怎麼查多少天能進富士康

Ⅰ 富士康面試環節不合格,系統可查詢,要多久才能進

只要不是黑名單，等待3個月以後就可以再次進廠面試。如果你是黑名單的話就不能再次進富士康上班了，找工作換工作就選維創人力，河南最大人力資源。希望對你有所幫助，望採納，O(∩_∩)O謝謝

Ⅱ 富士康入廠許可權在哪個軟體上查

可以在富士康的，我要聘APP上面
你自己推薦自己加入富士康。然後上傳你的身份證信息電話號碼。如果你能夠進入富士卡，他就會給你發信息。告訴你什麼時候來，去哪裡集合？去哪裡體檢？如果你的條件進不來。也會有顯示。這樣你就知道自己能不能夠進入富士康了。

Ⅲ 怎麼在富士康網站上查詢入廠日期

大專畢業生不算是新干班的吧？據我所知，新干班是大學本科學歷以上的應屆畢業生入廠才算新干班。你確定你自己是新干班的？如果不是，那在你說的網站上是肯定查不到你的相關入廠日期的了
建議你去富士康內部網站——ie學院網站，在那個網頁的學分查詢里能看到你的入廠日期

Ⅳ 富士康自離多久才能進

根據富士康規定，只要是在全國任何一家富士康做過的，如果是正常辭職，只需要1個月後方過再進富士康。如果是自離的，也就是沒有辦理辭職手續的，一般需要3個月以後才可以才能進。
富士康自離不辦手續的後果：勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
企業對自動離職人員的處理權利：
根據《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》規定：勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位，單位享有以下權利：
1、依據本企業規章制度，行使行政處分權為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規范。
2、包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未准而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。
3、企業在作出處理決定後，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業對人員進行處理，程序上必須要符合法律、法規的規定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。

Ⅳ 怎麼在富士康網站上查詢入廠日期

滿意答案星語心願♂10級2009-11-20大專畢業生不算是新干班的吧？據我所知，新干班是大學本科學歷以上的應屆畢業生入廠才算新干班。你確定你自己是新干班的？如果不是，那在你說的網站上是肯定查不到你的相關入廠日期的了建議你去富士康內部網站——IE學院網站，在那個網頁的學分查詢里能看到你的入廠日期 追問： IE學院在那裡啊？我現在對富士康布局還不太熟悉。 回答： IE學院是富士康的一個內部網站名，他的實體單位在富士康龍華園區富士康的新干班在進廠一個月內都會經過IE學院的專門培訓，以掌握IE基本常識。

Ⅵ 怎麼查自己可以進入富士康

查詢自己有沒有進入富士康，除非你有認識的朋友，叫你朋友通過富士康門禁系統查詢你有沒有在富士康出入過和出入記錄。

Ⅶ 富士康正常離職幾天能進

員工離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。

按照正常離職手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果想重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是因為曾經是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位是有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

Ⅷ 富士康離職時間怎麼樣才可以查詢 我是2010年2月6號自離的要到什麼時候才可以進呢

自離要1年以上 辭職需要6個月以上可以重新應聘。