最低年齡僱傭童工是多少

A. 多少歲以下算童工

16周歲以下算童工。童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。國家規定公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所採取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。
另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點與學校之間）、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置於危險、不安全、不健康的環境中
童工是指多少歲
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。16到18周歲屬於未成年工。用人單位可以使用，只是某些工作不能要求他們作業。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
綜上所述，關於多少歲以下算童工的問題，希望大家遵守我國的法律法規，不要僱傭童工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

B. 多少歲算僱傭童工

未超過十六歲的都屬於童工，此外根據《中華人民共和國民法典》第十七條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬於未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。
一、僱傭童工怎麼處罰
1、非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；2、情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
二、法律是如何保護童工的
(一)凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業。不滿16周歲的未成年人也不能開業從事個經營活動。
(二)文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意,可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業技能培訓勞動除外。
(三)不滿16歲的未成年人的父母應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
三、對童工的使用和特殊保護實行登記制度。
（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。
（二）各級勞動行政部門須按有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。
（三）未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
（四）《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印製。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照

C. 勞動法規定多大年齡算童工

一、規定多大年齡算童工
1、規定未滿十六周歲算童工。18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人，18周歲以下的均是屬於未成年人，但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。
2、法律依據：《禁止使用童工規定》第六條
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
第七條
單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標准給予處罰；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
二、勞動關系僱傭關系年齡是怎麼規定的
1、禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利；
2、法律規定的最低僱傭年齡為16周歲，年滿16周歲未滿18周歲為未成年工，受法律特殊保護。16周歲以下的不可以僱傭。

D. 僱傭童工的年齡界定

一、僱傭童工的年齡界定是什麼
1、僱傭童工的年齡界定是16歲以下。一般年滿16歲但是未滿18歲的屬於未成年工，未成年工不得從事井下礦場等高溫高危行業，也不能從事夜總會等營業場所的工作，否則勞動行政部門可能會予以罰款。
2、法律依據：《禁止使用童工規定》第二條
國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
二、未成年被騙簽合同有效嗎
1、除純獲利的合同外，10歲以下的無民事行為能力人簽的合同是無效的；
2、10歲以上的限制民事行為能力人簽的合同是效力待定的，當然與其年齡智力相當的是有效的；
3、民法上，未成年人分為限制民事行為能力人和無民事行為能力人，以10歲為分界；
4、無民事行為能力人的民事活動必須由法定代理人代理。因此簽的合同是無效的；
5、限制行為能力人簽的合同是效力待定的，除非是與其年齡智力相當的行為是有效的外，其他的民事活動都要經法定代理人追認；
6、當然，純獲利益的合同是有效的，不管是否有民事行為能力。10歲以上未成年人是限制民事行為能力人，10歲以下未成年人是無民事行為能力人。

E. 童工的法定年齡是多大

一、童工的法定年齡是多大
1、童工的法定年齡是16歲。任何企事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未年滿十八周歲的人。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
二、僱傭童工怎麼處罰
非法僱傭童工罰款標准如下：
1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600到1200元；
2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300到600元；
3、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300到600元；
4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600到1200元。

F. 童工年齡的標準是什麼

童工年齡的標準是未滿16周歲。童工是指未成年的兒童或少年工人。經查證屬實的，僱傭童工的，勞動保障行政部門會按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰。
【法律依據】
《禁止使用童工規定》第六條第一款
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

G. 招童工的最低年齡

一、招童工的最低年齡是多少
1、招童工的法定年齡是十六周歲以上。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。強迫童工從事強度勞動或造成童工死亡或傷殘的，依法追究其刑事責任。
2、法律依據：《勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
二、僱傭童工處罰標準是什麼
1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600到1200元；
2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300到600元；
3、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工的，經批評教育仍不改正的，罰款300到600元；
4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600到1200元；
5、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500到3000元。

H. 招童工的最低年齡是多少歲

一、招童工的最低年齡是多少歲
1、我國規定童工的年齡標準是16周歲。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。也就可以獨立實施民事法律行為。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第十八條
成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人
二、16歲未成年工使用時要注意哪些事項
16歲未成年工使用時要注意事項如下：
1、上崗前培訓。未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育和培訓；
2、禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動；
3、提供適合未成年工身體發育的生產工具等；
4、定期進行健康檢查。用人單位應按規定在下列時間對未成年工定期進行健康檢察：
（1）安排工作崗位之前；
（2）工作滿1年；
（3）年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

I. 童工的年齡界限是多少

未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位僱傭童工都將受到嚴厲處罰，情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
一、以下行為屬於招用童工：
1、國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位或者個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的;
2、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;
3、職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的;
4、單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。
二、使用童工罰款標准如下：
1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600到1200元。
2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300到600元。
3、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300到600元。
4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600到1200元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。