男友問我工資多少怎麼回答

⑴ 當男朋友問你收入多少時,應該怎麼回答呢

當男朋友問我收入多少 ，我1會笑笑說「我是月光族，收入還不夠我花哦」

⑵ 相親對象直白問我工資，該如何高智商的回答

相親對象直白問我工資，該如何高智商的回答？

一、說一個特別高的數字，讓他震驚，這樣就會吸引對方問自己的工作性質，自己可以笑著說做夢的。

對於大多數人來說，詢問工資就像詢問年齡一樣，特別讓人尷尬。相親對象問自己工資，其實是非常不禮貌的，明明可以讓中間人去問，這樣才比較穩妥。但是對方詢問之後，自己也不能立即生氣走人，可以說年薪百萬或者上千萬，對方一定會張大嘴巴，驚得說不出話來。自己要的就是這種效果，當他忍不住問自己，到底是什麼工作的時候，自己可以大笑，誇張的說，做夢的。對方也會恍然大悟，而且對方也不會因為自己沒有坦白說出來而覺得生氣，還會覺得自己非常幽默，兩個人在一起的氣氛會更加融洽。

⑶ 在別人問你工資是多少時，你怎麼回答

外人問收入，我說吃不飽也餓不死；親人問收入，我說夠吃；老媽問收入，我說放心吧，不用操心女兒掙不到錢，給你就拿著，想吃什麼就買。

經常有人問我一個月能賺多少錢，關於收入是個隱私問題，不方便回答太多，我只能告訴你們，自從有錢了以後，喝酸奶再也沒有舔過蓋兒了，吃薯片也不舔手指了，吃泡麵也不喝湯了，喝星巴克也不自拍了，最最明顯的是吃益達敢三粒一起嚼，去超市要購物袋了，上廁所紙不折了，洗發水用沒了也不兌水晃了。

⑷ 男友問我工資我該怎麼回答

我覺得可以坦誠的回答,確實工資不高。可是誰工作開始工資就是高的呢？
接下來你再說你的工作環境，最然掙錢不多，但是工作氛圍好。出來工作就是為了開心，不會為了錢太委屈自己。而且目前雖說掙錢不多，可是學習的東西很多，對以後的為人處世會有很大的幫助的。 這就是目前你的工作狀態，希望他多理解。
這樣回答的話他就會覺得你對錢不是很看重，更注重深處的內涵以及以後的發展，是一個很有主見的女孩。

⑸ 別人老是問我的工資，不想告訴他們，該怎麼巧妙回答呢

您好，我是徐澤旭，我來回答你的問題。
首先我們得知道，與人的溝通不是一概而論的。沒有什麼方法是適用於所有人的。
能接下來我就分類說一下。
1.如果對方只是跟你閑聊，然後問到了工資。很可能對方也並不在意，你回應什麼。所以在這種情況下，你只需要搪塞一下或者轉移話題就可以化解對方的提問。比如說，謝謝你關心，我自己夠用。或者說也就是溫飽。或者調侃自己還餓不死。
2.還有一類人，他詢問工資是為了跟自己做比較。對方高就可能引發嫉妒，對方低心裡才會平衡。對於這樣的人，他非常在意數字。相比之下，你給他一個合理但較低的數字。他可能就會滿意離去。如果你的工資是有底薪加提成，你可以只告訴他底薪是多少提成，每個月又不一定。
3.還有一些人詢問你的工資，可能是出於真正的關心。對於這些人，不妨如實的告知。他們知道了也不會害你。

⑹ 同事問我工資多少，我該怎麼回答

自己的工資收入，是一項很重要的個人信息，並不是必須向他人透露的。

因此，當同事問自己工資多少的時候，自己並不一定要做明確回答，而是可以根據個人意願進行回答。

具體來說，當同事問自己工資多少的時候，自己可以做以下幾種應對：

1，如實相告。

工資收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以將自己的收入公開，完全不必有任何掩飾。

從這個角度說，自己完全可以將自己的收入如實地告訴同事。

2，避而不答。

自己的工資收入是自己的一項很重要的個人信息，不方便說給其他人。

如果自己有這種想法的話，當同事問自己工資多少的時候，自己可以避而不答……比如可以說我的工資是不固定的，要看做的業績多少而定。……

這樣一說，同事也就明白了你的意思，就不會再問下去了。

3，給出大概數字。

同事問自己工資多少，自己不想回答，但是直接拒絕又覺得不太合適，這時候自己可以告訴他一個大概的數字。

比如，我的工資大約四五千吧……

這樣即可以回答同事的提問，又保護了自己的個人信息。

4，告訴他基本工資的數額。

當同事問自己工資多少，而自己又不想回答時，直接拒絕不太禮貌，告訴他大概數字會被認為是在搪塞，這時候可以將自己基本工資的情況告訴對方。

基本工資，就是自己工資當中最基本、且相對透明的部分。……崗薪、底薪，都屬於基本工資的一種。

自己可以把基本工資這項相對透明的工資告訴同事，至於工資收入的其他部分，因為要根據業績情況做調整，就沒有固定數額了，即使不告訴同事，他也能理解，這樣自己就圓滿解決了這個問題。

