新公司問工資多少怎麼回答

⑴ 面試時被問到你的希望薪資是多少 如何合理回答

面試時被問到你的希望薪資是多少 如何合理回答？

大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什麼沒漲工資或怎樣才能讓老闆給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢?那就真的得讓專家指導一下或了解一些行業內幕了。

首先，你的起薪由什麼決定?公司的薪金是如何調整的?

歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。

1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過

2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。

3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。

4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。

其次，應屆生找工作時應該看重什麼?

1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的'發展前景。

2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

最後，如果HR主動和你談薪資，怎樣的回答是被HR欣賞的呢?

策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身

在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。

怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對

1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要准備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。

2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。

;

⑵ 面試官問你期待工資多少時，如何回答才最好

直接說根據公司規定的工資標准執行即可。我們在面試過程當中，面試官問自己期待工資是多少時，我們要根據實際情況進行回答，其中直接說根據公司規定的公司標准執行即可是最好的。因為我們這樣回答可以體現出自己個人服從意識比較強，同時自己對公司沒有具體要求，只希望公司按照具體的規定執行即可，公司不同崗位在內部對應每一個工作崗位都有明確的工資標准，如果我們開價太高，很有可能會導致我們直接被刷掉，開的太低對我們本身就有太大影響。

當面試官問到自己期待工資是多少是最好的回答還是要按照公司的標准進行發放即可，當然如果自己能力夠強，根本不需要擔心直接說出自己理想標准。

⑶ 面試官問你期待工資多少時，該怎麼回答

在面試的時候大家總會遇到這樣的一個問題，當面試官問你期待工資的時候，總是不知道該怎麼回答，其實要提前了解一些說話的方式，才能夠回答出對方滿意的答案。

當人們在詢問薪資要求的時候，要對自己有客觀的認識，有的人水平是比較低，如果工資要的高就會被淘汰，有的人水平高要的比較低，這些人都是比較實際的，對自己的認知是比較正確的。人們在說自己想要薪資的時候，一定要控制在合理范圍之內，因為每個公司都有標準的工資。

⑷ 面試官問你工資待遇的時候，你會如何回答他

面試官問你工資待遇的時候，你會如何回答他？求職者被問及「期望工資」時，也可以以退為進提出反問:「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標准，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?」這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標准滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。

如果面試官在出價之前主動詢問你對薪水的期望？你可以這樣回答：我對薪水沒有特殊要求。我相信只要我能勝任這個職位，就能為公司創造相應的價值，甚至超過預期的價值。我相信公司不會虐待我。我們公司應該為這個職位制定一個標准。先告訴我方便嗎？如果面試官在這個時候告訴你你的工資，你會更有主動性。

⑸ 面試時考官問到工資待遇該如何回答

又是一年職場畢業季，在找工作面試的時候，一定要提前做好功課，臨時抱佛腳總歸不靠譜。

對於應屆面試生來說，薪酬這一塊也需要格外注意，下面收集了幾個比較常見的關於面試官詢問薪酬的問題與建議，有需要的請收好。

1、您希望在公司工作有什麼樣的薪資待遇？

當面試官問這個問題的時候，你應該先了解公司所在的地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在公司所在地區、喊個、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期待的薪資范圍，而不是具體的薪酬數額。

參考回答：其實 工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果一定要回答這個問題的話，我希望我受的教育背景及工作經驗，不低於X元。

2、你認為每年加薪的幅度應該是多少？

通常這個問題比較靠譜的回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致，同時應該提到業績是加薪的主要因素。

參考回答：總體來說，取決於我個人業績和公司的業績（盈利狀況），至少應該和生活水平的提高保持一致。

3、你會在什麼情況下考慮不要薪酬的工作呢？

實習的時候比較容易遇到這個問題，如果你正好在應聘實習職位的時候，一定要記住：面試人員更願意考慮不要薪酬的人，在面試之前，盡量了解到這個職位是付報酬的還是不付報酬的。

