外企面試時間是多少

1. 一般外企公司電話面試後在多久時間裡面會通知直接面試

一般兩周後會用通知
在發出一份簡歷後，隨時可能會收到用人單位的面試通知，在接到企業的面試通知電話後應該：
1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
2、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
3、公司背景包括企業所屬行業、產品、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關系）。
3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
4、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
5、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
6、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老闆的相關背景、個性風格、成長背景等情況（一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關）。
7、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在20分鍾內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的准備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。
8、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認識的高度、影響力、協調整合力等。
9、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。
10、准備一身得體的職業正裝（有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴），整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的准備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
11、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5－10分鍾進場。如因堵車等原因不能准時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
12、在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的，也可以拒絕，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。

2. 在外企offer之前的流程一般要多久

一般流程:
獵頭公司或者網上投簡歷，通知面試，初次見面，再次面試，最終面試，簽訂合同，就業上崗。
外企招聘通過招聘會的很少，一般只有到學校里現場招聘應屆畢業生的情況，社會招聘會不多見的。最多的外資企業招聘是通過獵頭公司招聘。
前程無憂網站去投遞簡歷，那裡的外資企業招聘比較多也可以把簡歷投遞到上海外服或者上海中智。有很多上海的外資辦事處是通過他們招聘的。
面試通常會進行三次，先是初級部門面試，了解基本情況以及基本技能，決定出大致的任用方向。第二次是，主管部門再次面試，審核考察員工素質，通常以小組討論形式展開，可以充分暴露出員工各方面能力以及不足，最後是人事部總監，面談薪資待遇。
在外企工作基本要求:
外語好，具有可塑性和潛力。團隊合作精神佳，能迅速融入團隊。適應能力強，善於溝通交流。重承諾，誠信待人，誠信做事。
外企面試基本上是當面談，一般有3次，歷時1個月左右。先是初面，人事部初面。復試是未來的部門主管面試。最後一面還是人事部的，確定薪資待遇，去報到上班的具體細節等等。

3. 外企面試offer幾天

每個企業的規定是不一樣的，不過一般情況下在7個工作日內可以接受到offer

4. 外企面試需等待多長時間

這么長時間了，難說啊，我朋友以前應聘一家外企兩周內就搞定去上班了，我覺得你不應該弔死在一家企業，一個多頭並進，什麼事情遲則生變，你可以邊找邊等，想這種一個多月還沒入職的很少見，除非你說那個公司是才在中國設立的，前期籌備招人可能會慢些，一般情況下不可能怎麼長時間