入職須知里工服多少錢怎麼寫

① 店面規章制度

規章制度是對員工的管理和安排的各項制度的總和，下面是學習啦小編精心整理的店鋪管理規章制度範文，供大家學習和參閱。
店鋪管理規章制度
1、員工制度
1)店長遲到罰款20元、員工遲到罰款10元
2)如不佩帶胸牌、頭花者罰款5元
3)不可佩帶過多的首飾
4)工裝要整齊，臟了就要洗
5)老員工要帶新近的員工
2、員工准則
1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，以自身的良好表現來建立品牌的形象
2)員工應遵守公司的各項制度，遵守店鋪的管理制度，及其安排
3)如遇不明事項應遵從領導，同事之間要和睦相處，要對新近員工以友善的態度
4)員工應愛惜公司的財務
5)員工要對待工作要有滿腔的熱情，對顧客要以友善的態度，不可以對顧客提出的要求刻意刁難
3、員工的儀容儀表
1)頭發要整齊、清潔、頭飾要與工服、發型搭配得當。
2)要按公司化妝標准化妝，不可留長指甲，塗重顏色指甲。
3)制服要干凈、整潔，不能有異味。
4)店員不能穿拖鞋。
4、工裝、工牌佩帶情況
1)工服是公司的形象，是店鋪的形象。在規定穿工服的時間內，員工必須統一穿工服。
2)工作時間內必須佩帶工牌，要注意個人的儀容儀表。
3)凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節嚴重給予處罰
4)未按公司或店鋪要求穿著工服的，罰款5元
5、店鋪衛生
1)櫥窗、通道、展廳需打掃干凈
2)試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需打掃
6、店鋪制度
1)工作時需嚴格遵守公司儀容儀表著穿規定，提供優良的服務，以客為先。
2)不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經批准後方可生效。
3)工作時，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業中不準吸煙、吃零食。
4)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。
5)工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。
6)工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。
7)穿著已購買的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。
8)員工在個人利益與店鋪利益發生沖突時，應以店鋪利益為先。
7、閑聊接打私人電話
1)沒有顧客時不準聊與工作內容無關的事項
2)不準在忙時接打私人電話
8、員工的整體素質
1)有顧客光臨時要微笑式與顧客打招呼
2)在為顧客服務時要使用禮貌用語
3)在遇到難纏的顧客時要有耐心
4)即使顧客沒有購買也要做到微笑歡送顧客
9、對貨品的熟悉程度
1)熟記產品的款號、碼號、顏色及其價格
2)熟悉產品的位置、歸類
10、店鋪的整體陳列
1)根據服裝的色系及其款式進行陳列
2)根據不同的風格進行陳列
11、團隊合作意識
1)小組之間的相互合作
2)組與組之間的相互幫助
12、新近員工制度
1)老員工要帶新員工熟悉環境、貨品
2)在新員工遇不明事項時老員工要有耐心為新員工解答
3)新員工的適用時間內要遵從公司的制度及各項安排，不可推諉
專賣店鋪日常規章制度
一、店鋪規章制度(本節供參考)
1、上下班規則
店員上下班必須准時，上下班時間，由領班記錄在考勤卡上，考勤卡不得擅自塗改。
店員下班必須主動讓當班負責人檢查隨身攜帶的物品，離開後一般不允許再返回貨場如有特殊原因需要返回必須將隨身物品寄放在收銀台里。
2、儲物櫃
店員的私人物品應放在指定的私人儲物櫃內並鎖好，離職時必須將儲物櫃鑰匙歸還公司。
3、員工工號牌
員工當班時必須佩帶工號牌。
4.semir店員的形象：青春、健康、整潔、開朗、友善
5、公司財物
店員必須愛護公司貨品、購物袋、文具等物品，不得挪為私用。如有蓄意浪費、破壞、盜用公司財物者，予以嚴重處罰。
6、保密制度
員工不得泄露公司的業務策略、營業狀況、銷售數據、薪酬制度及各種報表或其它機密資料。因個人職務而獲得的公司資料必須加以嚴格保密，離職時將有關資料歸還公司。
