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汽車銷售顧問一般一個月多少工資

發布時間: 2022-08-31 11:11:42

A. 凱迪拉克4S店銷售顧問基本工資多少、提成多少,哪所城市

凱迪拉克4S店銷售顧問基本工資4000左右,提成按照賣出車輛計算,每個地方的4s店規定不同。工資待遇是求職過程中很重要的考慮因素,為了能夠讓求職者更快更准地了解到凱迪拉克4S店的工資待遇,根據圈友的投稿為您整理出凱迪拉克4S店銷售顧問最新工資待遇,以供參考。

凱迪拉克

美國通用汽車旗下世界著名豪華汽車品牌,1902年(壬寅年)誕生於被譽為美國汽車之城的底特律,一百多年來,凱迪拉克汽車在行業車內創造了無數個第一,締造了無數個豪華車的行業標准。可以說凱迪拉克的歷史代表了美國豪華車的歷史。

在韋伯斯特大詞典中,凱迪拉克被定義為「同類中最為出色、最具聲望事物」的同義詞;被一向以追求極致尊貴著稱的倫敦皇家汽車俱樂部冠以「世界標准」的美譽。 凱迪拉克融匯了百年歷史精華和一代代設計師的智慧才智,成為汽車工業的領導性品牌。

B. 汽車銷售員的底薪大概多少

地方不同車型不同,提成比例不同,一般百分之10左右。

汽車銷售人員的薪酬模式一般有兩種:

一種是底薪加提成模式。

一種是無底薪純提成模式。前者的底薪一般大致為800-1000元。



汽車銷售找客源:

直接拜訪,通過雲數據挖掘採集客戶信息,然後直接拜訪,能夠迅速掌握顧客的情況,效率極高,同時也能磨煉銷售人員的銷售技巧及培養選擇潛在顧客的能力。

C. 汽車銷售員的工資在正常情況下一個月大概是多少錢

汽車銷售人員的月均工資在2000—7000左右徘徊,差距非常大,這裡面的主要因在於銷售量,畢竟他們都是靠銷量吃飯的人,只有銷量高的人,才能拿到更多的工資。

而每一台車的提成大約是在200元左右上下浮動,這是熱門車型的提成,而冷門的車型,可能就有600—700的提成。

汽車銷售顧問的崗位職責:

1、負責面向客戶的銷售工作。

2、熱情接待用戶,認真聽取和記錄用戶有關信息。

3、為用戶提供力所能有的服務項目,做好跟蹤服務及建立用戶檔案。

4、定期向銷售經理匯報工作。

5、嚴格執行汽車銷售公司對特約經銷商銷售業務的各項規章制度。

6、積極主動宣傳汽車產品及產品特點,向客戶主動發放銷售宣傳資料。

7、積極參與對汽車銷售市場的調查與開拓,掌握公司及其他同類型轎車的各種信息,進行市場預測和訂貨預測,並反饋銷售經理。

8、對出現的客戶投訴等問題要及時反饋到銷售經理,不能推諉用戶。

D. 為什麼說做什麼也別做汽車銷售 前景好嗎

汽車銷售的待遇是很不錯的,尤其是獎金,是非常吸引人的。但是有一些人卻說做什麼也別做汽車銷售,這是為什麼呢?下面我整理了一些相關信息,供大家參考!

做汽車銷售壓力大

現在國內各大的4s汽車店非常的多,雖然汽車銷售顧問的招聘也是越來越多.但是這幾年4s店越來越多,市場逐漸到達飽和狀態.銷售顧問越多也就意味著競爭壓力非常大,不僅是一家店裡的面的同事競爭,同行業的競爭壓力也是非常的大。

另外汽車銷售顧問平均每天的工作時間長達8-9個小時,每天都需要站在那兒招攬客戶,有時候為了客戶的一筆訂單,會等著連吃飯都不敢去,生怕錯過這筆訂單.所以每個做汽車銷售顧問的都需要有強大抗壓能力。

做汽車銷售工資差距明顯

根據目前的市場調查統計,各大的4s店的汽車銷售顧問的月工資在1500-6000左右.一開始實習期的銷售顧問工資可能會更低,一般的薪資規劃是這樣子的實習期底薪800+銷售提成.轉正之後底薪會上升到1000-1500左右。

如果每個月的銷售業績比較好,那麼一個月的工資達到6000-8000都不是問題,另外汽車銷售顧問也是有五險一金的,具體的工資情況還是要看個人的銷售能力來判斷的.總的來說汽車銷售顧問的工資差距明顯,高的非常高,而低的非常的低.處於偏中層位置的工資階段。

