河北微企招聘咨詢費用是多少

A. 現在企業在招聘上面每年支付的費用大概是多少

每個企業的要求不同費用不等，也看企業所招聘的工作崗位及人員的難易程度，比如網路招聘可以常年發布招聘信息，但是需要企業成為會員並且會員級別不同費用也不一樣，最低級的普通會員一千塊左右，高一級的幾千上萬，參加現場招聘的按場次單獨收費，規模大的就多，小的幾百塊錢一場。

B. 智聯招聘企業發布招聘信息的費用是多少

在智聯招聘的網站上發布招聘信息是收費的。他們有特定的套餐的，有月的，季度，半年，一年的。費用不一樣。一般來說，時間越久優惠越多。
這就看你選擇的會員服務而定的。比如一般年度會員服務，發布一定的職位數，通過職位或者公司的關鍵字搜索能搜到公司的招聘信息的那種的話，一般是2500左右的，如果是想在首頁或者各個地方專區的頁面上發布圖片或者文字招聘信息的話，那屬於廣告費用，價格是屬於按周計算的。500-10w不等的。看你們公司的招聘需求而定的。我覺得你最好在智聯招聘的官網上好好的看下相關的服務，最好找他們公司的招聘顧問咨詢詢問下服務和價格，在決定的。另外，他們給的標准價格和服務是可以砍價的，就算是價格砍不下來，叫他們多送些服務是可以的。
企業方可以電話與智聯招聘的銷售，與其溝通並確定相應的信息方位和費用，然後簽署合作協議 ，提供公司營業執照復印件、公司介紹、公司logo、招聘信息和聯系方式，他們會有客戶服務人員協助企業刊登招聘信息，並在合約簽署的5個工作日內支付相應信息發布費用，就可以了。

C. 管理咨詢項目的費用一般是多少

如果是人力資源管理咨詢項目，一般來說，咨詢費用的報價是根據企業的規模、崗位數的多少、企業的管理水平和項目內容來確定的，必須是由咨詢顧問在詳細了解了上述信息之後才能給出一個合理的報價。另外，對於我們合易來說，由於我們的方案都是定製化的，所以，沒有一個統一的價格，需要了解貴公司相關信息，才能核算出一個相對合理的報價。

D. 公司法律咨詢費有標准嗎

沒標準的

E. 人力資源公司，代理招聘是怎麼收費，收費標準是多少

每間人力資源公司的收費都不一樣的，你可以咨詢（招才通）。一般是按崗位，和招聘難度等等這些原因報價的。如果是房地產類客服的話，大概300元一個人左右。

F. 在人才招聘網上發布一條招聘信息需要費用多少錢

這個是要看網站的。有收費和免費的區別。一般來講免費的網站效果並不好。 收費的一般在300左右。如果你想效果更顯著就需要購買更多的廣告服務。 如果你在西北地區 我推薦www.xbrc.com.cn

G. 咨詢公司的咨詢費一般是多少

咨詢公司的咨詢費有按件收費的，有按小時收費的，按件收費一般500元，按小時收費一般是200元/小時，而且各地收費標准有差異。
拓展資料
咨詢類型有；
管理咨詢；向企業或公司等單位咨詢諸如市場調查，價格預測，企業診斷，盈虧分析，銷售策略，商業報告、產品信息、銷售市場分析報告、產品質量分析報告、股權分析方案、股權分配方案、人事管理及投資分析等各項有關管理方面內容的項目。
財務咨詢；向客戶提供企業財務方面的咨詢包括帳、稅等方面的咨詢。
工程咨詢；有關土木、機電、建築、能源、交通、化工等方面的咨詢。
技術咨詢；這種咨詢服務范圍的專業性強，而且常常有大企業作背景，有些大型技術咨詢公司甚至可以為政府制定內外政策提供政治、經濟、軍事等方面的咨詢。
咨詢公司在我國還剛剛開始發展，大部分咨詢公司是由科技人員或工程技術人員自籌資金組建的，規模比較狹小。隨著經濟的發展，這種形式的公司將會有較大的發展。
互聯網轉型咨詢；在互聯網正當時的年代，傳統營銷模式早已跟不上步伐。越來越多的企業、公司都轉換成互聯網營銷模式。互聯網的便捷以及低成本的操作方式受到時下年輕人的追捧，現今電商時代涉及各類行業，利用互聯網營銷的手段已越演越烈。許多中小型企業因為傳統營銷的高成本，也不得不面臨轉型。在這種情形下，誕生了很多互聯網轉型機構，TII互聯網轉型等。
傳統咨詢公司價值
傳統咨詢顧問對於民營中小企業來講主要有三種效用：
1、代勞的效用。
很多老闆、總經理並不是不知道自己的管理問題，但是沒有時間去進行改革，需要請人來代勞，或者缺少系統化的管理改革手段，因而需要請人代勞——總之，自己去做的成本是很高的。
2、制度提升。
管理效率提升的效用。
3、戰略效用
即花錢買來時間。比如成本，如果提前半年降下來，你就可能搶先佔領市場，而如果是受市場的壓迫而被動去降價，這個時候便不但不能佔得市場的先機，還有可能因此而成為致命傷害。