參考回答：我願意，當然如果有報酬更好，不過實習經驗和增長見識才是我考慮的主要因素。

4、你對自己月薪最低的標準是什麼？

雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低金額。

參考回答：我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作積極性來決定我的薪水。

5、你願意降低你的標准嗎？

如果你確實非常希望得到這份工作，那麼你應該在考慮一開始工資有所降低，並設法了解公司調整你的薪水的時間，但記住，千萬不要把你最能接受的最低數額告訴面試人員。

參考回答：我對該職位非常感興趣，可以考慮接受低一點的薪水，因為我也需要時間來證明我的能力，如果在證明我能力之後，你是否會考慮對薪水做出一些相應的調整呢？

6、我想我們不能夠接受您要求的薪水數額。

當面試官問這個問題的時候，其實是在等你給他補充一些更充足的理由來說明你對提出這個薪水的要求。

參考回答：我認為你希望聘用的員工可以促進公司我業務，我會在新工作中付出加倍的努力，我會證明，您對我的投資將會得到最高的回報。

7、您對自己的收入期望是多少？

這是一個非常「危險」的問題，一定要謹慎回答，盡可能不要在第一次面試的時候提供薪資數額，否則你可能會因此而丟掉一份工作或者是你低估了自己的價值，在說出任何關於數字的問題之前，盡量先了解面試人員所認可的薪資范圍。

參考回答：我很榮幸您把把我作為公司團隊的一員，相信面試之後您已經對我非常了解了，不知道您這邊是否有具體金額呢？

8、你認為我們該付多少薪水給你比較合適？

當面試官問出這個問題的時候可能已經在心裡確定好了你的薪金範圍，這時候最好就是你能體現自己對這個行業的工資水平有所了解，如果對方不要求，最好不要提出具體的金額。

參考回答：我當然希望我的收入符合我的學歷水平或者工作經驗，我想您肯定會理解，我不希望自己的薪水跟一起工作的同事差距太大。

從這幾個技巧來看，在面試的時候凡是提到薪水或者具體數字的時候，一定要謹言慎行，盡量避免具體的數字，因為面試官心中已經有一套比較成熟的薪資系統來對應不同的面試人群。

每一個面試的人有幾斤幾兩他們其實都心知肚明，所以在自己沒有足夠實力的時候，一定要在面試的時候觀察面試官的各種反應，然後再做出相應的回答。

畢業季也是找工作的季節，希望每一位面試者都能做好相應的准備，拿到心儀的offer。

⑹ 面試官問現在工資是多少，該怎麼回答

面試時，面試官問面試者工資多少，其意圖就是想了解面試者的薪資底線和對能力的自信程度。如果薪水說的低，顯然面試官認為其工作能力差，會改變對面試者的態度。而把薪水工資收入說的高一些，反而會讓面試官更加正視面試者。
對薪水的要求關繫到個人的切身利益，也是衡量個人價值的體現。工資越高說明其個人能力越強，有潛力可挖，可以作為未來的戰略儲備。
在職場面試時有個奇怪的現象，面試者不敢談工資，或者把工資說的偏低，害怕被怕 Pass，往往起到了推波助瀾的作用。反觀面試者，非常自信說出自己的高工資，更能給面試官一個很好的印象。
面試時在提及工資時，一般來說就是面試官對面試者心動，想聘用，但又害怕工資收入滿足不了面試者，為未來埋下隱患伏筆。才會有此一問。以最貼近面試者心理底線的要求給出工資。
因此，當面試者面對面試官問現在工資多少時，要毫不隱晦的說出自己的工資收入，對工資的期望值。所謂此處不留爺，自有留爺處，來應聘就是為了找到適合自己滿意的工作

