資的職位，對於一般工作人員來說心動不已。可這些8000-10000的工資都是真實的嗎？作為HR的小編，抽空出來教大家辨別真偽，將簡歷投到有效的地方。
一、有績效無績效類
有績效：一般銷售、設計師等這種職位工資組成基本是：底薪+提成。如果只是較為基礎的一線職位，8000-10000的薪資基本是用來吸引人的，你以為底薪有那麼多，可能就想得太簡單了。他們工資是按業績好壞提成，當然，有一個好的平台，一個銷售的工資會遠遠超過這個數。如果是銷售經理、總設計師這種管理性質的崗位，8000-10000還是屬於比較合理的數字了。
無績效：比如我司常招聘的IT工程師、產品經理等職位大多數就是無績效的，在成都一個工作3年左右的java工程師拿到10000塊的基本工資也屬於正常。
羅馬真不是一天就能夠建成的，你有自己的目標薪資。就應該把夢想付之於行動，成功可能有捷徑嗎
❽ 如何判斷一個Offer的價值，甚至將之量化
早前寫過一篇關於offer選擇的文章，可以很好地回答這個問題。
首先，你需要有一個offer。沒有的話請努力拿到一個offer，然後再來閱讀本文。本文不包含任何的面試技巧，也不是就業指導。本文僅用於幫助選擇困難症患者們更好地做出決策。
每年的各個季節里，都會有一些朋友找我來討論是否跳槽，或是接受哪一家公司的offer，尤以春季為甚。本著授人以魚不如授人以漁的淳樸思想，以及為人民服務的崇高精神，作者寫下了這篇文章，提供一個「科學」的方法來對各個工作機會進行全面的評估。
完整的決策流程包括三部分：
理清自己的需求。
分析工作的特點。
做出合理的選擇。
應屆生可直接看Part II。
Part I 你為什麼要跳槽？
你為什麼要跳槽？重要的問題，應該問自己至少三遍。通過不斷地自我提問與回答，你會對自己的需求有更進一步的認知。
我們在工作中會遇到很多不如意的情形：
工資太低
加班太多
晉升太慢
公司太遠
環境太差
同事太low
……
不是所有的問題都要靠跳槽來解決。當你萌生跳槽的想法的時候，你應該首先意識到——這個想法說明自己不滿意當前的工作狀態，強烈地想做點什麼來改變這一切。這是你的最真實動機，而跳槽只是你率先想到的一種問題解決方案。最先想到的方案，未必是最佳方案。
工資太低——低於行業工資的平均水平？低於其他同崗位同事的工資？自己的能力是否已經達到或是超越了他們？是否可以與老闆進行溝通？
加班太多——有哪些工作是當天必須完成的？自己對工作時間的安排合理嗎？是否可以分擔出去部分工作內容？有沒有其他同事丟過來的私活？嘗試過申請人力支援嗎？
晉升太慢——自己的勞動成果是否得到了充分體現？工作內容中有沒有未被發掘出的亮點？老闆是否知道你在工作上的努力？工作是不是重復的造輪子，導致其難以創造出更多的價值？
公司太遠——要麼忍受，要麼搬家，要麼跳槽，沒什麼好說的。
環境太差——要麼忍受，要麼跳槽，沒什麼好說的。
同事太low——要麼忍受，要麼變low，要麼用自己的崇高思想去凈化他們low bee的靈魂，要麼跳槽，沒什麼好說的。
遇到問題的時候，首先要想一下有沒有自己的原因。及時地自我反思，一方面可以幫助自己更快地成長，另一方面也可以學會從他人的視角來看問題。當你發現，你已經把你所能掌控的事情做到了最好，卻仍然無法改變當下的問題時，那麼也不要猶豫——跳槽是最明智的選擇。
明確了下一份工作亟需解決的核心問題之後，我們就可以進入到下一節了。
Part II 如何判定工作的優劣？
在判定之前，首先給出優劣的標准：
在解決核心問題的前提下，能夠提供附加價值的工作，為優。
在解決核心問題的前提下，其它利益有所犧牲的工作，為劣。
不能解決問題的工作，毫無討論的價值。如果你跳槽後的生活沒有發生任何實質性的變化，那麼這便是一次失敗的跳槽。
接下來，需要提供判定的維度：
工資
福利
股票期權
職位級別
工作內容
工作環境
人際關系
部門情況
公司現狀
行業前景
下面我們逐個解讀一下：
工資——多多益善。需要注意的是：工資的演算法是按年薪還是按月薪？是否有獎金？社會保險和公積金是按什麼比例上繳的？調薪的頻率是怎麼樣的？
