如何看工資本多少錢

『壹』 幫忙看工資條：都是怎麼計算出來的

1.採暖類似於夏季的高溫補貼，這是公司補貼的一種，是當地政府強制執行的給員工的一種福利，每個地區類似這種補貼的金額是不一樣的，如果怕被公司坑可以問問當地相關部門。

2.實發金額=應發金額-勞動保險-醫療保險-公積金+採暖錢=1438.01勞動保險和醫療保險是五險一金的一種，一般繳納比例為：勞動保險個人繳納8%，公司繳納10-12%,主要看你們公司的性質；醫療保險個人繳納2%，公司繳納10%左右。公積金一般個人和公司繳納比例相同。

3.想知道公司有沒有給你交社保，可以去當地社保局查詢，也可以下載查閱社保APP，按照要求填寫信息就好了。希望能夠幫到你。

(1)如何看工資本多少錢擴展閱讀：

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

參考文獻：網路-社保繳費

『貳』 公務員都拿多少錢工資，看工資表就知道了

公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統一），對照下面這個表（這是最新標准）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發這個基本工資）。津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標准不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
至於工資增長，按照現行制度，基本工資兩年調一檔，兩年後就變成25級三檔1595塊，五年調一級（這個懶得算），補貼看政策，沒新的政策就一直執行。
還有職務的調整，在沒有晉升空間的情況下，按照職務與職級並行，晉升副科級須任科員級或科員滿12年，晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年公務員工資包括基本工資各類津補貼首先說基本工資（全統）照面表（新標准）本科畢業（考入公務員試用期滿轉定級）例剛畢業級別像25級2檔職務科員基本工資947+600=1547（公務員第13月工資發基本工資）津補貼概三四千塊錢（各同）本科畢業考入公務員扣掉各種每月實際發手基本能保證4000+（加加少視區同、部門同）些區部門底績效考核獎標准確定幾千幾萬差別
至於工資增按照現行制度基本工資兩調檔兩變25級三檔1595塊五調級（懶算）補貼看政策沒新政策直執行
職務調整沒晉升空間情況按照職務與職級並行晉升副科級須任科員級或科員滿12晉升科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15晉升副處須任科級或鄉科級職、主任科員滿15晉升處級須任副處級或縣處級副職滿15

『叄』 你好，怎麼查詢工資的詳細收支（工資條）

詳細收支在工資條上會標明清楚，財務或人事那邊是會有工資條的，想了解去找他們要就是啦。

工資條一般格式如下：

單位： 製表日期： 姓 名 標准工資 崗位津貼 效益獎 加班費 工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫保 住房公積金 養失生險 工會費 扣款合計 實發工資 備注

實發工資也可以不用計算，員工工資條上會顯示。

(3)如何看工資本多少錢擴展閱讀：

工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。

工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。

一、信息

一個簡單的工資表，通常包括：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、基本保險所扣費（基本指五險一金）住房公積金、應發工資、個人所得稅和實發工資。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。

二、內容

1、第一部分 收入

2、第二部分 扣款

3、第三部分 扣稅

4、第四部分 實發工資

顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。

三、證據

工資條還能反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標准，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，至於其他項目在非特殊情況下不能扣除。

同時個人所得稅的徵收是以一定的工資起點為標准，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中體現，一旦發生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據。

參考資料來源：網路-工資條

『肆』 工資本如何查詢每月明細

拿上工資本去當地的銀行找工作人員進行查詢；
一、如果你的銀行卡是開通網銀的，你可以直接在網上登錄網銀，這樣就可以直接查詢到每月的明細；
二、你也可以撥打銀行的客服電話，要求工作人員幫忙進行查詢；

『伍』 如何看到自己工資條

在現代社會，我們最關鍵的一項工作就是獲取收入來維持生活。

在八九十年代計劃經濟的時候，每個月發工資要給職工發工資條，工資條會把應發收入、扣除的項目、到手的額度都詳細的列出來。

那個時候也沒有電子銀行、電子轉賬，都是現金。雖然現在看來很落後，但是有一個好處，就是很准確。

我國現在的勞動、就業中，規范用工，社保福利，個人納稅等還在不斷地完善和建設當中，在轉型的過程中，大家要對自己的權益有所了解。

1、工資條要素

工資條是向員工支付薪酬的憑證。主要分為三大部分：應發額、扣除額和實發額。

應發額要嚴格按照企業財務和會計准則與國家相關統計要求來進行發放。

職工工資總額略等於薪酬。不僅包含了基本工資，還包含了其他各種形式的收入。

職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。

企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。

工資條（配圖）。

如果因為工作流動，很多朋友可能臨近退休、或者從企業離職之後才發現單位沒繳費，這是可以要求單位補繳的。

因為只要在勞動期內發生了相關費用支出，企業都是負有責任的。

第二個要素是扣除額。

目前主要扣除是：個人所得稅（工資薪金所得稅）、社會保險繳費、住房公積金、其他費用（黨費、衛生費、工會會費、補充保險、團險等）。

工資條上只能體現工資薪金所得稅。工資薪金是個人所得的一部分。

工資薪金所得稅是由企業代扣代繳。

能體現在工資條上的只有三項（養老保險、醫療保險和失業保險）。我們的工資條上只看不到企業的繳費。

配圖：工資條

扣除里有個稅、社保、公積金等等，先扣社保和公積金。因為在計算個人工資薪金所得稅的時候，社保繳費是可以提前扣除的。

住房公積金的資金由用人單位和職工共同繳費，與社保不同的是，有的時候公積金的單位的繳費也列入到個人的工資單上。

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例，但費率要在12%以內。

繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標准按照各地有關規定執行。

第三個要素就是實發額。

應發額減去各項扣除額，就是到我們手上的實發額，也是大家現在每個月實際達到工資銀行卡的錢數。

很多人會忽略掉應發額和各項扣除的很多細節。實發額固然重要，但中間的各個細節也很重要。我們需要去了解。

2. 五險一金

我們重點討論的扣除分別是個稅和五險一金。在沒有計算五險一金之前算不了個人所得稅。

社會保險的各項扣除都有相應標准，嚴格按照繳費基數和繳費費率進行繳費。

嚴格來說，社會保險繳費基數應該是本人當月的實際發放的工資總額（工資總額的定義參見會計准則和國家統計標准），但這對財務管理的要求極高，一般情況下只能按照職工個人上年度平均工資作為繳費基數。

