公司打卡的時效多少時間
㈠ 誰知道用人單位對勞動者的考勤記錄和工資發放記錄的保存時限及相關法律依據
依據《工資支付暫行規定》和《江蘇省工資支付條例》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資數額、時間、領取者的姓名以及簽字並保存兩年以上備查。同時應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，並由勞動者簽字確認。用人單位保存勞動考勤記錄不得少於二年。
㈡ 《勞動法》對企業工資和考勤數據的保存年限有要求嗎
《勞動法》對企業考勤表保存年限沒有具體規定，但可以參照勞動部《工資支付暫行規定》第六條對工資表保存期限的要求，只是保存兩年備查。
根據我國《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
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用人單位保存勞動者的考勤記錄和工資記錄的時限一般至少是2年以上，因為沒有明文規定，但是訴訟時效是2年。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資數額、時間、領取者的姓名以及簽字並保存兩年以上備查。
同時應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，並由勞動者簽字確認。用人單位保存勞動考勤記錄不得少於二年。
《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
㈢ 請問：根據最新勞動法，法定月上班時效是多少小時
你好！標准工作時間(標准工時)是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
一天連續上班8小時以上合法嗎?
一天連續上班8小時是指一天之內持續不斷地工作8小時，中間沒有休息。對於連續上班時間，法律沒有明確規定，但在現實生活中，一般會安排1至2個小時用於休息和用膳，我們稱之為工作日內的間歇時間。
《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他權利。全國人大常委會法制工作委員會國家法行政法室、勞動部政策法規司、全國總工會法律工作部編著(當時的勞動部副部長張左已任三位主審之一)，與1994年7月出版的《<中華人民共和國勞動法>釋義》一書中，對勞動法第三條的釋義指出：「我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休假、法定節假日及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等」。對第三十八條釋義指出：「我國現行休息時間和種類和內容如下：一、一個工作日內的休息時間是指職工在每日的工作崗位上生產或工作的過程中的工間休息和用膳時間，又稱間歇時間。工間休息時間和用膳時間因工作崗位和性質的不同而不同，一般休息1至2小時，最少不能少於半小時。間歇時間一般於4小時後開始，不算工作時間。有的崗位由於生產不能間斷，不能實行固定的間歇時間，應使職工在工作時間內有用膳時間。
因此，用人單位應該安排好勞動者的工作日內間歇時間，給予勞動者1至2個小時合理的休息和用膳時間，保障勞動者的休息權。這段時間不算作工作時間，可以不支付工資。
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㈣ 公司訴訟時效一般為多久
法律分析：公司訴訟時效一般為三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的，法院可強制義務人履行其義務；於訴訟時效期間屆滿之後，法院不再保護權利人的請求權。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
㈤ 公司考勤記錄保存年限最少要保留幾年這涉及為勞動糾紛提供證據的問題
公司考勤記錄至少應當保存兩年。為了維護企業的利益，企業的勞動合同、考勤記錄、人事檔案等資料至少保存2年以上。
雖然法律沒有明確規定，但可以參考其他同等資料的保存年限，根據我國《工資支付暫行規定》
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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考勤記錄為勞動糾紛提供證據案例：
沒有簽訂書面合同，考勤表亦可作證據
近年來,大量的勞動爭議糾紛湧入法院。未簽訂勞動合同、無故遭遇解聘、應聘材料造假……勞動關系雙方均可能遭遇侵權。
《法制日報》記者近日通過梳理山東省人民法院審理的勞動糾紛案件發現,在勞動關系中存在諸多法律陷阱。因此,選取3起典型案例,希望廣大勞動者和企業管理者藉此增強法律素養,提高法律意識,自覺遵守誠實信用原則。在遇到權益受損時,拿起法律武器,維護自己的合法權益。
2017年10月5日,魏某到山東某技術公司從事人力資源工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2017年10月,技術公司向魏某發放報酬3000元,11月發放3500元,2017年12月、2018年1月未發放。技術公司一直未給魏某繳納社會保險費。
2018年1月5日,技術公司以魏某試用期內不符合錄用條件為由,解除了雙方的勞動關系。
2018年1月22日,魏某向濟南市歷城區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求技術公司支付拖欠工資,未簽訂勞動合同的雙倍工資差額和解除勞動關系經濟補償。仲裁委審理後,裁決支持了魏某要求支付拖欠工資的請求,駁回了魏某的其他申訴請求。魏某不服,訴至歷城區人民法院。
庭審中,技術公司辯稱,雙方不存在勞動關系,雙方之間為勞務關系。魏某訴稱雙方之間存在勞動關系,並提交技術公司2017年10月至2018年1月的職工考勤表,2017年10月、11月的工資發放明細表、關於定崗定資並簽訂勞動合同的申請及領導批復、工作證明予以證明。
㈥ 公司訴訟時效一般是多久
法律分析：公司訴訟時效一般為三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的，法院可強制義務人履行其義務；於訴訟時效期間屆滿之後，法院不再保護權利人的請求權。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
㈦ 問下時效是多長時間啊
對，這個要分類型的；
比如說勞動爭議為一年，一般的民事為2年；刑事案件最低5年，最高20年不等。
根據《民法通則》第136條規定，下列訴訟時效期間為1年：
①身體受到傷害要求賠償的。
②出售質量不合格的商品未聲明的。這里需要注意的是，所謂出售質量不合格的商品未聲明的，包括兩個方面的意思：一是指商品本身不合格只是違反了合同的約定，並沒有造成瑕疵產品以外的損害，如果因為產品缺陷造成了瑕疵產品以外的人身和財產損害，則按照產品質量法的有關規定，適用兩年訴訟時效的規定。二是指如果出售質量不合格的產品事先聲明的，則不受該訴訟時效的限制。
③延付或者拒付租金的。
④寄存財物丟失或者損毀的。
《民法通則》之外的其他法律規定
《合同法》第129條規定，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起該訴訟或者申請仲裁的期限為四年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因其他合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限，依照有關法律的規定。
《海商法》第257條規定， 就海上貨物運輸向承運人要求賠償的請求權，時效期間為一年，自承運人交付或者應當交付貨物之日起計算；在時效期間內或者時效期屆滿後，被認定為負有責任的 人向第三人提起追償請求的，時效期間為九十日，自追償請求人解決原賠償請求之日起或者收到受理對其本人提起訴訟的法院的起訴狀副本之日起計算。
㈧ 公司訴訟時效一般是多長時間
一般訴訟時效指在一般情況下普遍適用的時效，公司向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
㈨ 得力考勤機工作時效怎樣計算
軟體考勤系統會自動判斷工作時效，可以了解上朝啦