7、不良行為
店員在上班或中途休息時間嚴禁在店鋪或倉庫中吸煙，並絕對禁止喝含有任何酒精成分的飲料。店員不能在店鋪內打鬧,不能在店堂中化妝、吃東西。
8、私人探訪/私人電話
工作時間內不可接待私人探訪，特殊情況下由店長批准後在指定的時間和地點內接待來訪者。工作時間內不可接打私人電話。
9、遺失物品
在公司范圍內所拾得的財物，應立即上交領班處理，員工在公司范圍內遺失物品應立即通知領班。
10、個人通訊器材
未經店長批准，所有在店鋪當班的員工不得攜帶傳呼機或行動電話等個人通訊器材進入貨場。
11、兼職
在公司受聘期間，員工不得從事任何其它全職或兼職的工作。
12、顧客投訴
員工必須耐心聽取顧客投訴及對公司所售貨品的詢問，對顧客的需求和問題應設法協助解決。如投訴事項超出本身的工作及權利范圍應立即通知上級處理，不得以任何借口置顧客不顧。
店鋪管理規章制度
1、員工制度
1)店長遲到罰款20元、員工遲到罰款10元
2)如不佩帶胸牌、頭花者罰款5元
3)不可佩帶過多的首飾
4)工裝要整齊，臟了就要洗
5)老員工要帶新近的員工
2、員工准則
1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，以自身的良好表現來建立品牌的形象
2)員工應遵守公司的各項制度，遵守店鋪的管理制度，及其安排
3)如遇不明事項應遵從領導，同事之間要和睦相處，要對新近員工以友善的態度
4)員工應愛惜公司的財務
5)員工要對待工作要有滿腔的熱情，對顧客要以友善的態度，不可以對顧客提出的要求刻意刁難
3、員工的儀容儀表
1)頭發要整齊、清潔、頭飾要與工服、發型搭配得當。
2)要按公司化妝標准化妝，不可留長指甲，塗重顏色指甲。
3)制服要干凈、整潔，不能有異味。
4)店員不能穿拖鞋。
4、工裝、工牌佩帶情況
1)工服是公司的形象，是店鋪的形象。在規定穿工服的時間內，員工必須統一穿工服。
2)工作時間內必須佩帶工牌，要注意個人的儀容儀表。
3)凡利用工牌在外做不正當的事，將視情節嚴重給予處罰
4)未按公司或店鋪要求穿著工服的，罰款5元
5、店鋪衛生
1)櫥窗、通道、展廳需打掃干凈
2)試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需打掃
6、店鋪制度
1)工作時需嚴格遵守公司儀容儀表著穿規定，提供優良的服務，以客為先。
2)不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經批准後方可生效。
3)工作時，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業中不準吸煙、吃零食。
4)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。
5)工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。
6)工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。
7)穿著已購買的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。
8)員工在個人利益與店鋪利益發生沖突時，應以店鋪利益為先。
7、閑聊接打私人電話
1)沒有顧客時不準聊與工作內容無關的事項
2)不準在忙時接打私人電話
8、員工的整體素質
1)有顧客光臨時要微笑式與顧客打招呼
2)在為顧客服務時要使用禮貌用語
3)在遇到難纏的顧客時要有耐心
4)即使顧客沒有購買也要做到微笑歡送顧客
9、對貨品的熟悉程度
1)熟記產品的款號、碼號、顏色及其價格
2)熟悉產品的位置、歸類
10、店鋪的整體陳列
1)根據服裝的色系及其款式進行陳列
2)根據不同的風格進行陳列
11、團隊合作意識
1)小組之間的相互合作
2)組與組之間的相互幫助
12、新近員工制度
1)老員工要帶新員工熟悉環境、貨品
2)在新員工遇不明事項時老員工要有耐心為新員工解答
3)新員工的適用時間內要遵從公司的制度及各項安排，不可推諉
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② 進入公司車間的著裝要求怎麼寫

