醫院問你工資預期多少該怎麼回答

『壹』 面試官問你期待的薪資時，你應該怎麼回答

5、由對方公司標準定價。這種方式，適合於對該offer很看重、對該職位志在必得的童鞋，工資並不是其首要的，更看重對方公司提供的這個可以學習、可以成長、可以給你鍍金的機會。這種情況，你可以這樣說，我對你們公司這個平台、對你們提供的這個職位都很感興趣，薪資方面我期望按你們公司這個崗位的薪資標准來給就行，這么說，對方一般都會自己提出一個數值，如果你也可以接受，那就算談成了。

『貳』 面試時被問期待薪資你會怎麼說

如果自己面試的時候被問期待的薪資是多少，自己可以直接說出來，沒有必要掩蓋什麼，也沒有必要為了獲得工作而去降低自己的工資標准，在這件事情上自己有著深刻的體會。

當然自己也有很多次失敗的時候，因為有很多人事在招人的時候，往往都會考慮到一個成本問題，有很多公司在招聘運營經理時，往往都會把工資壓得很低，把提成稍微提高一些。自己當初接受過這種合作模式，但是這樣的一種工作方式干起來，實在是沒有長久的激情，所以自己在找工作的時候一般都會選擇高底薪高提成的工作，這樣工作起來有動力，也能滿足自己的生活需要。

現在自己可以明確地告訴每一個人，當自己再一次去找工作的時候，如果被問期待的薪資是多少，根本沒有必要選擇迴避或者是不敢面對這個問題，直接大膽地說出自己內心最直接的想法，這是對自己最有利的一面。

『叄』 面試談工資時，對方問你的期望薪資，你會如何回答

對於我來說，若在面試時被問到期望薪資，我要麼會直接說出我所期望的薪資，要麼會反問對方能提供給我一個怎樣的薪資。也就是說，我會根據實際情況的不同來選擇不同的應對方法。

當然了，無論是直接說出自己所期望的薪資，還是反問對方能提供給自己一個怎樣的薪資，都要根據求職者面試時的實際情況來進行使用，若是面試官不太喜歡拐彎抹角的求職者，那麼直接正面回答自己的期望薪資對於求職者來說會更好。反之，若面試官比較好說話，那麼採用反問的方法能在一定程度上讓求職者所能獲得利益最大化。

『肆』 面試時問你對工資的期望值是多少，該怎麼回答呢

面試時問你對工資的期望值是多少，該怎麼回答呢 ？很多求職者在面試時通常都會遇到這個問題，大家對這個問題的態度各不相同，有的認為多此一舉，本來公司都有薪酬管理規定，直接告知就得了，何必畫蛇添足呢！有的認為薪酬不宜當面直接問，也有的職場新人壓根就沒有想過這個問題，因此聽到這個問題一臉茫然，不知如何回答，結果可想而知了。

其實，要想妥善回答薪酬期望值這個問題也不難，關鍵是要讀懂問題背後的含義，現結合筆者經驗與大家分享。


薪酬問題一般在最後才問。

一、面試官對你比較感興趣。

當你聽到這個問題時，恭喜你已經成功一大半了。細心的求職者會發現，面試官通常不會剛開始就問薪酬，一般都是面試快結束時才提出的。事實上，比較正規的公司都有面試流程的，先問什麼後問什麼都是提前設計好的，所問問題環環相扣，具有連貫性，也會東拉西扯，漫無目的。正因為你前面的面試讓面試官認為比較滿意才會跟你談工資，否則早就三言兩語讓你回去等通知了。

二、面試官在摸底，試探彼此之間的薪酬相符度。

優秀的面試官很多都是人精，閱人無數，正所謂職場如戰場，知彼知已方可百戰不殆，同時他在掌握主動權。雖然公司一般都有薪酬管理規定，但我遺憾地告訴你，許多都不完善，所以公司相同層次的崗位都有一定的幅度，用專業的話叫職等職級。因此問你薪酬期望值絕不是多餘的。

三、為下一步工作提供參考依據。

面試結束後，招聘官會對整個面試過程進行梳理總結，對求職者進行綜合評估，當然薪酬期望值是非常重要的參考依據。如果你各方面都很優秀，薪酬要求也在公司規定的范圍內，基本上就會錄用，個別重要的職位還要董事長審批才行。如果你漫天要價，既使其它方面都不錯通常也會PASS掉，除非你特別優秀公司也急需用人。如果你各方面都行同時又開價低了，這正是面試官想要的最好結果，因為他可以到老闆面前邀功了，哪個老闆不喜歡給他省錢的下屬呢？


讀懂薪酬期望值背後的含義非常重要。

明白了問題的背後含義之後，回答時就顯得容易多了，建議釆取以下方法解決。

首先在決定面試之前要做功課，盡量了解清楚應聘職位在同行業的市場價位。可以在網路裡面搜索，也可以到人才網里找，還可以多看其它公司的招聘廣告等等，然後再結合自己的工資水平制定一個合理價位，這樣才能做到忙而不亂，有的放矢，不打無准備之仗嘛。