五險一金

一般來說，每年6、7月份，上一年的工資統計在當地的人社局都完成了，所以7月份會重新調整繳費基數。

這里有一個細微的變化，就是每年的7月份，你到手的工資可能會少一些。因為繳費基數更新了，理論上工資也是上漲的。扣的額度多。

為了注重公平，繳費基數最高不超過當地社會平均工資的3倍，最低不低於當地社會平均工資的60%。

讓大家的繳費基數趨於一致，將來養老保險的待遇也都差不多，以此來解決公平問題。

那我們每個月到底要交多少錢呢？這還和費率有關。

費率全國相差比較大，一般情況下，各項費率的平均水平如下：

比如養老保險的繳費基數是8000元/月，費率是8%，就是8000*8%=640元。

費率是國家的統一規定，但是各省不太一樣。要根據實際情況進行確定。

工傷保險費率也是一樣，行業之間差異比較大。

具體浮動辦法，是在行業基準費率的基礎上，可上下各浮動兩檔。

上浮第一檔為本行業基準費率的120%，第二檔為150%；下浮第一檔為本行業基準費率的80%，第二檔為50%。

如果養老、工傷、失業這些風險沒那麼大，費率可以小一些。

公務員的養老保險已經並軌了，醫保也幾近並軌，失業保險和工傷保險還沒有完全並軌。因為公務員的特殊性，工傷和失業的風險都不高，所以沒必要完全並軌。

3. 個人所得稅

個人所得稅正在進行改革，未來的兩三個月，應該是我國個稅政策和法律大幅度調整的時間，所以我們這次只介紹原則不計算。

工資條，顧名思義，工資條上只能體現工資薪金所得稅。

企業代扣代繳，但是一定要注意，個人年收入滿12萬後要在年底進行那誰的個人申報。

納稅是公民的義務。

個人所得稅屬於所得稅，是中國稅收當中的一項。

什麼是應納稅所得額？

每個月的所有工資薪金所得都是要納稅的，但是必須要扣除生計費用和必要成本支出（比如餐補、通訊交通補貼）。

三險一金可以扣除、稅收遞延商業保險、稅收優惠的健康險、企業年金、職業年金、2019年1月起大額醫療費用、子女教育、房租房貸、老人贍養等等都可以從應納稅所得額中扣除。

稅率是多少？

稅率也剛剛進行了改革。中國的工資薪金所得稅是超級累進所得稅。是超過一定額度以上的部分，才對應的更高的稅率。

年終獎比較特殊，是個人取得全年一次性獎金的規定。

理論上應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用減除額的差額」後的余額，除以12個月，按商數確定適用稅率和速算扣除數。

應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金 - 雇員當月工資薪金所得與費用減除額的差額）×適用稅率 - 速算扣除數

4.還有哪些權益？

除了工資總額（基本工資、獎金、補貼）、還有社會保險、住房公積金、員工福利、應該享受的假期、其他。

不要以為離開一個企業很瀟灑。要把相關的權益理解清楚，社保是否繳費齊全，誰的責任，是否涉及到辭退補償等等，都要記得去維護權益。

配圖：工資，工資條

還有一個小提示，就是大家不要小瞧工資條。

不論是實體的還是怎樣的工資條，只要存在就非常重要。因為它是產生勞動爭議，將來去仲裁、走法律程序的憑證。

如果企業不規范用工，不簽署勞動合同，不用擔心，有工資條在，證明發生了勞務或是薪酬的支付，就可以證明實際上發生了所謂的僱傭關系，獲得相關的保障。

要記得保護好能證明僱傭關系的材料，比如工資條、工牌、點名冊等等。

『陸』 怎麼查工資，想知道卡里發多少工資，但是之前卡里有多少錢給忘了，有什麼辦法可以查嗎

若是招商銀行儲蓄卡，請您進入招行主頁，點擊右側「個人銀行大眾版」，進入後點擊「賬戶管理-交易查詢-當天交易查詢」、「歷史交易查詢」或者是「活期交易查詢」查看交易記錄。

『柒』 招商銀行怎麼查詢工資明細

查詢工資是否到賬、工資金額、歷史發放記錄，可通過一卡通交易流水查看。手機銀行查詢交易有兩個路徑:
1、「我的→全部→收支明細」可查詢2016年1月以後的收支記錄看。
2、「我的→全部→查詢→交易查詢」可查詢一卡通13個月內交易。
北京地區客戶查詢工資單，可以打開招行主頁-點擊右上角「分行主頁」-北京分行-點擊右側-代發工資專區，在此界面登錄查看。
（應答時間：2019年6月126日，最新業務變動請以招行官網公布為准。）

『捌』 招商銀行怎麼查工資單

登錄手機銀行APP，點擊首頁-全部，將頁面拉到最下方，點擊「助手」下面的「電子工資單」，如果你所在的企業有上傳電子工資單，則可以通過這個界面查看。如果對工資單有疑問，請直接聯系所在公司的財務人員咨詢核實。
（應答時間：2019年6月21日，最新業務變動請以招行官網公布為准。）