工廠車間著裝管理規定

工廠車間著裝管理規定

第一章 總則

第一條 為保證產品品質，維持良好的生產車間潔凈度，配合精細管理的要求，特製定此規定。

第二條 本規定適用於所有進入生產車間的人員，包括來賓和本公司員工。

第二章 著裝

第

三條 進入生產車間的著裝分為帽子、防靜電服和鞋子三部分(以下統稱為服裝)，外來人員、公司內部不同崗位的員工按不同要求穿著。(後附《著裝說明及示範》)

第四條 服裝必須穿戴整齊，服裝的拉鏈、紐扣必須扣好，鞋子不得踩後沿，帽子外不得露出頭發。

第三章 服裝的發放與收回

第五條 進入生產場所的所需的服裝均由行政人事部統一登記、發放與收回。

第六條 外來人員在進入生產場所時，必須有本公司相關

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部門接待人員陪同，持行政人事部的准入條，到保安處登記領取所需穿戴，出來後立即歸還;

第七條 公司員工在入職時，按崗位需求統一登記發放，離職時全部收回。

第八條 生產一線人員每人發放兩套衣服，兩雙鞋。使用年限為:新衣服每套一年，新鞋每雙6個月;(即若同時發放兩套新服裝則兩

年後開始更換)

第九條 生產管理人員、文職人員和頻繁進入車間的其他部門員工每人發放一套服裝，一雙鞋。使用年限為:新服裝每套兩年，新鞋每雙一年;

第十條 非頻繁進入車間的公司員工進入車間，憑工卡到保安處臨時登記領取穿戴，出來後立即歸還;

第十一條 原則上試用期員工發放離職人員交回的服裝，轉正後更換新的，特殊情況下也可根據實際進行調整;

第十二條 所有服裝在使用年限滿時，員工可以憑舊裝換領新裝，舊裝收回;

第十三條 在使用年限內，不符合整潔要求的將被強制換領新裝，舊裝仍需交回;

第四章 服裝的清洗與存放

第十四條 所有領用服裝的員工在保證著裝整潔的前提下，必須保證每周清洗一次。清洗方法按行政人事部公布的

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《無塵服、無塵鞋清洗方法》執行(後附)。

第十五條 來賓服裝、公司高層領導用服和公司內部臨時領用服裝等由公司保潔人員在保證整潔的前提下每月清洗一次;

第十六條 離職人員的服裝在交回行政人事部之前必須清洗干凈，由人事行政部進行潔凈程度的判斷和登記;

第十七條 正在使用的服裝必須存放於公司規定的更衣櫃內，需清洗時可以帶回宿舍;

第十八條 新購進的服裝和離職人員交回的潔凈服裝存放於倉庫內，按新舊程度分類放置;

第十九條 到達使用年限和被強制換領的舊衣物定期由行政人事部交供應部統一報廢;

第五章 檢查與獎懲措施

第二十條 行政人事部和各生產部門均可聯合或單獨進行著裝情況的不定期檢查，每月以2-4次為宜;

第二十一條 公司服裝整潔度分三個等級，一級、二級符合進入生產車間條件;三級必須立即更換，清洗後仍不能符合二級以上標準的，強制換領新服裝。(後附《防靜電服、防靜電鞋潔凈度等級判斷標准》) 第二十二條 日常使用的服裝未放在規定的衣櫃中的或者違反第二章第四條的，每發現一次，罰款10元;

