達州電腦城的崗位工作時間多少

㈠ 達州IT行業技術員工資待遇咋樣

技術員工工資非常一般，尤其是達州這個市場根本不需要好高的技術，所以如果學硬體的就自己干，學軟體的可以先找工作，然後不滿意的再自己干。在達州搞IT，主要還是看你會不會營銷自己的技術和產品。

㈡ 在蘇州達方電子有限公司工作，一天工作我長時間啊累不累啊一班情況下一月的工資是多少啊

別信樓上的，他的答案是網路來的。建議你別去達方電子，我09年在裡面干過半年，可以負責任的告訴你，它就是一個垃圾廠。達方電子是台資企業，(台資企業是最小氣的)它主要是生產各式各樣的電腦鍵盤，一條流水線從按鍵到包裝都是人工作業，因為趕著出貨，所以它的產量很趕，作業過程中你不可能休息的，做慢了還會被領班罵！更別說出錯了！至於工資嗎！它只有一個底薪，外加加班費，完全沒任何福利，所以建議你不要進，如果想進這類的公司打暑假工，建議你到蘇州園區找工作，這里的工資應該說是蘇州最高的，底薪相對比較高，還有福利……

㈢ 在電腦城裡面上班有沒有前途

除非你以後想在這個方面發展，還有電腦城工作比較輕松，但也無聊，基本都是在聊天，呵呵，收入不固定
電子廠，工作時間基本固定，工資也基本固定，除非加班，工作會比較累，強度大
長遠來看，電子廠干焊接之類的，做電子產品的，你做熟練了，然後自己在努力一點，也可以出來單干，修東西什麼的，人家修不好的廢板子，到你手裡可能就能修好，當然要努力學知識

㈣ 請問電腦城技術員的工作范圍

CCNA是網路
電腦城一般是硬體 平常就是幫人寫配置單
去拿個貨 跑個腿 忽悠下人
工作時間一般是天天 除非老闆讓放假才有假期 一般電腦城都是 800左右 小一點的城市500左右

我就是開店的 3年了比較熟悉

㈤ 華碩筆記本電腦達州通川區售後服務點在哪裡

售後服務點地址：四川省達州市通川區朝陽東路新尚數碼廣場1樓E34號
聯系電話：0818-3802288
工作時間：周一-周六9:30-18:00
注意：服務中心地址、營業時間等信息後續可能會有變更，請以官網公布的最新信息為准。

㈥ 一般超市收銀員，或者超市其他工作人員，工作時間一般是多少小時描述下工作生活狀況，薪水待遇一般

工作時間通常是八個小時。

收銀員的工資是底薪＋績效的結構，通常底薪比較低，大概在1200元左右，績效的話就是按時間來統計工作量，每個小時在12塊錢左右，每天工作8到10個小時不等，早中晚班不定時，每周在周一至周五之間可以休息一天，所以平均下來，超市收銀員每個月的工資大概在4000元左右。

在開始一天的收銀工作之前收銀員要去財務那裡先領取一天的本金，不然剛開始時無法給顧客找零錢，這些本金都有登記，如果在清點時少了，不論是1分還是100元，都得收銀員補上。

(6)達州電腦城的崗位工作時間多少擴展閱讀：

注意事項：

收銀員應熟知賣場內商品的布局和位置，方便及時送回孤兒商品和為顧客提供信息。更要對賣場內所售商品的品類，價位，有所了解，避免不誠實的顧客以次換好、將賣場內商品稱作自行帶入，或將多個商品混為一件，造成公司損失。

收銀員是服務行業中比較特別的但是又很常見的一種職業，收銀員需要有應對不同顧客不同需求的能力，同時又承擔了風險，是商品和金錢出入的閘門。所有的貨品都是經過收銀員的手離開商場，如有差錯，就會造成商場或者顧客的損失，從而影響公司的效益。

㈦ 達州通川區華碩筆記本電腦售後服務中心在哪裡

售後服務中心地址：通川區朝陽東路167號華夏城市花園11樓K號，工作時間：~9:30~18:00（周日休息）
注意：服務中心地址和營業時間後續可能會有變更，請以官網公布的最新信息為准。

㈧ 勞動法中規定工作時間是多少

不合法！按照工種的不同，不一定都有雙休日，你可以要求對方給適當的加班費！

全國年節及紀念日放假辦法
（1949年12月23日政務院發布 1999年9月18日國務院修訂發布）

第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第七條 本辦法自發布之日起施行。

勞動者在法定節假日加班，按照《勞動法》規定應當得到300％的工資報酬，這是一個早已被人們所熟知的「法則」，可是許多讀者還是想多了解一些有關加班工資的計算方法，如果用人單位不按照規定支付加班工資怎麼辦？記者日前采訪了天津市勞動和社會保障局的相關負責人。

一問：法定休假日與休息日有什麼不同？

近年來，人們通常把10月1日至7日通稱為「黃金周」，但按照勞動法律法規的規定，在計算勞動者加班工資時，它的含義就不同了，也就是說這7天是由兩個部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規的休息時間。而法定休假日，也就是我們所說的節假日。在我國法定節假日包括，元旦、五一勞動節、十一國慶節和春節。兩者性質不同，支付的加班工資標准也就不同了。根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，全體公民的節日假期全年為10天。

二問：200％與300％加班工資如何確定？

按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就今年十一黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動者，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。後4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200％支付加班工資。另外，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標准，則以本市最低工資標准作為基數。此外，實行計件工資的勞動者，在十一法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬；在休息日工作的，接不低於法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬。

如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴。

三問：法定休假日加班是否可以用補休來代替？

用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定休假日對於勞動者來說，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。因此，《勞動法》和《天津市工資支付規定》對勞動者在法定休息日工作的做出明確規定，用人單位應當支付不低於勞動者本人日工資或小時工資的300％的加班工資。

另外，安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低於本人日工資或小時工資的200％支付工資報酬。補休時間應等同於加班時間。

所以，十一黃金周前3天加班的勞動者，用人單位應按照規定支付加班工資；後4天加班的勞動者，是「補休」還是支付加班工資企業說了算。

四問：勞動者可以拒絕加班嗎？

用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。

另外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

在特殊條件下，用人單位要求加班勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕：一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規規定的其他情形。

五問：實現計件工資的勞動者企業如何支付加班工資？

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標准工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150％支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬。

六問：實行綜合計算工時的勞動者企業如何支付加班工資？

經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標准工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低於本人小時工資的150％支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。

經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資