打電話保底工資多少合法

1. 御芝林客服工資底薪多少，打電話有限制嗎，要求通話多少分鍾

客服的工資底薪是兩千多元，
打電話沒有限制，
主要的工資來源是提成，
工作是比較辛苦的。

2. 現在國家規定保底工資是多少

保底工資即為最低工資。

各地因經濟發展水平等因素，保底工資各地不一致。

確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

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最低工資的概念包含以下三個涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；

2、最低工資標準是由政府通過立法確定的；

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標准。

最低工資標准，通常應當包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。

3. 我們當地最低保底工資是1800,勞動合同只有1400合法嗎

勞動合同規定，合同中約定的工資不低於當地最低工資標准就不違法，如果當地最低工資標准為1800，你工資1400就屬於違法。

4. 口頭承諾保底工資合法有效嗎

法律分析：口頭承諾的工資是不具有法律效力的；

一、一般是以書面的形式才具有法律效力；

二、最好以書面的形式，要求雙方簽字確認或者蓋公章。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

5. 一些企業的招聘信息寫的是月薪4000元，為何打電話卻是底薪2600

一些企業的招聘信息寫的是月薪4000元，但是招聘官在打電話的時候卻告知職位的底薪是2600，主要就是為了能夠讓更多人了解這個職位，招聘官也需要完成自己每個月的業績，廣撒網，勤撈魚。他們會讓很多人都來面試，然後在面試的時候提高自己的要求，答應的應聘者可以繼續留下來，而不滿意的應聘者可以直接離開。

應聘人員在投遞簡歷的時候還是要和招聘官交流清楚，要弄清楚薪資的比例以及構成。不要簡簡單單看到薪資特別高就直接動心了，這些都是表面功夫，就是為了欺騙一些不懂行的年輕人。

6. 保底工資是怎麼算的

保底工資就是你和單位訂立的基本工資，基本工資不應該把提成也算在裡面。不過這個勞動法並沒有明確規定。底薪工資是按工資薪減月薪加21.75*缺勤天數*出勤天數比例。工資底薪是指從業人員的基本工資，勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

底薪是保底的。就說無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等於底薪加獎金加其他的，這個就是工資了。基本工資是包括了津貼加班費等的工資，底薪是正班時間的工資，即一天八小時，每星期五天，每個月二十一點七五天的最低工資。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。而基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五章 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

7. 工廠因為沒活干,口頭協議只保底20天工資合法嗎

保底底薪是合法。
當工廠效益不好的時候發不出工資的時候，保底底薪是工廠給工人的一個最低生活保障，當然隨著社會經濟的發展，人民的生活水平提高，各地的保底底薪工資也是不一樣的，比如廣州，深圳一二線城市，保底底薪工資大約在兩千元以上，像四川雲南的一些三四線城市的保底底薪工資大約在一千五左右。

8. 國家規定保底工資是多少

法律分析：各地情況不同。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。

9. 面試的時候說三個月保底工資4000入職後說一個月保底4000這個屬於違法嗎

通過查詢相關資料顯示，不屬於違法。面試的時候說三個月保底工資4000入職後說一個月保底4000這個不屬於違法。口頭承諾不能作為依據，最好將各條款寫進勞動合同中。具體消息可關注官方網站，獲得第一手權威信息。

10. 每月拿保底工資違法嗎

每月拿保底工資不違法。
只要不低於當地的最低工資標准，底薪就是合法的。
如果底薪不低於當地法定的最低工資，且勞動合同里沒有規定提成，或者規定了提成但是你的條件達不到拿提成，那不違法。