濱江區大公司靈活用工費用多少
❶ 靈活用工平台和勞務派遣區別
勞務派遣：由勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務派遣機構支付一筆服務費用，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
靈活用工：靈活用工並不是一種固定的全職工作模式，通過靈活用工平台，用工企業可以根據實際需求來雇傭人才，企業和員工之間不建立勞務合同關系。靈活用工比勞務派遣更為靈活，通過用工平台，不需要復雜的入離職手續，企業也可以省去高額的社保費用。同時，通過僱傭外部員工，表現優秀的可轉為正式職工，這樣對內部員工也能起到激勵和促進的作用。
勞務外包，在法律定義上是「承攬」，是指企業將業務流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、輔助性的季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商的靈活用工形式，勞務外包單位既可以是企業，也可以是個人。勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關系屬於勞務公司。而勞務工是與用人單位簽訂勞動合同，其勞動關系屬於用人單位。
靈活用工服務和勞務派遣的主要區別是：
1.支付對價的對象不同：勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關系，企業針對完成的工作成果支付對價。
2.給付員工工資的標准不同：勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定並進行發放。
3.業務的獨立性不同：因靈活用工針對的是具體業務，因此靈活用工服務供應商需要主導業務的進程，管理現場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控於用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。
4.費用結算周期不同：勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。但靈活用工則不同，服務供應商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算周期。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
❷ 企業採用靈活用工能省多少錢
那得根據您的實際情況來為您測算了 您可以到節稅網123去找稅務師去了解咨詢
靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。 通過業務流外包，由節稅網123管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。企業通過在節稅網123威客平台發布內容，零散用工人員接任務，達成交易並線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.
❸ 靈活用工是怎麼幫企業降低30%的人力成本的
因為靈活用工的收入屬於勞務報酬，所以需要繳納20%的稅，如果把這種勞務報酬收入換成其他形式的收入會降低稅負，也為企業降低了成本。
如果你自己的公司有外聘顧問或專家，或者你就是本人的話，可以找一個專門做靈活用工的平台咨詢，選一些比較有可信度的，時間比較久的安全性會高一些。
我們公司在杭州，之前找的是簡賦平台，可能不是很出名但是它屬於個稅管家旗下的靈活用工平台，個稅管家還是做得很好的，辦理也比較快，需要可以咨詢下。
❹ 什麼是靈活用工
靈活用工，顧名思義，是一種合理匹配崗位空缺與人才資源的模式，一般分為傳統的勞務派遣、外包和新經濟下的眾包、兼職兩大類，業務可能涵蓋外賣即時配送、網約車司機管理、保潔家政、共享單車運維等多個場景。目前我國靈活用工仍處於發展初級階段，國內靈活用工市場滲透率提升空間較大。但隨著業務體量的擴大，仍然存在著許多棘手的問題，比如靈活用工平台應該如何通過分賬解決方案規避二清問題呢？
靈活用工作為低風險、低成本、高效率的用工形式，平台需要跟大量的勞動者以及與平台無勞動合同關系的自由職業者發生業務往來，容易產生以下幾種問題：一是人數多、流動快，傭金結算統計、計數、銀行卡、身份證信息收集等傭金下發的工作復雜又低效，二是由於平台中有大額的資金流入，而支付的人工成本卻難以取得對應的增值稅專用發票，導致平台的稅務壓力不斷增加，且平台容易涉及二清風險。以上問題通過分賬解決方案則可以輕松解決。
分賬解決方案適應靈活用工模式的快速增長，集合共享用工眾包+高效的資金結算+委託代征+個稅核定等功能，是解決企業客戶資金結算效率低、用工成本高、幫助平台緩解稅務壓力、迎合監管要求的系統級產品。一方面靈活用工平台只需要在系統後台配置好各方的分賬規則，業務可自動化操作，保證資金高效結算，轉賬快捷方便，同時也能夠節約人力成本；另一方面，通過分賬解決方案將資金流存管於央行監管戶內，既可以幫助靈活用工平台規避二清風險，又能多維度降低稅務成本，提高平台的核心競爭力。
❺ 靈活用工平台一般是怎麼收費的
靈活用工平台一般是每人收費50元錢，如果找不到你合適的工作，他會一直給你介紹新的工作。