做汽車前景好嗎

一。汽車銷售行業。流動性大。無論你能力強弱。流動都是必然。極少有人在一個店干超過五年。所以穩定和我們沒有關系。上面領導經常換。下面員工當然也是流動頻繁了。

二 4S店的發展前景並不好。晉升機會渺茫。而像那種大型經銷商集團。管理層大多都是空降。你最多做個基層管理者。而且工資不會高。

三 現在汽車銷售工作不好做了。客戶難纏的多。市場很透明。提成更少。如果你賣的是暢銷豪華品牌車。比如ABB 路虎 那麼工資還是比較高的。但是壓力巨大。一般來說。汽車銷售人員中。最多有30%是適合的。掙錢的。還有三分之一是 餓不死的狀態。另外的就是苟延殘喘了。

四 現在的4S店各種規章制度不計其數。有用沒用的都很多。各種罰款。扣錢。各種滿意度考核。哪項都是與錢掛鉤的。想做就要做好心理准備。

五。最重要的是看你適不適合汽車銷售行業。優秀的汽車銷售顧問需要具備全面的總和素質。溝通能力。協調能力。專業知識。責任心。目的性。抗壓能力。察言觀色。反應能力。

E. 汽車銷售員一般月薪是多少

汽車4S店銷售顧問月工資方案設計有千萬種,核心思想:多勞多得,優勝劣汰。試用期1-3個月不等,並且試用期內一般沒有提成,轉正後才有提成。提成一般按當月實際交車(不是訂單)進行計算,提成有多種,比如實銷數量、溢價提成、個貸按揭提成、精品提成、保險提成等,1台車提成200-3000元不等。好賣的車提成少,比如有五菱4S店一台車提成200元;難賣車的車提成高,比如有傳聞林肯、英菲尼迪等一台最高提成8000元的。曾經見過一個最牛的銷售員當月交車19台,月薪3.1萬。但更多是屌絲銷售員,月均銷售2-5太,一年平均月工資3000-6000元左右,也就是打份工而已。
以下銷售顧問工資方案供參考。
銷售顧問月工資= 底薪1000+績效工資800*KPI+提成+其它獎罰+工齡工資。具體提成方案分車輛台階提成、車險提成、精品提成、車貸提成。
1.具體車型提成如表(台階為銷售價格對應提成,每月參考銷售價格報表):
2.以上提成作為整體導向,如有庫存較大、自有車、工廠政策調整、急需消化庫存等則單獨做政策;
3.保險提成:滿足銷售價台階三價格以上的,商業險按100元/台提成;
4.精品提成:按銷售精品毛利的25%計提成;不達台階三無精品銷售提成;
5.銷售給保有客戶的精品正常提成(保有客戶指已開銷售發票的客戶);
5.大客戶提成:提成一單一議;
6.金融提成:三方金融(如上汽通用、福瑞德等)統一按350元/台給予提成,GPS提成150元,汽車廠家金融高額方案提成500元;廠家金融免息方案提成(經銷商不貼息)200元,如需經銷商貼息,則無提成;
7. 其他獎勵或新增車型:單獨出具方案;
8.月度績效KPI,根據每月工作重點設置2-3項目,如試乘試駕率、邀約到店率、潛客登記率、培訓合格率等。

F. 汽車銷售員一般一個月可以拿多少錢工資

汽車銷售人員的月均工資在2000—7000左右徘徊,差距非常大,這裡面的主要因在於銷售量,畢竟他們都是靠銷量吃飯的人,只有銷量高的人,才能拿到更多的工資。

而每一台車的提成大約是在200元左右上下浮動,這是熱門車型的提成,而冷門的車型,可能就有600—700的提成。

提成原因

因為4S店鋪主要是依靠汽車廠商的返利盈利,一般每個銷售季度,廠商會給店鋪下達銷售任務,熱銷車型因為需求旺盛,因此很容易賣出去,提成自然就冷了。

而冷門車型就要難一些了,為了提起售賣人員的興趣,也為了想盡辦法把冷門車賣出去,自然就會有高一些的提成,這樣才可以更好的激勵員。

G. 4S店 汽車銷售大概一個月工資多少

幾千元左右。S店裡的銷售員基本都是底薪加提成的工資體系的,當然了,其中還有獎金。從底薪方面來說,不同的4S店有不同的標准,而且差別還是很大的。在一些比較高檔的4S店,銷售員或許能拿到一千以上的底薪,要是你在某一個月恰好業績不好的話,至少還能勉強地「活下去」。

汽車銷售技巧

了解顧客的背景,包括:顧客的購車經歷、顧客的決策行為類型。若顧客已有購車經歷,那他在購車方面會有自己的一套見解,而且會對先前的車子有哪些不滿的地方,會對新車有苛刻的要求。

而顧客的決策行為類型,選擇判斷顧客是否有購買的權利,或者說購買權利的比重的多少。了解清楚之後,方能進行下一步的談判。

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