中國的時薪是多少

Ⅰ 2022年中國人人均辦公時長是多少

這個人均什麼的，我覺得沒有什麼參考意義。
我就給你說一下我了解過的一些時長。
1、最長的是直接要求工作時間12小時的，做保安，月休4天。
2、其次是小店，主營奶茶、小吃等，10.5小時，月休4天。
3、保險，時長8小時，但需要加加班趕業績，或者聽成功成交錄音，單休。不願意加班和自我提升的，一般領完3個月底薪後就可以走了。有時公司會提倡0點精神（即為了趕業績，加班到0點。或者抄錄音到0點再走）
4、肯德基、麥當勞、真功夫之類的，每天8小時，月休4天，時薪8.8~15，需要花時間過崗位之類的，最初時薪8.8，達到一定標准後可以提升，月工作時長超過一定時間的部分（例如有的地方是超過160小時的部分，有的地方是超過200小時的部分）按照1.5倍計算工資。為了盡可能多1.5倍，一般都是盡量工作更長時間。店與店之間還可以派人互相幫忙。
5、流水線，了解的不算很具體，但大致上也是有類似制度，鼓勵更長時間換取更高工資。
6、網店、倉庫人員，網店收益基本是靠活動一波一波來的，隔幾天一波活動，大量需要發貨時，有義務加班。當然，還有最重要的一點就是，不要小看三千五到四千五這一點差距，前者可能一個月生活下來錢已經用得只剩100了，而後者卻可以餘下一千，零花錢直接變為10倍。
7，網店，客服。每天8小時（分段）（倒班），月休4天，調休，有加班義務（有加班費），有時可以趕一下業績（憑自願，無加班費），為了保持評分（例如回復速度等）良好，最好維持在線隨時可回復（憑自願，無補償，但評分不好有處罰）如今已經被時代淘汰的職業。
8、網店、運營。每天8小時，但講究自我學習和提升，遇到活動有義務加班！單休或大小周！
9、網店、美工。每天8小時，但講究自我學習和提升，有時得趕方案，單休或大小周！如今已經被時代淘汰的職業。公司不再需要作圖時就被勸退了。
10、美工，每天8小時，但非常講究自我學習和提升，有時得趕稿，單休或大小周！經常需要應客戶需要改稿。
11、碼農，入職前需要學的內容就比美工要多許多，但入職後也還是需要講究自我學習和提升，同樣也有趕方案和修來修去的
…………
總而言之，這個辦公時長硬規定是控制在了標準的時間，少數是例外。假期日期基本沒有普及雙休。依賴勞力的工作會盡量壓低8小時內的工資，誘導你不得不加班賺工資。而依賴技術的則「提倡」更有效率的在8小時內完成要求。
過去的生活是，睡覺、起床洗漱（早餐就不吃了）、前往公司、上班、午休午飯、上班、加班趕業績或自我提升、回家、自我提升或家務、洗漱後睡覺。
現在則是：睡覺……趕業績，如果不用趕直接前往核酸點、排隊、檢查完回家、有時間家務或留到假期再做、睡覺。
問辦公時長，還不如問一下，人均用來放鬆自我維持心理健康的時間有多少。

Ⅱ 你認為一線員工的時薪多少元合理

一線員工的收入應該與正科級公務員持平，時薪定位在65元/小時比較合理。所有的計算應該以這個為標准才是正確的計算結果，也是「工匠精神」的價值體現。

我們選擇一個很一般的縣級單位，正科級公務員應發合計7800元，公積金個人繳納1300元，單位繳納1300元，到手工資約為5600元。加上每個月2600元的公積金，在8200元左右。

