內退最低能拿多少錢

⑴ 內退職工最低工資標准

法律分析：不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條本 規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第七條 省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。

⑵ 內退最低工資

法律分析：內退期間由企業發放生活費，生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。
內退，指內部退休，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。「內退」已成為城市生活中的一個常用詞。

內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑶ 內退工資標準是多少

法律分析：距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。當然各個企業有自己的固定，具體內退工資完全由企業自主決定。如企業不執行國家「內退」有關政策，損害職工利益的，職工可向企業的上級主管部門或國資委、信訪辦、勞動和社會保障局等有關部門反映情況，以維護自身合法權益。

法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

⑷ 內退工資七千事業編退休後可以領多少工資

可以領到5600元到6300元的退休金。
事業單位退休前7000元工資，如果35年工齡以上的話，比如40年，退休後可以拿到90%的原工資，也就是6300元。30到35年是85%時，20年到30年是80%。
所以具體你退休可以領到多少退休金，要取決於你的工作年限是多少。如果你的工作年限長的話，那麼領到的退休金當然是多一些。如果你的年限比較短的話，領到退休金也會少一些。6000塊錢，基本上平均可以領到80%左右的工資。那麼也就是可以領到5600塊錢以上的退休金。

⑸ 內退工資如何計算

法律分析：內退工資一般是按照勞動合同的約定來計算的。勞動者的工資包括基本工資、績效工資、加班加點的工資等組成部分。用人單位必須按照合同的約定足額支付給勞動者工資，並且一次性結清。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑹ 提前內退5年影響多少退休金

具體得看你現在的工資水平。

比如說你在職期間的工資待遇是8000塊錢，每個月所對應的社會平均工資是100%，那麼內退之後就按照最低工資標準的水平2000元，或者說3000元，來給你發放生活費，同時在繳納社保的過程中也是按照60%來繳納基本養老保險，那麼確實對於自身的平均繳費指數會有一定程度的影響。

但如果說你之前曾經工作的年限比較長並且平均繳費指數也是比較高，那麼最後這5年即便是按照60%對自己養老金的影響可以說是並不是很大，也最多隻會影響幾十塊錢到一兩百塊錢左右，所以說對於養老金，幾乎是屬於微乎其微的影響，這一點是不用擔心的。

拓展資料

內退也被稱之為是內部退休，內部退休是企業單位的內部規定，內退之後自己的員工還跟原來的企業單位保存勞動合同關系，並且依法要給自己的員工正常繳納相應的社保，並且要按照最低工資標准指導線以上的水平，來發放相應生活費的待遇，那麼這才是符合內退的規定和標准，畢竟在勞動合同關系存續期間，企業單位是有這樣的責任和義務去履行自己的責任的。

那麼言而知義，實際上你即便是內退，是不是自己的社保繳費沒有受到任何的影響，當然你在職期間的工資待遇可能高一些，繳納社保的平均指數可能也會高一些，內退之後可能就變成了最低標准來繳納社保待遇，但是依然不會影響到自身的連續繳費年限，最終對於你的累計繳費年限沒有任何的影響，只是可能在最後這5年過程中，影響到的是平均繳費指數而已。

而且內退之後對自己有一定的好處，什麼樣的好處呢，就是你可以自由地支配自己的時間了，因為你不用去單位上班了，那麼你既可以選擇找一份工作來打工，以彌補自己收入不足的問題，又可以提前讓自己過上養老退休生活，何樂而不為呢？我認為退休對於一個職工來講是一件好事情，並不是說每一個職工都可以具備退休的條件。

⑺ 職工內退工資標準是什麼

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。當然各個企業有自己的規定，具體內退工資完全由企業自主決定。

法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

⑻ 內退職工的工資國家是怎麼規定的

職工的內退工資並未有相關的法律法規進行明確規定，一般是由公司與職工之間的協商一致的結果，是按照公司內部的相關規定給予退休職工工資，並且在內退期間公司應當按月發放退休工資，並按時繳納相關社會保險。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定。
一、內退工資標准：
1、距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。
2、生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
3、當然各個企業有自己的固定，具體內退工資完全由企業自主決定。內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
二、事業單位內退人員可以拿績效工資嗎：
1、內退期間為職工繳納住房公積金不是法律強制性規定。
2、國有企業職工退出工作崗位休養（簡稱『離崗退養』）是企業處理與職工勞動關系的一種形式，屬於企業行為。
3、符合《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令第111號）規定『離崗退養』的職工，在未辦理正式退休手續前，住房公積金問題自其勞動關系所在企業在確定「離崗退養」期間生活費時，根據具體情況予以考慮；辦理正式退休手續後，按照退休人員相關規定執行。
法律依據：《中華人民共和國國有企業富餘職工安置規定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

⑼ 礦上內退一個月能給多少錢

礦上內退一個月能給500元。內退是企業內部的一項政策，內退生活費如何發放，是企業內部說了算，沒有一個固定模式和標准，有的是按本人工資100%發放，沒有獎金，有的是按80%發放，還有的是按本人在崗職務級別分別發給一個固定數，所以你問國企內退能拿多少錢，是不固定的。

相關小知識

礦上內部退休是指還沒有到法定退休年齡，社保不會讓你退休，企業為了減員增效，照顧年齡大的老同志，而採取的內部退養政策，工資各個企業是不同的，大多是正常工作人的薪水一半，各種福利也沒有了，就是個單純的工資，直到你到法定退休年齡去社保辦了退休手續，才能領社保給你發的工資。