面試如何問面試官工資多少

㈠ 面試時，當面試官問你期望的工資待遇是多少，你該怎麼回答

找工作就離不開面試，而面試的時候肯定會談到薪資的問題，這是公司與個人是否適合的先決條件，也是大家雙向選擇的一個重要條件。

試想，一家公司招聘一位員工，而公司給這位員工所任職位的薪資定為五千。在面試的時候你張口要七千、八千，那大多公司是不能接受的。因為你打破了他們公司的薪酬體系，除非你特別優秀，或是可以幫助公司達到一定高度。或許會有破例，但這種情況很少，這也就意味著這次面試失敗了。

㈡ 面試時考官問到工資待遇該如何回答

又是一年職場畢業季，在找工作面試的時候，一定要提前做好功課，臨時抱佛腳總歸不靠譜。

對於應屆面試生來說，薪酬這一塊也需要格外注意，下面收集了幾個比較常見的關於面試官詢問薪酬的問題與建議，有需要的請收好。

1、您希望在公司工作有什麼樣的薪資待遇？

當面試官問這個問題的時候，你應該先了解公司所在的地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在公司所在地區、喊個、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期待的薪資范圍，而不是具體的薪酬數額。

參考回答：其實 工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果一定要回答這個問題的話，我希望我受的教育背景及工作經驗，不低於X元。

2、你認為每年加薪的幅度應該是多少？

通常這個問題比較靠譜的回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致，同時應該提到業績是加薪的主要因素。

參考回答：總體來說，取決於我個人業績和公司的業績（盈利狀況），至少應該和生活水平的提高保持一致。

3、你會在什麼情況下考慮不要薪酬的工作呢？

實習的時候比較容易遇到這個問題，如果你正好在應聘實習職位的時候，一定要記住：面試人員更願意考慮不要薪酬的人，在面試之前，盡量了解到這個職位是付報酬的還是不付報酬的。

參考回答：我願意，當然如果有報酬更好，不過實習經驗和增長見識才是我考慮的主要因素。

4、你對自己月薪最低的標準是什麼？

雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低金額。

參考回答：我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作積極性來決定我的薪水。

5、你願意降低你的標准嗎？

如果你確實非常希望得到這份工作，那麼你應該在考慮一開始工資有所降低，並設法了解公司調整你的薪水的時間，但記住，千萬不要把你最能接受的最低數額告訴面試人員。

參考回答：我對該職位非常感興趣，可以考慮接受低一點的薪水，因為我也需要時間來證明我的能力，如果在證明我能力之後，你是否會考慮對薪水做出一些相應的調整呢？

6、我想我們不能夠接受您要求的薪水數額。

當面試官問這個問題的時候，其實是在等你給他補充一些更充足的理由來說明你對提出這個薪水的要求。

參考回答：我認為你希望聘用的員工可以促進公司我業務，我會在新工作中付出加倍的努力，我會證明，您對我的投資將會得到最高的回報。

7、您對自己的收入期望是多少？

這是一個非常「危險」的問題，一定要謹慎回答，盡可能不要在第一次面試的時候提供薪資數額，否則你可能會因此而丟掉一份工作或者是你低估了自己的價值，在說出任何關於數字的問題之前，盡量先了解面試人員所認可的薪資范圍。

參考回答：我很榮幸您把把我作為公司團隊的一員，相信面試之後您已經對我非常了解了，不知道您這邊是否有具體金額呢？

8、你認為我們該付多少薪水給你比較合適？

當面試官問出這個問題的時候可能已經在心裡確定好了你的薪金範圍，這時候最好就是你能體現自己對這個行業的工資水平有所了解，如果對方不要求，最好不要提出具體的金額。

參考回答：我當然希望我的收入符合我的學歷水平或者工作經驗，我想您肯定會理解，我不希望自己的薪水跟一起工作的同事差距太大。

從這幾個技巧來看，在面試的時候凡是提到薪水或者具體數字的時候，一定要謹言慎行，盡量避免具體的數字，因為面試官心中已經有一套比較成熟的薪資系統來對應不同的面試人群。

每一個面試的人有幾斤幾兩他們其實都心知肚明，所以在自己沒有足夠實力的時候，一定要在面試的時候觀察面試官的各種反應，然後再做出相應的回答。

畢業季也是找工作的季節，希望每一位面試者都能做好相應的准備，拿到心儀的offer。

㈢ 如何巧妙回答面試官問及之前工資

和面試官談薪酬問題的方法有：
方法一:迂迴曲折，巧報身份。一般而言，你目前提出的薪資水平是未來老闆「出價」的參照。因此很多面試官在招聘新員工時都會問到這個問題，恰當的回答很可能利於將來的薪資。所以，當被專業的人事經理問及這一問題時，比較藝術的方法是避免正面回答。先不急於報「實價」，以免今後沒有挽回的餘地，而是簡單地向對方解釋一下目前的薪資結構。如可以這樣說:「我現在的收入除了固定工資，還有獎金、房貼、車貼，等等。」然後順帶說到這幾個部分具體多少。這樣一來，即便沒將身價直接報出，對方只要簡單一估算，也就能大致明白了。
方法二:先開價，但范圍波動每個僱主在心裡對薪水是有個上下限度的，會在那個限度內自由調整，手頭也掌握著你所不知的內情。當你不了解對方的想法時，往往容易自降身價。這樣豈不正中其下懷？所以，在你對薪水提出要求之前，請務必搞清他的大致價位，以退為進提出反問，如「我願意接受貴公司的薪酬標准，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少? 」這樣，不但自己的底沒露出來，反而可以摸清對方的底。假如也比你的心理價位低，你就定一個比你現在的薪水高至少10%~20%的價。總之，你必須得先開價，而且底線不可太低。

