每月多少天是怎麼計算
① 一年十二個月，每個月分別多少天，怎麼記住啊
握緊你的左拳頭以食指的凸關節為1月，中指得凸關節為3月，之間得凹點為2月，一直數，凡是凸關節就是31天（除了2月份），凡是凹得就不是30天。
月是歷法中的一種時間單位，傳統上都是以月相變化的周期作為一個月的長度，一個月（太陰月）的長度大約是29.53日，即一輪「朔望月」。
在舊石器時代的早期，人類就已經會依據月相來計算日子。迄今，朔望月仍是許多歷法的基石。一年分為12個月；中國農歷一年也為12個月，農歷的閏年為13個月，多出的一個月稱為閏月。
時間的單位：「年」
1年通常是地球繞太陽公轉一周的時間，或者說是太陽在天球上沿黃道從某一定標點再回到同一定標點所經歷的時間間隔。
在現代公歷中，平年有365天，閏年有366天。
365天，春夏秋冬周而復始，謂之一年；
分為閏年（366天，即四年一閏，一百年不閏，四百年一閏）和平年（365天）
年，既然是計時單位，自然與歷法有關，而歷法的形成又是天體運行和萬物生長規律的產物。這一過程是隨著社會的前進和人們知識的提高而發展的。
② 一個月平均工作多少天怎麼計算的
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時；
日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日；
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
其他平均工時計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季
③ 怎麼算一個月有多少天
陽歷一、三、五、七、八、十、十二都是三十一天，二月28天，閏年29天，其餘月份年年都是30天。。。。
④ 按照新的勞動法，每月應該按多少天計算
一、國家規定的計算工資的基礎每月多少天
21.75天。
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）；
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
二、節假日三倍工資怎麼算
法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標准為基數計算。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。
勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定 計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標准計算。
法定休假日安排工作工資標准為：日加班工資=月工資÷21.75×300%；小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。
三、最低工資有什麼用
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
⑤ 如何計算每個月有多少天
每年1，3，5，7,8,10,12月31天
每年4,6,9,11月30天
二月平年28天閏年29天
⑥ 工作日指的是一個月多少天如何計算
工作日的計算有兩種方法：
1、按月平均日歷天數30天計算。按照這種方法計算，雙休日和法定節假日視為出勤，照付工資，因而缺勤期間的雙休日和節假日也應視同缺勤，照扣工資。
2、按月平均實際工作日數21天計算日工資。按照這種方法計算，不論大月或小月，每月應計工作日數均固定按21天計算。各月內的雙休日、法定節假日不付工資，因而缺勤期間的雙休日和節假日也不扣工資。
21天的由來：<365-（104+10）>/12=20.92，104天為雙休日，10天為法定節假日。
另外，計算工資時應遵循一貫性原則，要麼按出勤天數正算工資，要麼按缺勤天數倒扣工資，，不能這月正著算，下月倒著算。
⑦ 農歷每個月是多少天
農歷每年的天數不一樣，具體需要看年份。
農歷屬於一種陰陽歷：平年為十二個月；閏年為十三個月。
陽歷：一個太陽年是兩個立春之間的時間，約365.2422天。陰歷是按照月球繞地球一周為一個月計算的。
陰歷的一年有時是12個月，有時是13個月。有閏月的年份是13個月。
農歷月份分為大月和小月，大月三十天，小月二十九天，其平均歷月等於一個朔望月。
一年中哪個月大，哪個月小，由計算決定。與陽歷不同的是，大小月在不同的年中不固定。所以農歷每年的天數不一樣。
(7)每月多少天是怎麼計算擴展閱讀：
農歷的歷月長度是以朔望月為準的，大月30天，小月29天，大月和小月相互彌補，使歷月的平均長度接近朔望月。
農歷中的陰歷由於十二個月的時間較陽歷年即地球繞太陽公轉一周的時間短11天左右，為了使陰歷年與陽歷年保持相對穩定，每隔兩三年就需要加入一個閏月。
大約每十九年要加入七個閏月。而二十四節氣則是由地球在繞太陽公轉的軌道上的位置確定的。以每年的冬至為始，每15度為一個節氣。故二十四節氣在公歷的每月中有大概固定的日期。
古時以二十四節氣指導農耕，這就是農歷的稱謂的來源。其中陽歷下半月的十二個節氣又稱為中氣。中氣出現的時刻和閏月的確定有直接的關系。
⑧ 工資按多少天計算每月按多少天計算工資
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
⑨ 農歷每月多少天是怎麼計算出來的
中國的陰歷，屬於是陰陽合歷，
雖以月亮變化計月，但以太陽變化計年。
月的計算是很復雜的，因為，月亮的變化不是正好三十天，也不是二十九天，
為了保證每個月中為月圓，須要根據月亮的變化來確定，每月的初一，這樣，上一個月是二十九天還是三十天就確定了~~
⑩ 民法中每月按多少天計算
民法總則第二百條規定：「民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。」第二百零一條規定：「按照年、月、 日計算期間的，開始的當日不計人，自下一日開始計算。按 照小時計算期間的，自法律規定或者當事人約定的時間開始計算。」第二百零二條規定：「按照年、月計算期間的，到期 月的對應日為期間的最後一日；沒有對應日的，月末日為期間的最後一日。」第二百零三條規定：「期間的最後一日是法 定休假日的，以法定休假日結束的次日為期間的最後一日。期間的最後一日的截止時間為二十四時；有業務時間的，停 止業務活動的時間為截止時間。」第二百零四條規定：「期間的計算方法依照本法的規定，但是法律另有規定或者當事人 另有約定的除外。」