第二十三條 任何人不按規定著裝，(包括未穿、漏穿或穿

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著不符合本崗位的服裝)一經發現，予以罰款50元。

第二十四條 防靜電無塵服裝只能在規定生產場所穿著，(以一樓車間入口玻璃門和成檢與包裝的交界門為界)凡是將服裝穿出規定區域的，一經發現，予以罰款50元。

第二十五條 凡是被強制換領的服裝，未使用價值在單月工資中扣減;[注:未使用價值=(正常使用月數—已經使用月數)/正常使用月*服裝的購入價]

第二十六條 離職人員交回的服裝若被判定為三級，未使用價值在未發工資中扣除;

第二十七條 超過使用年限的衣物，若保養得很好，可以繼續使用的，使用者若不更換，每月按工服月價值50%給予節約獎; [注:工服月價值=工服價格/規定使用月數]

第六章 附則

第二十八條 本規定的修改、解釋權歸行政人事部;

第二十九條 本規定經總經理批准後即開始執行。

附:

《防靜電服、防靜電鞋潔凈度等級判斷標准》

篇二:687生產車間人員著裝規范

頂新國際集團

方便食品事業群研發中心

生產車間人員著裝規范

③ 滴滴代駕在什麼條件下才能加入

一基本條件（要求）:

1、年齡：25-50周歲；

2、駕齡：5年及5年以上駕齡；

3、准駕車型：C1及C1以上；

4、信息評審全部通過；

5、是否加盟成功以滴滴代駕平台最終核准標准為准。

二、代駕屬於服務行業，以下情況可能會影響加盟：

1、明顯的紋身、疤痕、胎記；

2、不注意個人衛生、身體有較重的狐臭。

三、加盟流程

1、基本信息提交，根據注冊內容指引如實並完整提交信息（姓名、證件、證件照片等）；

2、滴滴代駕信息評審身份證、駕駛證、綜合評審以及准入測評審核（具體以注冊城市為准）；

3、面談線下一對一溝通，了解加盟司機的基本信息；

4、路考。駕駛技術考核，含坡道起步、側方停車、倒車入庫、曲線行駛、直角轉彎等；

5、培訓。理論培訓和服務實操演練；

6、加盟儀式。司機身份信息校驗，通過後線上簽約並領取司機物料；

7、新手期。開通賬號後，新司機需通過新手期相關考核（具體以注冊城市為准）。

(3)入職須知里工服多少錢怎麼寫擴展閱讀

全國近2萬女性成滴滴代駕司機

隨著移動出行軟體的普及，代駕司機成為女性就業的熱門選擇之一。代駕這份工作時間更為自由，收入高，而相對於傳統代駕，出行軟體可溯源的特點，也給代駕女司機帶來更多安全感。

據滴滴代駕方面公布的最新數據顯示，上線首月至今年2月底，滴滴代駕平台上的女司機數量增長了2.45倍。如今，全國每天有近2萬名滴滴女司機，穿梭在城市的大街小巷。

④ 入職 先交三百元押金 100元工服 200元要做夠半年才可以退回 這算合法嗎

如果你是在服務行業做的話，要先跟公司簽訂勞動合同，然後再交這些費用才是合法的，如果沒有合同，以上所交費用均不合法。

⑤ 新進員工入職須知完整版

每個公司不一樣，建議您向公司人事要。以下僅供參考

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：
1、新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示所有有效證件原件交驗，並將畢業證、資格證、身份證、健康證的復印件及彩色照片三張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，並追究相關經濟法律責任。
2、公司每天上下班的時間暫定為：
白班 上午 09：00——12：00 下午13：00——18：00（以完成當天工作為前提）
3、員工每天打卡時間為上班前和下班之後，嚴格遵守打卡秩序，並不得替人打卡，違者每人處罰100元。
4、員工每天必須佩戴員工證上班，違者每次處罰5元。
5、新入職員工辦理相關手續後，到財務處交納10元錢的IC卡押金，憑收據日後可全額退取；此IC卡可作考勤卡和飯卡雙重使用，員工必須對其充值方可刷卡就餐，充值金額一般為20元以上。公司為員工提供福利餐，早餐為1.5元/餐，中、晚餐為3.5元/餐；就餐時候應該嚴格遵守公司相關規定，員工必須自帶用餐餐具。
6、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請示，同意後方可下班。如有特殊情況，必須向你的部門主管申請並批准，未經批准按擅自離崗處理。
7、新入職員工根據公司管理規定，有7天的觀察期，7天之內（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之後未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。
8、凡已入職的員工，在7天觀察期過後，試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正後員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。
9、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或企管部。
再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！
企管部
2010年9月19日

