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一般公司上市最低工資多少

發布時間: 2022-06-27 14:11:49

Ⅰ 上市公司需要多少員工

法律分析:上市公司通常只是對注冊資金公司制度的完善性有要求,沒對公司的人數有要求。公司沒有最低人數的要求。 上市公司的要求條件: 1.主體資格:A股發行主體應是依法設立且合法存續的股份有限公司;經國務院批准,有限責任公司在依法變更為股份有限公司時

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

Ⅱ 國內上市公司銷售人員最低工資標準是多少,企業年產值約260億

銷售人員底薪按地區和行業來劃分另加 提成,與企業產值的關系不大。

Ⅲ 問,廣州市上市公司大專學歷最低工資底薪是多少

5000元人民幣。

Ⅳ 為什麼一個上市公司的員工工資達還到國家標準的最低工資呢

可以向勞動監察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。
最低工資標准,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低於當地最低工資標准:
1、加班工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
上市公司員工,如果是提供了正常勞動,用人單位支付的工資報酬低於當地最低工資標準的,可以向勞動監察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。
勞動和社會保障部
《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低於當地最低工資標准:
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用於本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條 規定的,由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條 規定的,由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資,並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第十四條 勞動者與用人單位之間就執行最低工資標准發生爭議,按勞動爭議處理有關規定處理。

Ⅳ 國家規定國企上市公司工人工資是多少謝謝!

不低於當地最低工資標准

Ⅵ 上市公司員工薪酬標准

上市公司員工薪酬沒有具體標准,但不得低於當地最低工資標准。一般來講,工資會在勞動合同中約定。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅶ 上市企業員工每月工資標准

上市公司對員工的工資基數沒有要求,不低於當地的最低工資標准就可以。
至於上市公司比一般公司工資高,明確的說法沒有,事實上也不一定就比一般公司高。但是,由於上市公司一般規模比較大,又有盈利要求,同時出於宣傳等方面需求,很多上市公司採取了高工資策略,但這不是絕對的。

Ⅷ 上市公司基本月薪是多少

按照地區、公司、制度等不同都有不同,因為證券事務代表需要到交易所去培訓,所以薪水一般都是比較高的!一般在1W-5W附近 還有更高的,其實這個職務通常是閑置,一般都是關系戶的位置,幾乎沒有外招的!希望可以幫到你

Ⅸ 公司上市員工有什麼福利

上市公司員工福利待遇如何,公司法有規定嗎
上市公司的員工福利待遇公司法並無規定,具體看公司的規章,大致如下:
一、基本月薪和提成
就是你的基本工資,深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月,這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚,需要注意的是:

四、年終獎金
年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例,有時甚至佔到30%—50%,有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多,也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工,這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好,比如筆者經歷的一個企業,上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完,不等吧可惜了,一等半年走了今年的又可惜了,這樣就不好,違背了年終獎的初衷。
五、保險
一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險,一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險,加上住房公積金統稱五險一金,不過實際操作中很多企業都能省則省,購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險,會和員工簽訂陰陽合同,合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資,這樣的話,員工要仔細衡量一下後果,可能你以後的退休工資是非常少的。有的企業會幫員工購買集體商業保險,一般是意外險,是少數優質企業才有的福利。
六、帶薪年假
勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假,一般為1年5天,企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假,但是一般是以平時義務加班為代價的。
七、旅遊、拓展和培訓
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊,以緩解工作壓力,增進企業凝聚力和員工間的感情,有時以戶外拓展的形式進行。企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓,一般外部培訓費用較高,有的企業會要求員工填寫培訓合同,保證坐滿多長時間,否則需要退換培訓費,這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓,職業技能培訓比較好理解,技能外培訓一般為:學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。

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