在中國加班沒加班費的公司有多少

① 為什麼很多單位，節假日加班沒有加班費

這樣的公司基本上都是一些私人作坊和一些小規模的公司，法律意識非常的淡薄。他們是這么覺得，我的地盤我做主。你不要做，你可以走人，這個世界上最不缺的就是人，我還怕招不到人。而且現在國家對於這一塊的監管力度還是不夠，處罰力度也不夠。

那麼按照正規的勞動法，一個公司一個星期給員工必須有一天的休息日。如果休息日在上班，那麼一定要安排補休，如果補休不了，要按照兩倍的工資補償。而且節假日的話，不是兩倍，是三倍。而且，作為一名員工，他其實有權利拒絕加班。很多人是這么想的，既然法律有這個規定。如果公司違反了，自己是不是可以申訴。如果你有相關的證據，當然是可以申訴，也能夠為自己爭取到相應的權益。但是你有沒有想過？如果這么一弄，你的公司領導會不會給你穿小鞋？可能以後損失的會更多。

② 為什麼現在很多公司加班都不給加班費

因為公司的規章制度不同，和老闆自身的原因，往往不會遵守國家的規定，認為加班是理所當然的事情，如果你不加班，就會失掉這份工作，而你加班也不是你為公司做的貢獻，而是你應該做的，不會得到應有的回報。

③ 為什麼很多公司沒加班費，員工還願意免費加班哪個行業加班最多

網友一：

我現在這家的公司每周只有周日能休息，每天上班早上8:30-12:00，下午1:30-6:00，超過時間的加班補貼8元/小時，這補貼連吃晚飯的錢都不夠。

很多創業公司，不僅每周才能休息一天，甚至有可能根本沒辦法休息。2017年就有過連上20天班的情況，每天晚上更是加班到10點多，有一次加班到凌晨1點多，等著收報告的老闆都睡著了我們都還在公司奮斗。我

只想說，凌晨一點的二線城市，真的好冷。

為什麼現在越來越多的公司出現這種現象，甚至在我所在的城市，幾乎找不到雙休的工作。那會因為越來越多的創業企業崛起，大家在群雄逐鹿的年代，都想著先人一步搶占市場，完成自己的創業夢想。

其實工作很累的時候我也會抱怨，也會吐槽自己所在的是什麼鬼公司。

可是，公司這么努力，我們這么努力，為的都是讓公司能實現價值，融資，實現全公司的夢想。

有個老師說過，加班不是把當天沒做完的事情做完，因為當天應該做完的本就應該做完，沒有任何理由任何借口不去完成。

選擇一份工作，不是為了僅僅為了一份死工資，而應該是為了公司的未來，為了自己的未來，眼前可能有些小利益被阻礙，可能有些不公平會發生，可能別人休息的時候你在加班。

但是，你所付出的，也許都會得到回報，那個時候，你就會知道自己所做的一切都是值得的。

但是如果你覺得這個公司不值得你如此賣命，也不捨得給你漲工資的話，那還是算了吧，除非是你自己的公司。

④ 互聯網公司加班沒有加班費是普遍現象嗎，為什麼免費

一、在互聯網公司，有一個996的規則
早9晚9，每周上6天班。真正的實現了「女人當男人用，男人當牲口用」的工作哲學。加班算是互聯網公司的一個標志，因為互聯網的的本質就是快速，瞬息萬變，所以操縱互聯網的人也必然要快速反應，加班就是必然了的。

國內的許多互聯網人只知學習復制，學習復制的門檻是非常低的，這造成大量攜帶相似思維的人擠在這個市場裡面。大家都在想辦法第一時間復制那些國際上最新流行的東西，落後一點就會失敗，這等於進入了一個殘酷的戰場，如果你不是充滿斗爭慾望的戰士，那極有可能會被淘汰出局。

二、互聯網的本質就是「快准狠」。
服務產品迭代、跟上競爭節奏的加班，我認為這就是正常工作。畢竟現在互聯網用戶轉換同類產品成本很低，所謂唯快不破就是或許我們比競品早一天優化產品，就能搶來大量用戶。

從企業目標、用戶需求和競爭環境角度，加班很有必要，作為剛畢業的年輕人，無論時間精力都能夠保障對於熱愛事情的專注和投入，哪怕不是加班，多投入時間在學習和成長上也是現階段最重要的經歷。

三、理性判斷加班是否合理。
例如項目管理不善、重復盲目導致工作量遠大於團隊能承受、部分個人懈怠拖慢整體進度等，這種情況引發的加班，如果長期持續或者經常出現，我個人則是不能認同的。

⑤ 加班不給加班費，這種現象在中國，大企業做得到嗎中小企業是不是大部分都沒加班費

私營業主很少會給加班費，一班企業都會核算加班，以加班工作或是補休的方式來處理

⑥ 大型企業員工的加班費都是如何計算的

其實大部分的員工都不喜歡加班，但如果公司給予的加班費非常可觀的話，員工還是很樂意加班的。但是像我們中國很多的企業都是沒有給員工加班費的，並且公司也認為員工加班本身就是理所應當的。

維護自己的合法權益

如果公司強制性加班，而且還沒有給員工發放加班費，那麼大家就可以選擇去勞動仲裁局進行申訴，要求公司賠償加班費。其實我國的很多企業都沒有嚴格的按照這方面的規定來進行實施，比如說像國慶節是需要放七天假或者是八天假的，但是很多的公司只放了三天到四天等等，那麼剩下的時間本身就是算加班，但很多的法定節假日也是公司自行給員工安排時間放假。

⑦ 在普通公司加班是沒加班費的，在國企加班也沒有嗎

加班費，這個東西，有多少人見過呢？我覺得90%的人都沒見過加班費吧，包括我，我有時候周六日連續兩天都加班了，也沒見過加班費。

其實加班費就和八小時工作制一樣，國家都有規定，每天工作八個小時，但是有多少企業真能做到呢？在互聯網公司裡面，「996」才是主流。

當然，我並不是為了沒有加班費而叫好，而是因為這就是現狀，你和我都改變不了什麼，只能接受現實。

在你沒有足夠的實力之前，不管怎麼看都沒有用，就算你有怨言，別人也不會聽。所以，與其抱怨，不如安心提升自己，讓自己早日有資本去拿更多的工資。

⑧ 春節被加班 還沒有加班費的公司有多少

按照法律規定，用人單位安排加班的，應當支付加班費。
法律依據：《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

⑨ 是不是很多公司加班都沒有加班費

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
可以拒絕加班，或要求用人單位依法支付加班費，協商不成的，可向當地勞動監察部門投訴或申請仲裁追索。