⑺ 面試官問期待工資多少時，該怎麼高情商回答大家有建議分享嗎

面試被問期望工資是多少時，大概率公司對我們是有意向進一步接觸和了解的，也許是進入下一輪面試，也許是期望薪資如果跟公司預算差不多，就直接進入offer談判階段。

這個時候要如何回答，其實也沒有一定的標准答案，真正的職場高手，對於這個問題的回答，也會「看人下菜碟」，而不是千篇一律。

這是什麼意思呢？

如果是不打算考慮的公司和崗位，直接報一個對方明顯給不到的高薪

也會有種情況，投遞簡歷時看到公司介紹和崗位職責、要求等，跟自己的求職目標差不多，但面試聊下來，發現根本不是那麼回事兒，已經在內心裡做出了不予考慮的判斷。

這種情形下，被問到期望薪資，可以直接報一個對方明顯給不到的高薪，一般來說，面試官遇到這種情況，會知難而退，不會考慮錄用我們，也不會再聯系。

這對我們來說，也可以省去很多麻煩：

不用面對HR無休止地試圖說服我們考慮加入公司；

也不用面對面試官的討價還價，因為如果給出一個相對還算正常的較高薪水，對方很可能會覺得再談一談、砍砍價，就能在他們的預算范圍內了。

但既然已經不準備考慮這個工作機會，就沒必要浪費時間。

⑻ 面試時，問到工資問題該怎麼回答

我們去一家公司面試的時候，除了問到一些工作方面的事情，更多的也會關注到公司的問題，有些人可能覺得比較羞澀，談錢不好意思，其實並沒有什麼不好意思的，畢竟我們每個人打工都是為了養家糊口，為了賺取工資，所以工資問題的時候就比較大方的說出自己的心理需求，也可以正常的進行詢問公司里的待遇情況。

三、有些人在面試的時候，等著公司的人主動和自己說工資待遇

有些人在面試時，自己不好意思問，總是等著面試官和自己去主動的談工資待遇，其實完全沒有必要自己有疑問再了解清楚了，主要的工作內容和工作要求之外，也可以主動的將話題引到工資待遇這個問題上，比如自己可以說之前的公司自己的待遇大概在怎樣一個范圍，工資的構成大概有幾個部分，之後話題自然就會引到新公司在工資待遇方面是怎樣安排的，這個問題上。

⑼ 面試問多少工資怎麼回答-hr問你工資多少怎麼巧妙回答

在生活中，第一次去面試的人多少都有點緊張，擔心自己發揮不好。那麼，面試問多少工資怎麼回答?面對HR的問題，只有回答對了，才不會犯錯，被錄用的機會也就更大，我們應該怎麼巧妙回答呢?一起來看看吧!
1、面試問多少工資怎麼回答
根據個人經驗，當HR問你對薪資待遇有什麼要求時，說明面試已接近尾聲。HR對你前邊的回答比較滿意，開始做最後的探底。但作為應聘者千萬不要直接回答諸如我期望月薪多少這樣的話。一般簡歷都會寫明薪資要求，HR不會看不見。她這樣問目的是想了解你對自己能力的定位。
這個職位能給多少錢是早就定好了的，所以你不妨婉轉的反問回去:這個職位貴司支付薪資的大概范圍?對方說出後，如果符合你的期許，可根據她說的范圍表明自己的薪資程度，最好要比HR的薪資范圍高一些。如果比預期差很多，應該就不用談了。
2、hr問你工資多少怎麼巧妙回答
第一種是:「我對薪資沒有具體的要求，只希望能在貴公司學習到更多東西!」
第二種是:「我沒有什麼具體的要求，我相信貴公司能給我一個合理的工資標准!」
第三種是:「我希望自己能拿xxx元工資，我想貴公司給我的工資可以有一些浮動，但是不能變化太大!」
3、面試被問到原來工作的薪資時該如何回答提高法
原來的公司薪資是5000元，現在的面試單位給出的薪資是6000元(招聘廣告上)。
這個時候就可以提高下自己的薪資水平，比如說5800左右。這樣新面試單位及時參考你之前的薪資給予確定新的工資，差距也不會大，也只會在這個基礎上進行上浮一點。最後的薪資可能是5800，也可能是6000 。
提高浮動法
同樣的例子，前一家公司工資是5000，面試單位的薪資是6000元。
這個時候可以說工資是5500元到7000元，隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少，工資會有較大的浮動。舉個例子某月加班多少天，最後到手工資接近7000元等。
一方面說明了自己的工資多少，另一方面也側面表示自己是可以加班的。
福利待遇
這個一般影響不大，可以按照實際如實敘說。