絳縣勞動仲裁電話號碼是多少

A. 勞動仲裁電話是多少

可以直接撥打「12333」，是勞動保障部的全國統一投訴電話。

2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》，對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。

人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》，明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。

人力資源和社會保障電話咨詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

相關規定：

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人；仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

以上內容參考：網路－12333

B. 勞動仲裁電話投訴熱線

12333。動仲裁電話投訴熱線號碼是12333，作為一名勞動者，當自己的勞動合法權益受到侵害時，應該勇於拿出法律武器來保護自己，通過電話投訴的形式向勞動部門或者其他相關行政機關反映或者投訴。

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

如果需要進行勞動仲裁，還需要到勞動仲裁部門進行書面申請，勞動仲裁部門才會受理仲裁申請。勞動仲裁是免費進行的。

勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照被申請人人數遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規定的按該特別規定計算。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
【法律依據】：

《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

C. 勞動仲裁打什麼電話

勞動仲裁可以打電話全勞動保障全國統一投訴的電話12333。12333是全國勞動保障電話公益咨詢服務專用號碼，在全國范圍內使用，是勞動保障部門提供公共服務的服務窗口和平台。主要是面向市民與用人單位免費提供勞動就業、社會保障、勞動關系、勞動工資等政策法規咨詢和辦事指南服務，接受社會監督與舉報等。當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。勞動仲裁對於我們國家的每一個勞動者來說都是非常重要的，因為通過勞動仲裁的方式可以討回公道，而且可以挽回自己的損失。現如今我們國家的很多人在遇到勞動糾紛的時候，都會選擇使用這樣的方法的，效率確實是比較高的。
可以很好的約束大公司的行為。從而能夠更好的為廣大的勞動者維護正義，在公司和員工之間存在著一種非常特殊的僱傭關系，但是很多公司卻依靠自己所擁有的實力對公司的員工進行欺詐。當我們需要維護自己的權益，這時候就可以通過勞動仲裁的方式能夠維護自己的權益，而且也能夠得到必要的賠償。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

D. 仲裁電話號碼是多少

勞動仲裁在線咨詢電話號碼是12333。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條規定，
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

E. 勞動仲裁部門電話多少呢

具體都一樣，撥打當地12333勞動保障維權熱線咨詢，或者當地114聲訊查詢。
一、先調解後仲裁再訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，如雙方不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調 解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民 法院提起訴訟。
二、仲裁不收費。根據2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權腳步。
三、提供證據。發生勞動爭議後，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據。如勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、 工資單等。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔不提供證據的不利後果。
四、申請仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。
五、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書要寫明：
1.申請者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所。用人單位的名稱、住所或者主要負責人的姓名、職務;
2.仲裁請求。如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標准12個月金額的勞動爭議以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議請求和所根據的事實及理由(即根據的法律條文);希望回答對你有幫助，希望能順利解決你的問題

F. 勞動仲裁電話是多少

法律分析：勞動仲裁電話是12333。用人單位侵害勞動者合法利益的，勞動者可以撥打12333向有關部門進行投訴，或者者直接到勞動保障部門進行投訴。勞動仲裁開庭後一般45天內能拿到裁決書。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

G. 勞動仲裁投訴電話是多少

勞動保障投訴全國統一投訴電話：12333。

拓展資料：

勞動爭議仲裁處理程序

一、屬於勞動爭議的情形：

1.因確認勞動關系發生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議調解：

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

三．申請仲裁：

勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照被申請人人數遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規定的按該特別規定計算。

1.勞動者申請勞動仲裁需提交的材料

（1）申請書（詳細陳述申訴理由和要求）；

（2）申請人身份證明及復印件；

（3）有委託代理人的，提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證證明復印件；代理人是律師的，提交相關資格證明和律師事務所所函。

（4）申請人與被申請人存在勞動關系及證明申請事項的證據材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證明書等。

