滕州市拖欠工資投訴電話是多少

❶ 拖欠工資不發打什麼電話舉報

被拖欠工資的舉報電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協商，如果協商不成的話還有調解、仲裁和訴訟三種方式可以選擇。 用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資的訴訟時效
因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬於勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關系之日起算。如果當事人因為不可抗力或其他正當理由，而不能在規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效中止。

❷ 拖欠工資不發投訴電話是多少

拖欠工資不發，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。【法律依據】：（1）《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。（2）《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規定的，人民法院應予受理。

❸ 拖欠工資投訴電話是多少

被拖欠工資的舉報電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協商，或者請當地的工會或者第三方共同與用人單位協商，盡量達成和解協議，不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以進行調解，到企業勞動爭議調解委員會、當地依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，然後再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

❹ 拖欠工資投訴電話是多少

法律分析：拖欠工資舉報電話是12333，拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❺ 拖欠工資投訴電話是多少

被拖欠工資的舉報電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協商，或者請當地的工會或者第三方共同與用人單位協商，盡量達成和解協議，不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以進行調解，到企業勞動爭議調解委員會、當地依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，然後再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

❻ 拖欠工資投訴電話是多少

法律分析：拖欠工資投訴電話是12333。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。

第九十一條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

❼ 拖欠工人工資投訴電話是多少

• 全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話是電話12333。

• 電話12333就是用人單位拖欠工人的工資，勞動者向具有管轄權的單位進行投訴的電話。
  

• 用人單位違反《工資支付暫行規定》、《勞動法》、《勞動合同法》規定拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。

• 《勞動保障監察條例》第26條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標准的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

  ⑴ 剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

  ⑵ 支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

  ⑶ 解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。