倒推一下，折算成工人的稅前工資應該是月薪1萬元左右。

按照每個月4周，每個周休息兩天，平均每個月工作20天。每個月的工時為20*8=160小時。

一線員工的時薪約為1萬元 160小時=65元/小時。

以江西省為例：

現行的時薪18.5元，遠遠低於65元/小時的工資標准。

我們知道，正科級公務員是公務員序列中比較底層的。一線員工在工廠中也是比較底層的存在，兩者在各自的行業中地位相差不大。

因此，採用這一工資標准相對比較合理。

綜上， 一線員工的時薪定位在65元/小時，是大家都可以接受的一個薪資待遇。

Ⅲ 武漢最低時薪是多少

武漢7個中心城區及漢南區、東西湖區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖高新技術開發區、武漢市東湖生態旅遊風景區、武漢化學工業區、武漢臨空港經濟技術開發區最低工資標准為1750元/月，小時最低工資標准18元/小時。武漢蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區最低工資標准為1500元/月，小時最低工資標准16元/小時。
一、時薪的好處
1、一方面有利於提高勞動生產率，加強單位時間內的勞動強度。
2、另一方面可以使工作日有一定的伸縮性，在經濟繁榮、商品供不應求時，便於延長工作日，使工人加班加點；在經濟危機到來或商品滯銷時，便於減少勞動時間，使工人處於半失業狀態中。
二、時薪的工資是怎麼支付的
1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。
2、非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標准未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。小時工工資結算不得超過15天。
三、最低時薪的主要特點
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；
2、最低工資數額由最低工資率確定；
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標准，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標准，否則，約定無效，並按最低工資標准執行。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

Ⅳ 北京市最低工資，一般是多少

北京最低月薪位居全國第二

從全國范圍來看，最低工資標准最高的是上海，達到了2480元，北京和深圳都是2200元並列第二名。

很多人不知道，北京的最低工資標準的含金量是非常高的，因為北京的最低工資裡面並不包括個人應該繳納的五險一金，這一點上海也是如此。

也就是說，在北京和上海，五險一金不包括在最低工資標准裡面，單位應該另行支付，職工到手工資更多。

Ⅳ 中國時薪20是個什麼水平

一般水平。
非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元；二類地區20元；三類地區18元。
在小時最低工資標准方面，北京、上海、天津、廣東四地的第一檔小時最低工資標准超過20元。其中，北京小時最低工資標准為24元，為全國最高。

Ⅵ 中國最低時薪

我國的勞動法規定，由於經濟發展不平衡、消費水平不同，各地的最低工資的標准也不一樣。國家規定一小時最低工資標準是按當地最低工資標准除以21.75天除以8小時算出的。國家每兩年就會調整一次最低工資標准。全國各地月最低工資標准分兩檔。在第一檔里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位於第二、三位。
根據人力資源和社會保障部公布的最低標准情況，各地區月最低工資標准由原來的五檔標准調整為四檔，北京、天津、上海、深圳、西藏、青海等地區只設置第一檔最低工資標准。其中上海地區最低工資標准居全國首位達到了2480元，其次是北京和深圳，為2200元。從最新的調整來看，截至3月底上海、北京、廣東、天津江蘇、浙江6省份第一檔月最低工資標准超過2000元。
《最低工資規定》第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。第六條確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。第七條省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《最低工資規定》第三條勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。如果勞動者提供了超時勞動，或者勞動的場所、條件、方式、任務發生變化，使勞動者從事的勞動需要付出更多的時間、體力、腦力等，即勞動者提供的是正常勞動范圍的超額勞動，勞動者的勞動應該得到額。

Ⅶ 中國法定最低時薪

人社部網站發布全國各地區最低工資標准情況（截至2020年3月31日），數據顯示，上海月最低工資標准最高，為2480元。
（數據來源：人力資源和社會保障部）
數據還顯示， 上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的第一檔月最低工資標准超過2000元。其中，上海最高為2480元，北京為2200元，廣東為2100元，其中深圳為2200元。
小時最低工資標准數據顯示，北京、天津、上海、廣東4省份第一檔次標准超過20元。其中，北京以24元的最低時薪帶頭！