一年工作時間多少天

⑴ 一年工作日是多少天

根據中華人民共和國國務院令第270號規定，全國法定節假日放假時間由7天增加到10天，由此推算年工作日365天／年－104天／年(休息日)－11天／年(法定休假日)=250天／年。

第270號國務院令《中華人民共和國國務院令第270號》1999年9月18日發布，自1999年9月18日執行。中華人民共和國國務院令是中華人民共和國國務院總理簽發的行政法令、授權有關部門發布的國務院行政命令或下發的行政操作性文件。

文件內容

全國年節及紀念日放假辦法

(一九四九年十二月二十三日政務院發布 一九九九年九月十八日國務院修訂發布)

1、第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

2、第二條 全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）。

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）。

（三）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）。

（四）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

3、第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天。

（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。

（三）兒童節（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天。

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

4、第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

5、第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

6、第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

7、第七條 本辦法自發布之日起施行。

⑵ 一年有多少個工作日

一年的工作日有250天。

工作時間的計算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。

季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

(2)一年工作時間多少天擴展閱讀：

工作日在一晝夜內職工進行工作時間的長度(小時數)。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定:"國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

每個工作日時間少於8小時的。如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工作的職工。近年來，紡織業實行「四班三運轉」的工時辦法，化工業每天縮短為6或7小時，煤礦井下實行四班6小時工時制，建築、冶煉、地質勘探、森林採伐，裝卸搬運等均為繁重體力勞動，依本行業特點都實行不同程度的特殊條件下的縮短工作日。

⑶ 一年的有效工作日是多少天

250天。

根據中華人民共和國國務院令第270號規定，全國法定節假日放假時間由7天增加到10天，由此推算年工作日365天／年－104天／年(休息日)－11天／年(法定休假日)=250天／年。

第270號國務院令《中華人民共和國國務院令第270號》1999年9月18日發布，自1999年9月18日執行。中華人民共和國國務院令是中華人民共和國國務院總理簽發的行政法令、授權有關部門發布的國務院行政命令或下發的行政操作性文件。

(3)一年工作時間多少天擴展閱讀：

1、每一周的法定工作日為：5天（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關和事業單位，企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）

2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）；

3、全年的法定節假日為：11天（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）

參考資料：中華人民共和國國務院令第270號——網路

⑷ 一年多少個工作日呢

250個工作日。

一年在我國有250個工作日。根據中華人民共和國國務院令第270號規定，全國法定節假日放假時間由7天增加到10天，由此推算年工作日365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天／年。

工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

制度工作時間的計算年工作日：

365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天／季月工作日：250天÷12月＝20.83天／月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。工作時間工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。

工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。

在單位的用餐時間是包括在工作時間內，因為用餐是人的生理的需要，也是為了繼續工作的需要，也是為了安全生產的需要。就像包括喝水、上廁所時間都是人的生理需要。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。

⑸ 一年有多少天是在上班

一年的工作日是250天。年工作日是365天減去104天（休息日），再減去11天（法定節假日），為250天。

每一周的法定工作日為：5天，原則上自每周一至周五，周六和周日為工休日，完全適用國有機關和事業單位，企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日。全年的法定工休日為104天。

上班注意事項和技巧

我們要有明確目標和定位。個人認為有明確的目標，具體的計劃，強有力的執行，合適的協作工具才能無往而不勝。清晰明確的目標有助於我們的提高效率，我們可以用「6W3H分析法」來細化目標。

然後弄清楚自己在企業中擔任的是什麼角色，企業需對於這個角色要求具備什麼樣的能力？站在這幾個角度想想，就會發現同一件事，不同位置上的人目標是不一樣的，只有對目標有了清晰的認識，才有可能達成，否則就會是緣木求魚，刻舟求劍而已。

有了明確的目標後，就需要制定合理的策略。為了實現目的所要做出行動的.路徑規劃。策略方案一定要考慮全面，將事情未來可能的變化、內部外部的各種動力及阻力、涉及到的人員的反應通通考慮在內，盡可能的多利用有利因素，屏蔽不利因素來進行設計。

⑹ 一年的工作日有多少天

一年的工作日有250天。
工作日又叫做勞動日，一般指的是在一晝夜內，職工進行工作時間的長度，從1995年起中國普遍實行每周工作5日周一到周五、每日工作8小時的工時制度。工作日主要可以分為標准工作日、特殊條件下的縮短工作日、延長工作日、無定時工作日四種，其中，標准工作日是我國工時制度立法的基礎。
延長工作日是指超過標准工作日的時數的工作日。對於從事受自然和技術條件限制的季節性工作的職工，可適用於忙季工作時間得超過標准工作時間，而閑季工作時間可適當縮短。如地質、石油、制鹽、糖業等。
無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如，某些領導人員及其助手、管理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經常超過標准工作日，超出的部分也不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用於標准工作時間來進行工作的，只是有些工作需要超過標准工作時間才能完成。
月計薪天數和工資折算的調整，對於提高最低工資水平的影響有限；在月薪固定的情況下，對於個人收入也不會產生多大影響。至於對加班費等收入的影響，要待通知轉發各地後，由各地出台具體執行方法作規定。
每一周的法定工作日為：5天（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日），全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）；
全年的法定節假日為：11天。

法律依據
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天1月1日；
（二）春節，放假3天農歷正月初一、初二、初三；
（三）清明節，放假1天農歷清明當日；
（四）勞動節，放假1天5月1日；
（五）端午節，放假1天農歷端午當日；
（六）中秋節，放假1天農歷中秋當日；
（七）國慶節，放假3天10月1日、2日、3日。

⑺ 一年的工作時間 是多少小時為標准

1.你好!
2.不定時工作制也應遵守每天平均工作八小時的規定,只是平均八小時是在一個計算周期內可以平均計算.
3.如果平均超出一周工作40小時,則公司應當支付加班費.

⑻ 一年正規工作日有多少天

一年正規工作日是250天

一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；

工作日（Working Day/Workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

1995年3月25日，《國務院關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每周工作四十小時。」因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。

(8)一年工作時間多少天擴展閱讀：

全年工作時間和節假日

1、每一周的法定工作日為：5天

（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）

（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）

2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）；

3、全年的法定節假日為：11天

（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；

4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；

5、每一個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;

6、每一個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;

7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；

8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；

9、每一個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；

10、每一個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；

11、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；

12、每一個月的加班時間，法定為36個小時；

13、每一個季度的加班時間，最多為「3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；

14、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；

15、每一個月可用於工作的時間，允許為：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；

16、每一年可用於工作的時間，允許為：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。

⑼ 法定一年工作時間多長時間

1、按現行的規定，一年法定的工作時間為：250天。

2、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發〔2008〕3號
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
勞動和社會保障部