汕頭市最低平均工資多少

❶ 汕頭最低工資標准2021年

法律分析：市企業職工最低工資標准由原來的1350元/月調整為1550元/月，非全日制職工小時最低工資標准由原來的13.3元/小時調整為15.3元/小時，分別增長14.8%和15.1%。最低工資是國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。其中，所謂的正常勞動，是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

❷ 汕頭社保繳費標准

基本養老保險。參加企業基本養老保險的職工以上年度月平均工資作為繳費基數。繳費基數上限為2018年全省全口徑從業人員月平均工資6338元的300%，即19014元，下限為2018年汕頭市全口徑從業人員月平均工資5210元的60%，即3126元。基本醫療保險、生育保險。參加企業基本醫療保險、生育保險的職工以上年度月平均工資作為繳費基數。上限為15630元，下限為3126元。工傷保險。按參保單位申報個人繳費工資計征。失業保險。參加失業保險的職工以上年度月平均工資作為繳費基數。繳費基數下限按照汕頭市企業職工月最低工資標准1550元，上限為2018年汕頭市全口徑從業人員月平均工資5210元的300%，即15630元。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

❸ 汕頭市社保最低繳費標准

法律分析：基本養老保險

參加企業基本養老保險的職工以上年度月平均工資作為繳費基數。繳費基數上限為2018年全省全口徑從業人員月平均工資6338元的300%，即19014元，下限為2018年汕頭市全口徑從業人員月平均工資5210元的60%，即3126元

基本醫療保險、生育保險

參加企業基本醫療保險、生育保險的職工以上年度月平均工資作為繳費基數。

上限為15630元，下限為3126元。

工傷保險

按參保單位申報個人繳費工資計征。

失業保險

參加失業保險的職工以上年度月平均工資作為繳費基數。繳費基數下限按照汕頭市企業職工月最低工資標准1550元，上限為2018年汕頭市全口徑從業人員月平均工資5210元的300%，即15630元。

2019-2020年汕頭市企業職工社會保險繳費比例

養老保險:公司繳14%，個人繳8%;

失業保險:公司繳0.64%，個人繳0.2%;

工傷保險:公司繳根據行業，個人不繳;

生育保險:公司繳1%，個人不繳;

醫療保險:公司繳6%，個人繳2%。

失業保險單位繳費比例根據用人單位失業保險的平均申領率實行浮動費率(0.48%、0.64%、0.8%)

法律依據：不同的社會保險有不同的標准，具體是哪一類的社保可以上網查閱相關的要求哦。

❹ 汕頭平均工資標准2022

可能在4200-5000左右。
2022年汕頭是二線城市。汕頭是中國東南沿海重要港口城市、海上絲綢之路重要門戶、廣東省域副中心城市、中國沿海開放港口城市、中國著名僑鄉，中國優秀旅遊城市、中國投資環境百佳城市、中國品牌經濟城市。

❺ 汕頭新星食品工業有限公司工資怎麼樣

不錯。根據對汕頭新興食品有限公司相關點評以及查看看準等網站可得知該公司平均工資為4300每月。

❻ 汕頭市最低生活保障標準是多少

法律分析：每個地區的最低生活標准根據經濟發展等因素有所差異，確定和調整最低工資標准時應當考慮勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況以及地區之間經濟發展水平等因素。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。最低工資標准每一至三年調整一次。截至2021年9月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江、湖北7省級行政區的月最低工資標准超過2000元。

法律依據：《中華全國總工會辦公廳關於推動提高和落實最低工資標準的指導意見》 第四條 加大對最低工資保障制度的宣傳力度。要在全社會廣泛宣傳最低工資保障制度，努力提高勞動者自我維權能力。充分利用報紙、雜志、廣播、電視、網路等媒體以及工會的文化宮、俱樂部等多種宣傳渠道和陣地，廣泛宣傳最低工資保障制度的相關內容，幫助廣大勞動者特別是農民工全面了解《勞動法》、《最低工資規定》等法律法規中關於最低工資保障制度的有關規定，了解當地最低工資標准、內容以及對企業違法行為的舉報程序，鼓勵勞動者及時舉報用人單位違反《最低工資規定》的行為。要加大對用人單位特別是外商投資企業和私營企業宣傳和輿論監督的力度。對於違反《最低工資規定》的企業要揭露批評，充分發揮輿論監督和社會監督的作用。各級工會在對工會幹部進行勞動法律法規培訓時，要把《最低工資規定》和工資集體協商的有關內容作為培訓重點，使廣大工會幹部特別是基層工會幹部掌握最低工資保障制度的內容和要求，更好地維護勞動者的合法權益。

❼ 2022年汕頭最低工資標準是什麼

法律分析：汕頭市政府企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准：

全市企業職工最低工資標准統一調整為1550元/月，非全日制職工小時最低工資標准調整為15.3元/小時。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

❽ 汕頭社保繳費標准2022

一、調整變化
1.企業職工基本養老保險繳費基數
工資基數上限
全省全口徑從業人員月平均工資7647元300%，即22941元。
工資基數下限
汕頭市全口徑員工月平均工資6122%，即3673元。
2.企業職工基本醫療保險繳費基數無變化
例：靈活就業人員和個體工商戶以最低繳費基數計算：
職工基本養老保險
月最低繳費金額為734.6元比調整前625元.2元，增加109.4元。
職工基本醫療保險
月最低繳費金額為250.08元
（無變化）。
兩險最低繳費總額為984.68元比調整前875元.28元，增加109.4元。
二、汕頭市社保基數收費標准調整
1.從今年1月1日起，城鄉居民基本養老保險基本養老金標准每月增加10元
也就是說，從每人每月110元到每人每月120元，我市約有50萬60歲以上的老人受益。
特別注意：從本月開始，基本養老金按新標准發放，7月底前補發1-6月調整增加的差額。
據悉，個人繳費以當月申報個人所得稅的工資薪金收入為繳費基數，高於繳費基數上限的，以上限為繳費基數；低於繳費基數下限的，以繳費基數下限為繳費基數。個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數，根據其收入狀況在我市繳費基數上下限之間選擇。市國有企業職工分流安置中一次性繳納的養老保險費，以我市社保繳費基數下限2408元、年增長5%為繳費基數。
繳費比例方面，企業基本養老保險單位繳費15%，個人繳費8%。個體工商戶和靈活就業人員按20%徵收；失業保險單位按1%繳納.5%，個人繳費按0.5%徵收；工傷保險單位按0支付.5%徵收；生育保險單位繳費按1%徵收；汕頭市機關、社會團體、事業單位實行個人繳納養老保險費制的職工個人繳費按8%徵收。
社保繳費基數范圍為：
最高繳費基數上限：16575元；最低繳費基數下限：2906元。
三、繳費比例
養老保險單位：15%；個人：8%
醫療保險單位：6%；個人2%；
失業保險單位：1.5%;個人：0.5%
生育保險單位：1%；個人：無需支付
工傷保險單位：0.5%；個人：無需支付

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

❾ 汕頭平均工資標准

法律分析：2020年汕頭市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為7033元。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。