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解並同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反願意接受公司的相關處罰。
新員工簽名確認：
日期： 年 月 日

我有個沈陽的現有人力資源開發有限公司的入職須知，給你參考下吧：

親愛的員工朋友，您好！
歡迎您加入沈陽渾南人力資源開發有限公司！為了您能及時地享受到我公司為您提供的服務，請您仔細閱讀本須知，並辦理如下入職手續：
1． 調轉檔案：先到我公司人事部領取調檔函，然後到檔案所在地報導本人檔案調出交給我公司檔案室；
2． 提供身份證復印件3份，一寸照片2張，戶口本復印件1份（本人頁和主頁）；
3． 辦理社保轉移手續；

¤基本養老保險
1、 已在沈陽市市屬單位辦理過基本養老保險的朋友，請務必確保養老保險連續繳納，若有間斷，請將補齊後的《養老保險變動通知單》交給我公司養老保險窗口；
2、 已在遼寧省省屬單位或外省市單位辦理過基本養老保險的朋友，請將下面的賬號信息提供給原單位，在當地社保公司辦理轉出，並向我公司提供《養老保險轉移單》和《養老保險個人繳費明細》原件一份，加蓋當地社保公司公章：
轉入單位名稱：沈陽渾南******有限公司
保險公司賬號：***********-**
轉入保險機構：沈陽市市屬企業養老保險基金財政專戶
保險公司開戶行：工商銀行**支行
保險公司地址：沈陽市和平區三好街35號16樓

¤住房公積金
已在沈陽市開立住房公積金賬戶的朋友，請速將下面的賬號信息提供給原單位，辦理住房公積金轉出，轉入我公司後，方能正常辦理住房公積金繳存，否則您的公積金繳存、貸款和支取等所有業務將無法辦理。
轉入單位名稱：沈陽渾南*****有限公司
單位賬號：*************
開戶銀行：工行**支行
機構名稱：和平管理部

¤基本醫療保險
1、 原單位辦理或個人辦理過基本醫療保險的，請務必於15號前去沈陽市醫保中心辦理停保；
2、 如果您長期在沈陽市以外的城市工作，欲辦理異地就醫，則需要在當地指定一家三級甲等醫院，並將醫院名稱和等級告知我公司，以備在您住院後把票據通過我公司醫保專員送交沈陽市醫保中心報銷（僅限住院），注意：該醫院的指定必須在住院之前完成。
3、 異地就醫一經選擇，基本醫療保險在沈陽將無法使用，僅限於異地指定醫院住院使用，醫保卡也將被凍結，員工離職時才能取消異地就醫。請慎重選擇！
4、 新參保的員工需繳納27.5元（醫保卡和醫保手冊費用）；
5、 超過25周歲的員工如需補繳醫療保險的來我公司領取《參保補繳證明》，如放棄補繳的員工需本人來我公司簽定《補繳通知》，如放棄補繳只能在入職新單位或退休後再進行補繳

⑥ 員工入職須知。

每個公司入職須知不一樣，建議您向公司人事部門獲取。

員工入職注意事項具體說明：

1、准備相關材料。按照人力資源部的通知准備好相關資料。入職之前，人力資源部都會發入職通知，裡面會詳細介紹入職時間，公司地點，入職需攜帶資料。一般包括個人一寸照片，身份證、銀行卡、學歷證明、學位證明原件或復印件。個人簡歷，近期體檢報告等。

