瓊海市最低工資標准多少

『壹』 2022年三亞最低工資標准是什麼

法律分析：2022年三亞最低工資標准：

一類地區月最低工資標准為1830元，小時最低工資標准為16.3元，適用於海口市、三亞市、洋浦經濟開發區。

二類地區月最低工資標准為1730元，小時最低工資標准為15.4元，適用於儋州市、三沙市、瓊海市、澄邁縣。

三類地區月最低工資標准為1680元，小時最低工資標准為14.9元，適用於文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。

月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

『貳』 海南最低工資標准2022最新

海南的工資標准主要受經濟情況、就業情況等的影響，所以不同地區的最低工資標准都不一樣。海南省在2018年將全省的工資分為三類，從低到高，月最最低工資分別是1520元、1570元、1670元。小時最低工資分別是14元、14.4元、15.3元。注意，最低工資標準是不包括加班費、津貼和法定福利的。
一、拖欠工資起訴條件：
1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
2、有明確的被告;
3、有具體的訴訟請求和事實、理由;
4、屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
二、拖欠工資仲裁程序：
1、立案，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本；
2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規定時間內開庭審理，雙方當事人應出庭參加庭審；
3、仲裁委依法作出裁決。
法律依據：《最低工資規定》 第一條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

『叄』 海南工資標准

法律分析：結合經濟發展情況、職工平均工資.城鎮居民消費價格指數和就業狀況，為解決因物價上漲等因素帶來的民生問題，經省政府同意，決定從2018年12月1曰起，將現行最低工資標准提高240元，具體標准調整為:

一類地區月最低工資標准1670元，小時最低工資標准15.3元，適用於海口市、三亞市、洋浦經濟開發區.

二類地區月最低工資標准1570元，小時最低工資標准14.4元，適用於信州市、瓊海市、三沙市.三類地區月最低工資標准1520元，小時最低工資標准14元，適用於文昌市.萬寧市、東方市.五指山市、樂東縣.澄邁縣、臨高縣，定安縣.屯昌縣、陵水縣、昌江縣、保亭縣.瓊中縣、白沙縣.

各市.縣.自治縣，洋浦經濟開發區人力資源和社會保障局(人事勞動保障局)接此通知後，應及時向本級政府報告，並加強對企業執行《最低工資規定》的監督檢查，切實維護勞動者的合法權益.

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 海南申報工資是多少

1430元，海南省最低工資標准為：海口市、三亞市、洋浦經濟開發區三個一類地區月最低工資標准830元，小時最低工資標准7、2元；瓊海市、儋州市兩個二類地區月最低工資標准730元，小時最低工資標准6、3元；文昌市、五指山市、萬寧市、東方市、定安縣、澄邁縣、保亭縣等十四個三類地區月最低工資標准680元，小時最低工資標准5、9元。
企業都是按海南的最低工資標準定基本工資，另外加些補助。

『伍』 海口最低工資標准2022

海口最低工資標准

實施時間：自2021年12月1日起執行

月最低工資標准為1830元，小時最低工資標准為16.3元。

月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

月最低工資標准不包含以下項目：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

其他市縣最低工資

一、一類地區月最低工資標准為1830元，小時最低工資標准為16.3元，適用於海口市、三亞市、洋浦經濟開發區。

二、二類地區月最低工資標准為1730元，小時最低工資標准為15.4元，適用於儋州市、三沙市、瓊海市、澄邁縣。

三、三類地區月最低工資標准為1680元，小時最低工資標准為14.9元，適用於文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。

『陸』 海口最低工資標准

法律分析：海南海口的最低工資標准分三類：一類地區月最低工資標准1430元，小時最低工資標准12.6元，適用於海口市、三亞市、洋浦經濟開發區。二類地區月最低工資標准1330元，小時最低工資標准11.7元，適用於儋州市、瓊海市。三類地區月最低工資標准1280元，小時最低工資標准11.3元，適用於三沙市、文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣、澄邁縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『柒』 三亞最低工資標准2022年

法律分析：2022年三亞最低工資標准：
一類地區月最低工資標准為1830元，小時最低工資標准為16.3元，適用於海口市、三亞市、洋浦經濟開發區。
二類地區月最低工資標准為1730元，小時最低工資標准為15.4元，適用於儋州市、三沙市、瓊海市、澄邁縣。
三類地區月最低工資標准為1680元，小時最低工資標准為14.9元，適用於文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。
月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

『捌』 海南工資標准2021最新

法律分析：結合經濟發展情況、職工平均工資.城鎮居民消費價格指數和就業狀況，為解決因物價上漲等因素帶來的民生問題，經省政府同意，決定從2018年12月1曰起，將現行最低工資標准提高240元，具體標准調整為:
一類地區月最低工資標准1670元，小時最低工資標准15.3元，適用於海口市、三亞市、洋浦經濟開發區.
二類地區月最低工資標准1570元，小時最低工資標准14.4元，適用於信州市、瓊海市、三沙市.三類地區月最低工資標准1520元，小時最低工資標准14元，適用於文昌市.萬寧市、東方市.五指山市、樂東縣.澄邁縣、臨高縣，定安縣.屯昌縣、陵水縣、昌江縣、保亭縣.瓊中縣、白沙縣.
各市.縣.自治縣，洋浦經濟開發區人力資源和社會保障局(人事勞動保障局)接此通知後，應及時向本級政府報告，並加強對企業執行《最低工資規定》的監督檢查，切實維護勞動者的合法權益.
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。