❻ 靈活用工平台方案報價是多少想了解行情
企業在選擇通過靈活用工平台解決薪酬發放問題的時候，一定要選擇性價比高，口碑好，服務質量好的平台，現在市面上靈工平台太多了⌄。之前合作過幾家總體來說不太滿意，推薦眾薪靈活用工平台，我們合作已經有兩年了，論資質、平台大小、口碑和服務都是蠻不錯的。可以在眾薪的官網上聯系一下，他們就會根據需求給你發方案及報價了。
❼ 杭州靈活就業社保2021繳費價格表
參加杭州市區職工基本養老保險的靈活就業人員、個體工商戶不含以單位形式參保的個體工商戶，月繳費額=月繳費基數×繳費比例，月繳費基數由參保人員按5536元/月上年度全省在崗職工月平均工資的60%—300%之間自行選擇，繳費比例為18%。
繳費標准：養老保險：公司繳14%，個人繳8%。失業保險：公司繳1.5%，個人繳0.5%。工傷保險：公司繳0.2%，個人不繳。生育保險：公司繳1.2%，個人不繳。醫療保險：公司繳11.5%，個人繳2%。基本醫療保險：參加杭州市區職工醫保的靈活就業人員，其參保繳費標准為每人每月348.77元。職工醫保參保人員個人應繳納的大病保險費36元/年、醫療困難救助費12元/年，從其個人醫保賬戶當年資金中扣繳。杭州市靈活就業社保繳費流程：下載支付寶，在搜索欄中輸入「社保費繳納，點擊「社保費繳納-杭州市」或者「浙江稅務社保繳費」。點擊「我為自己繳」，核對金額無誤後，先點左下角「全選」，再點「去支付」進行付費即可。【華為手機鴻蒙OS2.0 支付寶版本號10.38.04】
拓展資料：
1、城鎮個體工商戶用人單位和城鎮靈活就業人員，養老保險：繳費比例：個人繳費比例為18%；最低繳費基數：不低於2016年溫嶺市月平均工資4227元的80%3382元；最高繳費基數：不超過2016年溫嶺市平均月工資4227元的300%12679元。醫療保險：繳費比例：個人繳費比例為13%。行政機關事業單位養老保險：支付基數：按中證法25號規定核定最低繳費基數：保證金額2820元；最高支付基數：最高14096元；單位支付比例：20%；個人繳費比例：8%；城鎮個體工商戶用人單位和城鎮靈活就業人員養老保險：繳費比例：個人繳費比例為18%最低繳費基數：不低於2016年溫嶺市月平均工資4227元的80%（3382元）；最高繳費基數：不超過2016年溫嶺市平均月工資4227元的300%（12679元）。
2、醫療保險：繳費比例：個人繳費比例為13%；最低繳費基數：不低於2016年溫嶺市月平均工資4227元的80%3382元；最高繳費基數：不超過2016年溫嶺市平均月工資4227元的300%12679元。行政機關事業單位養老保險繳費基數：按中保復5號規定核定。最低繳費基數：最低保證額2820元；最高支付基數：最高14096元；單位支付比例：20%；個人繳費比例：8%；2021年杭州社保繳費基數及比例查詢，杭州2021年社保繳費基數和比例的新調整尚未出台。讓我們來看看2020年的版本。根據浙江省人力資源和社會保障廳在浙江省教育廳官網發布的《2018年浙江省各社會單位從業人員年平均工資統計公報》據統計，浙江省在崗職工年平均工資為66432元。杭州市區（不含臨安區）2019年用人單位和職工社會保險費按最新繳費標准計算，7月起實施。
3、2019年新增繳費基數上下限，按2018年浙江省在崗職工平均年薪計算（保留小數點後兩位）：平均月薪66432元÷12月=5536元/月，最低工資基數為5536元×60%=3321.60元，最高工資基數為5536元×300%=16608.00元，杭州社保基數上下限為3321.60-16608.00元，新的上下限將於7月結算月份正式開放，按上半年預繳基數計算的社會保險費將予以退補。2019年杭州市企業在職職工社保繳費基數及比例，根據最新的社保基數上下限，杭州市社保繳費基數及單位和在職人員比例為：養老保險個人最低支付：3321.6 * 8.00% = 266元個人最高支付：16608 * 8.00% = 1329元，最低支付：3321.6 * 14.00% = 465元。最高支付：16608 * 14.00% = 2325元。
❽ 上海靈活用工怎麼收費
收費標准每家大同小異，具體要看行業和業務類型吧。希望你能夠找到合適的平台。
❾ 靈活用工平台一般是怎麼收費的
一般靈活用工平台的收費流程是這樣的：
用工企業將用工費用支付給零工撮合平台，平台為企業提供增值稅專用發票；
然後零工撮合平台按照實際業務報酬發放給接單的從業者，並代從業者向平台開具增值稅普票。
從而實現為企業一站式完成人才招募與結算的流程。
❿ 靈活用工有哪些好處求推薦家靠譜的靈活用工公司
對企業的好處：
1、風險規避
靈活用工，根據企業用人需求雇傭人才，可以解決季節性和臨時性用工需求問題，優化企業用人系統。
2、成本把控
能有效降低人工成本。疫情期間，很多企業停工停產，但是工資照發，這無疑給企業一記重創。如果大部分使用的是靈活用工人員，企業不用支付淡季時閑置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。
3、解決無發票列支問題
靈活用工讓企業和個人的勞動僱傭關系轉變為合作關系，告別公對私結算傭金，由合作平台智能結算薪酬，並開具增值稅專票，企業可用於成本列支。
可通過靈活用工平台下具有委託代征資質的服務商代開6%的增值稅專票，並且核定個人經營所得稅。
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