2、入職准備。入職前需要和人力資源部聯系，確定好具體時間和入職聯系人，也就是說什麼時間找什麼人。入職的當天，需要穿正裝，帶好相關資料，帶個筆記本和簽字筆，最好帶個水杯。也可以帶個U盤，裡面有個人資料的電子版。

3、入職過程。到了辦公樓，找到人力資源部聯系人。人力會和你講解入職相關事項，包括收取相關資料，簽訂勞動合同，填寫入職相關表格等。等辦好了人力相關事項，人力資源部會把你送到入職部門，並協助安排工位，領取電腦，辦公用品等等。

4、電腦裝機，申領相關賬號等。電腦安裝完畢後，會有IT的老師，給電腦安裝相關軟體，如office辦公軟體，Adobe閱讀器，Foxmail郵箱等等。同時，會給開通相關辦公賬號，如OA系統，郵箱賬號密碼，業務系統管理賬號密碼，考勤系統錄指紋等等。

5、熟悉工作環境。

⑦ 面試的時侯沒有說工作服要給錢的,辭職後扣140元,衣服可以拿走,衣服是別人穿過，紐扣還壞的，合理嗎

很多工廠確實有這樣的規定，如果你入職時間很短，可能就一個星期，然後離職了，都會扣工作服費用的，一般正規工廠在入職的時候會有一個入職須知之類的文件，上面會有明確規定的，如果在入職或員工手冊中沒有明確規定，那這樣的收費是不合理的，可以去勞動部門投訴。因為衣服你可以不要的。

⑧ 勞動合同薪資寫多少錢怎麼填寫

一、勞動合同薪資寫多少錢？怎麼填寫？ 勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、 崗位工資 等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。 如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。 《 勞動合同法 》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼; (三) 勞動合同期限 ; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七) 社會保險 ; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、 法規 規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 二、勞動合同中沒約定薪水有效嗎? 勞動合同中沒約定薪水有效，按照 集體合同 規定的標准執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 《勞動合同法》 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 三、勞動合同約定沒完成工作只付一半的工資合法嗎？ 嚴格的說不合法，但如果你簽字確認了，就證明你同意認可這個條款，就合法了! 這里的區別就是， 勞動法 要求企業一定要支付務工人員工資，但 如何支付，怎麼支付，企業是可以和務工人員在合同上註明的，只要你同意或認可，就是合法的! 如果企業不簽合同，或沒讓你簽字，就不合法! 另外企業單方面在制度或規定上要求，你沒簽字確認也是不合法的! 綜合上面所說的， 勞動合同薪資寫多少錢 ？怎麼填寫？薪資有多有少，這就要取決於當時你與用人單位是怎麼協商的，如果協商的多就填的多，如果協商的少就填的少，再者，還要看你是做什麼工作的，如果是銷售的話，勞動合同裡面肯定寫的只有底薪水，還有提成的標准，因此，薪資寫多少是要看各個方面的原因。

⑨ 面試文員交500工服錢 錢交出去按照法律程序走還能要回來嗎

摘要 按照法律程序是可以索要回來的哈，只不過手續比較復雜，面試的時候怎麼就繳納了500元呢，一般都是要求入職的時候繳納的哈。

⑩ 我要怎麼寫一封中性點的辭職信

求職信到網上隨便搜索一下格式就行了，但是我覺的最關鍵的是兩點，一是要有一個好的理由，比如生病了、家人生病了、需要學習考試之類的；二是有一個好的態度，辭職時你的老闆肯定會問是不是因為某些原因，你不要動感情，只需要大肚的笑笑，說沒有啦，很多事大家都是為了工作，所以根本就不是因為這些原因。
所以本身就是需要愉快的，至少看上去是，如果你要對方簽字並且一式兩份的話就顯得不好了。因為如果他要難為你，很多方式都可以，不至於這么小兒科。