南昌地區最低生活標準是多少

1. 2022年南昌市最低工資標准

據了解，江西省自1995年開始實行最低工資保障制度，共調整過5次，最後一次調整為2007年12月31日。目前，江西省仍按此最低工資標准執行，一類區域580元/月、二類區域520元/月、三類區域480元/月、四類區域450元/月、五類區域420元/月。調整後的月最低工資標准平均增幅8.71%。此外，每小時最低工資標准平均增幅也達8.9%。由於目前的最低工資水平，與江西省當前的市場供需關系相適應，因此，2010年江西省暫不調整最低工資標准。最低工資（基本工資）是一種勞工政策，是勞工最低薪金的金額，是保障工人能以勞力換取足以生存的維生工資，一般由一個國家或地區通過立法制定。
根據江西省人民政府辦公廳關於調整最低工資標準的通知，2021年4月1日起江西調整最低工資標准，南昌各區縣同步調整。
一、一類區域1850元/月、非全日制用工18.5元/小時
南昌市：東湖區、西湖區、青雲譜區、青山湖區、紅谷灘區、南昌經濟技術開發區、南昌高新技術產業開發區。
二、二類區域1730元/月、非全日制用工17.3元/小時
南昌市：新建區、南昌縣。
三、三類區域1610元/月、非全日制用工16.1元/小時
南昌市：進賢縣、安義縣。
拓展資料:是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
法律依據：《最低工資規定》??第五條?最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

2. 南昌最低工資標准2022

南昌市為江西省一類地區，最低工資變准為1850元。江西最低工資標准由原四類區域縮減為三類區域：一類區域1850元/月、非全日制用工18.5元/小時、二類區域1730元/月、非全日制用工17.3元/小時、三類區域1610元/月、非全日制用工16.1元/小時。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。根據以上內容的相關的回答可以得出，在南昌市這個地區的最低工資標准可以達到1850元，也就是說在當地工作的員工的工資標準是不得低於這個標準的，否則可以申請勞動仲裁。

3. 南昌市2019年低保標准

城市一般按月發放，農村按半年或年發放。
城市低保金和農村低保金的發放標准不同：
農村低保每個月多少錢？
1、黑龍江省：
農村低保標准由2181元/年人提高到2700元/年人，財政補助水平由1483元/年人提高到1627元/年人。
2、江蘇省：
全省農村低保平均標准達465元/人/月以上，比上年同期增長53元，增幅13%。
3、廣東省：
第一類地區每人每月農村低保最低標准分別為530元，第二類地區每人每月農村低保最低標准為500元，第三類地區每人每月農村低保最低標准為310元，第四類地區每人每月農村低保最低標准為230元。
農村低保標准各個地方的標准有很大差異，應以所在縣公布的為准（可上縣政府網站查看）。
城市居民低保每個月多少錢？
黑龍江省：
城市低保標准由376元/月人提高到440元/月人，財政補助水平由282元/月人提高到297元/月人。
江蘇省：
全省城市平均低保標准達536元/人/月，比上年同期提高49元，增幅10%。
廣東省：
第一類地區每人每月城鎮低保最低標准分別為600元，第二類地區每人每月城鎮低保最低標准為500元，第三類地區每人每月城鎮低保最低標准為400元，第四類地區每人每月城鎮低保最低標准為370元。
多地統一城鄉低保標准：
2015年7月1日，北京、南京等地實現城鄉低保標準的統一。其中，北京城鄉低保標准統一調整至每人每月710元，南京城鄉低保統一提高到每人每月700元。
此前，上海城鄉低保標准從4月1日實現一體化，統一調整為每人每月790元，其中城鎮低保標准提高11.27%(之前為每人每月710元)，農村低保標准提高27.42%(之前為每人每月620元)。
同時，一些地區正在醞釀實現城鄉低保標準的統一。其中，長沙市7月1日開始試行《長沙市居民最低生活保障試點試行辦法》，試點區的城鄉低保標准統一為450元/月；廣州市民政局近日向社會公開徵求意見，擬將全市城鄉低保統一提高到每人每月650元。

想了解更多的保險知識，可以進入 >> 「多保魚講保險」進行免費咨詢！

4. 江西省最低生活保障標準是什麼

法律分析：江西省份低保申請條件,江西省低保標准江西省南昌將提高城市居民和農村居民最低生活保障標准，每人每月平均提高20元，同時農村五保對象集中供養標准也相應提高。城區城市居民最低生活保障標准每人每月提高20元，即由460元提高到480元。四縣及桑海開發區城市居民最低生活保障標准每人每月提高20元，即由430元提高到450元。農村居民最低生活保障標准每人每月提高20元，即由260元提高到280元。農村五保對象集中供養標准城區由每人每年4800元(400元/月)提高到5040元(420元/月)，四縣及桑海開發區由每人每年4320元(360元/月)提高到4560元(380元/月)。

法律依據：《中華人民共和國城市居民最低生活保障條例》 第二條 持有非農業戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低於當地城市居民最低生活保障標準的，均有從當地人民政府獲得基本生活物質幫助的權利。 前款所稱收入，是指共同生活的家庭成員的全部貨幣收入和實物收入，包括法定贍養人、扶養人或者撫養人應當給付的贍養費、扶養費或者撫養費，不包括優撫對象按照國家規定享受的撫恤金、補助金。

5. 南昌最低工資標準是什麼2022

南昌市為一類地區為1680元。
江西最低工資標准由原四類區域縮減為三類區域，將現行月最低工資標准一類區域由1530元/月調整為1680元/月，二類區域由1430元/月調整為1580元/月，三類區域由1340元/月調整為1470元/月。同時，相應提高非全日制用工小時最低工資標准，將一類區域由15.3元/小時調整為16.8元/小時，二類區域由14.3元/小時調整為15.8元/小時，三類區域由13.4元/小時調整為14.7元/小時。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

6. 南昌最低保障工資是多少

最低工資標准：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。南昌市為江西省一類地區，最低工資變准為1850元。江西最低工資標准由原四類區域縮減為三類區域：一類區域1850元/月、非全日制用工18.5元/小時、二類區域1730元/月、非全日制用工17.3元/小時、三類區域1610元/月、非全日制用工16.1元/小時。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。根據以上內容的相關的回答可以得出，在南昌市這個地區的最低工資標准可以達到1850元，也就是說在當地工作的員工的工資標準是不得低於這個標準的，否則可以申請勞動仲裁。
拓展資料：
確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式。

7. 南昌最低工資標准2021

南昌2021最低工資標准根據區域不同有著不同的標准。
具體如下：
1、一類區域1850元/月、非全日制用工18.5元/小時；
2、二類區域1730元/月、非全日制用工17.3元/小時；
3、三類區域1610元/月、非全日制用工16.1元/小時。
最低工資標准調整，是如今工薪階層十分關注的事情，當最低工資標准得以上調，人們的工資水平也會有所上漲，這對於上班族來說是一件高興的好消息。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。
【法律法規】
《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。