四班兩倒加班費多少錢怎麼算

㈠ 關於四班二倒的倒班費是怎麼計算的

按勞動法，你的總收入是這樣構成的 基本工資1500元（未交納養老等的保險）加上補貼（夜班津貼等）加加班費（理論上是1.75天）三部分構成。

1.先說夜班津貼（或者叫倒班費） 倒班費 只和上夜班的次數有關。和工作日無關。這是各個企業自己定的。
倒班費有關的計算是： 晚班是一個大夜班費 加半個小夜班費。白班是半個小夜班費。
或者是一個小時若干元。（舉個例子：某個單位是一個小時是五元。從17.00開始算，到第二天早晨八點結束，大約有120小時。可以拿到600元倒班費）

2. 而加班費是勞動法規定的 。加班費的money是1500除以21.75後 再乘1.75，大約等於120.67.

所以你的總收入是1500＋120.67+倒班費（600元）=2220.67元

㈡ 在我國倒班的加班工資怎麼算

很多人都搞不清楚倒班人員的 加班費 怎麼計算，就連有些法律專家對於這個問題都是含糊其詞。實際上，按照國家法律規定，很容易理解計算方法，就是嚴格區分 法定節假日 、公休日(周六、周日)、平時這三種情況的 加班 ，分別計算。現以四班三倒為例，根據法律規定，加班費是這樣算的： 1、如果在法定節假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節，各3天，共11天)上了班，那麼這天按三倍 工資 支付。如果在法定節日剛好休息，那麼視同正常休法定假，沒有加班費。 2、如果當月沒有法定節假日，或除了法定節假日之外，當月實際上班天數仍比法定上班天數多，也就是除了法定節假日之外的實際休息天數，比當月的公休日(周六、周日)天數少，那麼多出的就是公休日加班天數，應該按 雙倍工資 支付。 此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當月所有在公休日(周六、周日)的上班，都應該按雙倍工資算，但由於是輪換休息，所以有些休息日是在周一至周五期間，那麼這些休息日視為補休，沖減相同天數的公休日加班，剩餘的沒有沖減掉的公休日加班天數，也必然就是當月比公休日少休息了的天數，所以理應按雙倍工資計算。 比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數(法定節假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數內)只有7天，那麼你的加班就是1天，這多出的一天單位應該按雙倍工資支付。

㈢ 四班二運轉放假加班費計算

一般工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.

㈣ 工廠倒班人員，四班兩倒，加班時工資怎麼算，是1.5倍結算，還是2倍結算，因為倒班人員沒有雙休一說。

這個工資規定，一般是在國有企業的員工，才享受的。其他企業一律沒有這個待遇。

㈤ 四班兩運轉如何休年休假

法律分析：休年假和是不是倒班是沒有關系的，只和工作年限有關系。年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

㈥ 天津石化四班兩倒補助多少

天津石化四班兩倒補助，如下：
1、職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 2、加班費的發放額按照工資基數核算，國家規定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。