以上就是當同事問自己工資多少的時候，自己可以採取的幾種應對措施。……自己可以根據具體情況進行應對。

⑺ 男生問女生工資怎麼回答

其實男生問女生工資這樣 是沒有禮貌的，如果真是有男生問女生工資，如果你要是工資多少你可以。告訴他大概兩千多 就可以了。這樣也能夠委婉的。回答他的問題。也能保留你的隱私。

⑻ 當別人問你工資多少時，如何巧妙回答謝謝

如今，絕大多數公司都採取了薪酬保密制度；但是茶餘飯後同事們一起聊天的時候，總免不了要談論工資。

職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。
今天我們也藉此機會，談一下，如果同事問你工資，你該如何回答？
在說到如何回答之前，我們要先明白一條職場潛規則：不要詢問他人工資。

在入職的時候，HR都會提醒不要隨便說工資；
有的公司會明文規定：員工之間不允許談論工資。一旦發現甚至可能會被開除。
我曾見過一位領導對員工說：「你的薪資取決於你的能力」
所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。
接下來我們再來說：如果別人問你工資多少，究竟要怎麼回答最合適？

01.拿制度擋箭
如果是初入職場的小白，實在不好拒絕也不會搪塞——
可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。

一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規定。
因為無論在哪裡，薪資都是職場中一個敏感的信息。
很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平；
再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒：
踏踏實實工作，以免「禍從口出」。

02.反問法

當你被同事問一個月工資多少的時候，你可以回答：「跟大家差不多吧，你是多少？」

你把問題拋給他之後交給他回答。如果他不回答，那麼就這個話題終結；

如果他回答了，你就根據他所說的說一個差不多的數。這樣就很好的避免了這個問題。

也不要反問之後傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。
如果他向你問工資，保不齊他對你存了什麼心思。
或許他嫉妒你工資比他高：明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老闆理論。

如果老闆知道了，就會覺得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，就算是老闆聽了都會為你稱贊。

03.學會轉移話題

一般雖然大家都不明說。但是根據公司的工資發放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下。
那就差不多說一個低於他的工資范圍。對方一般也就不好意思繼續問了。
如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。
上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢；
然後就和我說起來，自己的工資總是不夠用；問我每個月多少工資啊，感覺每次借我錢我都有。
我當然就不敢和他說我有多少工資，只是說：「我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少啊」。

茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。
避免談論工資不但是一個保護自己的手段，也是保護他人的手段。
因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。
最後，我們再來看看：
薪資保密究竟對公司有什麼樣的意義，為什麼要實行工資保密制度？

03. 薪酬保密的作用

第一：解決內部矛盾

薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是解決內部矛盾。在管理學上，有個這么一個說法：
員工都有一個眼高手低的心態，會覺得自己對公司做出了很大的貢獻。感覺公司今天的成就跟自己的關系很大，但是都會忽略自己的價值。
這種情況下就會高估自己在公司里的位置；由此造成的困擾就是：每個員工都會覺得自己的工資應該比其他同職位的員工高。
員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的，與員工當時的口才和高管選人的准確度都有很大關系。
而實行工資保密制度以後，就可以避免員工之間因為相同工作；相同績效；相同職位而薪資不同造成的內部矛盾，以及員工的消極情緒。也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態。

第二：方便公司對員工管理

員工的內心都有一個對工資的定位，這個定位是自己對工資滿意度的及格線。
當公司管理者告訴員工，這個工資的水平在他的定位之上時，員工會增加自己的薪資滿意度。
例如，員工覺得自己的薪資應該在這么多人的中等水平；
管理者告訴他，你拿到的是中上等的工資。
員工會覺得自己被正向激勵，覺得自己能力和薪資都在中上游，會繼續努力。
員工滿意自己的工資了，公司就方便管理了。

第三：對員工自身的保護

這種保護主要針對兩種人群：

其一是公司內的低收入者。
在這個工資即證明實力的傳統思想下，工資收入就表明了這個人的能力。
如果公開所有人的薪資，會對低收入或者績效低的員工造成不必要的負面情緒。

其二就是公司的高薪人才。
對於同職位的員工，別人比自己拿的工資高出很多，會造成收入低的員工有很大的情緒。
總而言之，在職場上關於工資方面不要攀比、不要打聽；
如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪。
但這些的前提就是要做好自己的本職工作。
只要能力夠了薪水都不是問題。