2.用人單位申請勞動仲裁須提供的材料

（1）被申請人身份證明及復印件；

（2）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；

（3）《營業執照》副本復印件；

（4）《法定代表人身份證明書》；

（5）有委託代理人的，需提交《授權委託書》（註明委託事項），受委託代理人的身份證復印件；代理人是律師的，提交相關資格證明和律師事務所所函。

（6）提交證據材料清單，及證據材料。

3.勞動仲裁申請書應載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（3）證據和證據來源，證人姓名和住所。

四、申請和受理：

1.自收到仲裁申請（提交材料需齊備）之日起5日內作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達申請人並說明理由；決定受理的，組成仲裁庭，並書面通知當事人組庭情況。當事人對仲裁庭組成人員可依法申請迴避，在庭前或當庭書面提出。

2.對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該勞動爭議事項向有管轄權的基層人民法院提起訴訟。

3.被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。

五、開庭和裁決：

1.仲裁庭在開庭5日前，將開庭時間、地點書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請處理，對被申請人可以缺席裁決。

2.自受理仲裁申請之日起45日內結案；案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經批准後，可中止案件審理或延期審理。

六、仲裁結果：

1.仲裁調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力；

2.仲裁裁決是終局裁決的，裁決自作出之日起發生法律效力；勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決收之日起15日內向有管轄權的基層人民法院起訴。用人單位認為終局裁決有《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當事人可自收到裁定書之日起15日內就該項勞動爭議事項向有管轄權的基層人民法院起訴。

3.仲裁裁決是非終局裁決的，當事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向有管轄權的基層人民法院起訴。期滿雙方當事人均不起訴的，仲裁裁決發生法律效力。一方當事人不自覺履行生效裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

參考鏈接：仲裁_深圳市人力資源和社會保障局

H. 勞動仲裁的電話是多少

勞動仲裁的電話是12333，在遇到勞動方面的糾紛的情況之下，就可以撥打這個電話號碼的，而且在工作日時間撥打電話號碼時能夠得到回復的。

勞動仲裁對於我們國家的每一個勞動者來說都是非常重要的，因為通過勞動仲裁的方式可以討回公道，而且可以挽回自己的損失。現如今我們國家的很多人在遇到勞動糾紛的時候，都會選擇使用這樣的方法的，效率確實是比較高的。

勞動仲裁存在的目的其實就是為了很好的約束大公司的行為，從而能夠更好的為廣大的勞動者維護正義，在公司和員工之間存在著一種非常特殊的僱傭關系，但是很多公司卻依靠自己所擁有的實力對公司的員工進行欺詐。

在我們生活當中，其實每一個人都會遇到勞動糾紛的問題的，在遇到這種情況的時候，其實並不用害怕的，我們只需要拿起法律的武器，維護自己的權益就可以的。勞動仲裁是非常不錯的一種方式，只要自己能夠拿得出更多的證據，就可以獲得更多的賠償的。

I. 勞動仲裁部門的電話是多少

勞動仲裁部門的電話是12333。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

(9)絳縣勞動仲裁電話號碼是多少擴展閱讀：

勞動仲裁需要准備的材料：

一、申請人是員工的，請提交下列材料：

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供。

2、申請人身份證明及復印件。

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料。

4、被申請人工商注冊信息資料。

5、《提交證據材料清單》一式兩份。

二、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

1、被申請人身份證明復印件。

2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)。

3、《營業執照》副本復印件。

4、《法定代表人身份證明書》。

5、有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件。

6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。

J. 勞動仲裁電話多少

是12333。12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用，撥打12333號碼的收費標准按工業和信息化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。
法律分析：是12333。12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用，撥打12333號碼的收費標准按工業和信息化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。程序如下：1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：(1)勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(2)仲裁請求和所根據的事實、理由;(3)證據和證據來源、證人姓名和住所;(4)申請仲裁的日期。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。

法律依據：《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。