了解同行業的市場價位幅度非常必要。

其次回答問題時盡量說出一個上下幅度，注意幅度不要相差太大，一般不超過兩千元，在500至1000元較為合適。千萬不要只說一個數，這樣雙方沒有迴旋的餘地。

另外如果面試官問最低薪酬多少時，通常回答薪酬期望值的下限較為穩妥;如果面試官問你試用期望值多少，通常為轉正後工資的百分之七十到八十左右，自己估算就行了。

還有你也可以反問面試官貴公司的這一職位目前薪酬是多少，如果他直接告訴你當然更好，如果其堅持讓你先說，然後直接告訴面試官吧，也沒什麼好隱瞞的了。

最後，如果面試結束後你沒有等到這家公司的錄用通知書，希望你放平心態，說不定有更好的公司在等著你呢！

『伍』 面試官問你期待工資多少時，該怎麼回答

1、踢皮球式回答：當自己確實不知道如何回答，或者了解還不是很清楚的時候，可以反問面試官公司對於這個崗位的待遇情況，然後決定自己的期望薪資；

2、開門見山式回答：開門見山的回答也是有前提的——提前做好調查准備，了解公司的薪資構成，最後才能給出一個具體范圍；

3、側面婉轉式回答：可以介紹下自己前面一份工作的薪資構成，通過前一家薪資的狀況給面試官一個隱晦的暗示——不能低於這個標准。

一、將問題踢回去

當面試官對自己比較滿意，有意向招聘的時候，一般會拋出這個問題。很多職場小夥伴就開始慌了，不知道如何回答。

期望薪資要高了，眼看到手的工就沒有了。期望薪資說低了，那真是自己和自己過不去了。

如果求職者不知道如何回答的時候，強烈建議將這個問題踢回給面試官。求職者可以反問面試官公司對於這個崗位的薪資待遇是如何規定的。

要知道，對於崗位的薪資待遇范圍，面試官是明確知道的，其也會主動詳細的向求職者說明具體薪資。

顯然，如果面試官所說的薪資福利符合自己的期望，自然是皆大歡喜，自己回答符合自己的要求即可。反過來，如果低於自己的心理價位，這個時候就可以在說出自己的心理價位了。

當面試官的答案低於自己的時候，一定要多說說自己的能力、經驗等優勢，從而讓面試官覺得求職者本身的期望薪資是值得的！

二、開門見山回答

開門見山的回答很多時候不是那麼容易，需要做足各項准備工作才可以。

1、前期准備工作

前期的准備工作其實就是三步走：

第一步：了解公司的崗位要求、工作內容、工作職責等等。

第二步：認清自身的能力，對自己應聘這個崗位進行一個初步的評價，是勉強勝任、能夠勝任、還是非常優秀。

第三步：自己確定一個小幅度的薪資范圍，也可以說是一個底線范圍，低於這個底線就堅決不同意的范圍。

2、詢問公司的薪資構成

這一點非常重要，很多職場人士以為薪資就是到手的錢，其實這是錯誤的思想。

薪資是一個體系，包含了基本工資、績效工資、全勤工資、五險一金、培訓、年終獎、季度獎、工會福利、帶薪休假、加班請假制度等等。

自己的期望薪資必須要結合這些才能最終確定一個滿意的數字。

舉個例子：職場人士A和公司談妥薪資是8000元，A以為這個是每個月扣除保險後的工資，公司確實認為資格是沒有扣除保險的工資，一上一下差距至少1000元。因此，了解薪資構成就顯得尤為重要。

3、有所范圍波動

有些求職者會直接說——「我的期望薪資是5000元」，這樣直接說出自己的期望薪資是多少，數字很死，這就讓面試官很難有迴旋餘地。

當求職者回答——「我的期望薪資是4000-6000左右」的時候，就有一個范圍波動，這樣雙方也都有洽談的餘地。

這個范圍的確定就要結合前面做的准備工作和後期面試官介紹的薪資構成來進行合理的波動。

三、層面婉轉回答

有次小編參加面試的時候，面試官詢問我期望薪資的時候，小編是這樣回答的。

「我也不太清楚貴公司的具體薪資構成，我說下我前一家的薪資構成吧。」

「好的，你說。」

「工資方面：基本工資是X元，績效考核是X元；加班方面：晚上加班是1.5倍工資，周末加班是2倍工資，節假日加班是3倍工資；晉升方面：除了國家規定的調薪，每年一次小調整，就是十幾塊錢，三年一次大調整，大概100元不到；社保方面：五險一金按照應發工資基數繳納，不過比例是最低比例；福利方面：生日宴、工會活動日、節假日禮金、每年4天旅遊時間，基本上就是這些了。」

一般面試官聽完求職者的描述，如果對求職有意，就會拿本公司的工資福利進行對比，重點說明優勢，反之這不會敘說太多。