㈣ 面試時，怎樣和面試官談薪資待遇

隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中我們會遇到各種各樣的問題，尤其是針對於在面試的時候，遇到談工資的情況，究竟要怎樣去談工資也是讓很多朋友對此表示非常疑惑的，實際上我們要知道，當我們想要去談工資的時候，我們必須要了解到一些相映的情況，接下來小編就帶領大家來看一下。

綜上所述，我們可以明顯的知道，當我們在面試的時候，我們可以通過以上這些方式和面試官談薪資待遇，我們再談薪資待遇的時候，也必須要注意這些相映的情況，只有這樣子才能夠更好的幫助我們。

㈤ 面試官問現在工資多少我該如何回答

大多數人的第一反應就是「我的上個月工資是XX元。」，我覺得這是一個很危險的想法。

換個角度，如果自己的第一反應是「面試官這樣問的目的是什麼？」，你可能在這場面試中更具優勢。

面試本質上就是一種談判。面試官這樣問是想一探你的實力，如果你的工資很低，顯然你的實力也就不行，面試官也不會給你開高工資，要麼是和你現在工資一樣，要麼就更低，然後對你說：「好好努力，現在雖然不高，但是隨著你的努力肯定會加的！我們喜歡像你這樣有朝氣的年輕人。」

總之，一定要用自己的優勢做「盾牌」然後再「沖鋒」。最後，祝願大家都能有一份高薪工作。

㈥ 面試時HR問「以前工資多少」，該如何回答

原來工作的薪水問題，是你在面試新的工作的時候一個被問到的高頻問題。我們該怎麼樣回答才好呢？大家不妨看下下面幾種回復：

第三種 告訴面試官的薪水略高於原來工作的薪水

這個是我認為的比較明智的做法。既不會因為大幅度提高自己的工資水平，讓HR懷疑我們的誠信，也不會因為工資低從而讓自己在後面的期望工資環節讓自己處於不利地位。當然，你可以依據自己工作能力提出自己對薪酬的期望值，如果能滿足可以考慮，如果不能滿足就可以考慮其他企業了。

㈦ 面試的時候面試官問到薪資待遇時，應該怎麼回答

在面試之初，企業已經為該崗位確定好了薪資范圍，最終的薪酬福利也是根據應聘者的經驗和各方面的能力綜合評定的結果。過於誇大也不能改變企業最初的薪酬體系，這個時候可以說工資是5500元到7000元，隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少，工資會有較大的浮動。舉個例子某月加班多少天，最後到手工資接近7000元等。

謹防你獅子大張口，要的薪資水平過高！之前3000元/月，跳槽到這里卻要10000元/月！就是大概的工資你可以說一下，但是可以表達公司有一些獎金，補貼之類的，那麼綜合收入是比你的實際收入要高出一些的，找到合適的公司，第一時間不是投簡歷，而是看他們的網站、APP、公號等了解他們的業務，是不是符合你的目標。

不能示人的秘密以外，薪資的構成與獲得，但說無妨，在回答這個問題的時候，你不需要拘泥於以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠了。

這樣刻意的迎合，不僅不能因為薪資要求低吸引到對方公司，反而顯得自己沒有信心，同時也讓自己在後續的期望薪水的談判中，讓自己處於不利地位。

㈧ 面試過程中，如果面試官問期待工資多少，應怎麼回答

談薪資一般是求職者在面試中的最後一環，也是最重要的一環，雖說每個企業都有資金的薪資架構，對同等崗位都有相應的薪資標准，但別忘了，這個標准通常是在一定范圍內浮動的，根據級別，談得好，多幾千或幾萬都有可能，反之亦然。

一般當面試官問到你薪資期待時，基本可以判斷企業對你的崗位匹配度是認可的，但也別盲目樂觀，獅子大開口，很容易給企業留下坐地起價、不職業的印象，當然，過分低估自己，報一個很低的價格，也會讓企業懷疑你是不是「物有所值」，畢竟，面試的時間很短，誰也不敢百分百肯定自己的判斷。

4、直接問面試官能提供多少工資。

如果是獵頭主動挖你，或面試單位特別想要你，就可以直接問面試官關於工資的問題，因為你已經掌握了談工資的主動權。

到了該談錢的時候就別不好意思，能答應就好，不答應就算嘛！如果面試官說的工資數跟你的期待還有差距，甚至可以再商量。

㈨ 面試官問現在工資是多少，怎樣回答合適

建議如實作答。

一、工資收入是很容易就能被查證的。

企業在新錄用一名員工的時候，往往會要求提供薪資證明，薪資證明的獲取途徑是有很多種的：第一、可以要求前公司出具收入證明；

第二，可以要求列印工資卡流水證明；

第三，可以要求開具完稅證明。

這三種形式任何一種都是可以有效的查詢到工資收入的。

當收入與實際證明大不相符合時，就是誠信問題了，企業在招聘人員時首要參考要素就是誠信了，所以不要得不償失。
四、過往的工資只是過去，我們要的是未來。

不需要過分糾結過去，過去如果那麼美好，那就會一直留在那裡了，之所以跳出來不也是為了找尋更好的可能性嗎，我們要看到的是未來。

所以，不要糾結，真實的說出自己的情況，畢竟，誠信、誠實的說出想法會更加受歡迎。

祝你面試取得好的收入。