福利——多多益善。需要注意的是：年假有多少天？是否有附加的商業保險？每天的餐費有多少？每個月可以報銷的費用有哪些？加班是否可以調休或是有加班費？對於應屆生來說，是否解決戶口也算是一種福利。
股票期權——多多益善。需要注意的是：需要多長時間才能拿到所有的股票/期權？需要滿足什麼樣的條件才能出售股票/期權？你對公司的未來看好嗎？
職位級別——越高越好。但更多的時候，頭銜起到的還是虛榮的作用。小公司的CEO，未必有大公司的經理過得滋潤。
工作內容——自己喜歡便好。有的人喜歡富有挑戰的工作，有的人喜歡輕松安逸的工作。但請務必要明白，工作內容與工資是緊密相關的。一個毫無技術含量的工作，其工資也往往少得可憐。需要注意的是：工作時間上的彈性非常大，一份工作每天的實際工作時長很可能會超過標稱的工作時長。加班過重的工作一方面不利於身體健康，另一方面也會影響到自己的成長。一個將時間全部投入到眼前的工作中的人，是不會有時間去思考、規劃自己的未來的。
工作環境——自己適應便好。通常大家比較在意的是公司的位置，關繫到自己上班是否方便。
人際關系——公司里是否有相熟的朋友，朋友是否能夠成為一個足以照顧你的「大腿」？在有「大腿」的公司中，你的工作會更加順風順水。這是一個很有潛力的加分項。事實上，很多跳槽都發生於熟人挖熟人的場景中，都是人際關系在起作用。
部門概況——整個部門有多少人？部門業務在公司中的地位如何？發展速度怎麼樣？缺人又高速發展的重要部門往往有利於自己職位的晉升。
公司概況——公司在市場中的規模如何？發展速度怎麼樣？一個業界知名的公司，會為你的工作履歷再鍍一層金。一個高速發展的公司，往往更利於工資的增長和職位的提升。
行業概況——這個行業是做什麼的？行業的發展前景如何？是新興的行業還是傳統的行業？如果你准備進行跨行業的跳槽，那麼一定要多了解目標行業的發展趨勢。快速發展的新興行業，意味著更多的機會與更大的市場。
以上十個維度中，工資、福利、職位級別、工作環境側重於現在，股票期權、部門概況、公司概況、行業概況側重於未來，工作內容、人際關系貫穿於現在與未來之間。所有明確、具體的維度，都與「現在」緊密相連；所有靈活、寬泛的維度，都與「未來」息息相關。而表面上明確、實際上多變的維度，是連接「現在」與「未來」的紐帶。
跳槽，作為一個同時影響到「現在」和相當長一段時間內的「未來」的決定，只有在充分權衡了「現在」和「未來」的優勢劣勢之後，我們才能挑選出最適合自己的工作。
那麼現在，我們就用評分的方式來權衡各個維度在「現在」和「未來」中的優勢劣勢吧！
整個評分的流程如下：
確定自己是什麼類型的人——理想主義，現實主義，或是奉行中庸之道。理想主義者對未來趨於樂觀，認為未來比現在更重要；現實主義者對未來趨於保守，認為現在比未來更重要；中庸之道則平等地對待現在與未來。這一步的選擇影響到「現在」和「未來」評分的權重。
在「現在」和「未來」中分別為十個維度進行評分。評分以自己的感覺為准即可，5分為最高，-5分為最低。工資、福利、職位級別、工作環境四個維度屬於「現在」，只需要在「現在」中評分；股票期權、部門概況、公司概況、行業概況四個維度屬於「未來」，只需要在「未來」中評分；工作內容和人際關系同時涉及到「現在」和「未來」，需要分別在「現在」和「未來」中評分。
計算加權後的各維度評分之和，總分越高的工作則越適合自己。
畫一個表格可以幫助你更方便地進行評分。下圖為示意圖，其中百分比為權重，中間的分割線為分數軸，綠色部分代表「現在」，橙色部分代表「未來」。你需要做的，就是算出各個工作的總分，把它們排列出來。
Part III 遵從內心的選擇
在經過評分之後，各個工作機會的優劣已經一目瞭然了。而這一部分的內容只是為了告訴你：分數並不是最重要的。
如果你對計算後的結果並不滿意，反復（>=3次）嘗試調整自己的類型或是修正各個維度的分數，那麼請注意：你的心中或許已經有了一個選擇，你現在的所作所為只是嘗試著找一個充分的理由來支持心中的選擇。在這種情況下，本文的作者更支持你遵從內心的選擇，而不必在意這些分數。畢竟，評分這種理性而有章法的事總是很簡單，而問心這種感性而無條理的事總是很困難。更難於獲得的答案，顯然更值得我們去珍惜。
希望本文能夠幫助你挑選出稱心如意的工作，或是傾聽到埋藏在心底的聲音。