中國銀行年終獎多少

❶ 他們說中國銀行的年終獎有20W，真的嗎

假的。。。。這個經濟環境下只會越來越差。

❷ 中國銀行有十三薪嗎

有的，中國銀行屬於國企，福利待遇方面相比一些私企是很好的

❸ 中國銀行天津分行的普通員工年終獎大概是多少

正式員工年終獎(績效獎金）還是不錯的。
總行7－8級崗位大約是6－7萬，稅後5萬左右。
即使是最低的12級，也會在1萬以上。

❹ 在中國銀行工作工資多少

中國銀行和其他銀行相比是不一樣的，因為體制是不同的，如果有機會能夠進入中國銀行，奉勸你不要錯過機會，當然如果你想在這個崗位發展的話，進去之後事是死的，人是活的，能不能轉正那就看你怎麼運做了。剛畢業的應屆大學生剛開始到哪工作其工資都不會很高的，別急，一點一點來嘛。你有一個很不錯的開端。今後走到哪就看你自己了。加油吧！

據權威內幕披露，中國銀行的工資體系架夠是這樣的，希望能對大家有所幫助：中國銀行全行共有員工23萬人（正式員工18萬，臨時工5萬），總計有1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者，其餘員工的工資體系分為13級39檔（其中1級1檔工資最高，13級3檔最低）。在中國銀行總行，有近4０個部級單位，這在行政上等同於全國３２家省行。如果是省部級別，總行各部門總經理（省行正行長）應當基本是1級，檔要根據本人所在部門的重要程度，本人的能力，工作年限等確定（但同一級內3個檔的差別並不是很大）；省行副行長（總行各部門副總）應該是2級，檔同樣不同；偶一個朋友的老爹是省行處長（現在叫主管，相當於是地市級分行行長）拿3級，檔依然不清楚，偶一個哥們是97年進總行的，現在剛提拔為高級經理（相當於副處長，地市級分行副行長），目前是5級，其他的資歷比較老的有的是4極；另我妹妹的同學是02年進去的，現在是中級經理（6級3檔，相當於地市級分行科長），中級經理一般都是6級或7級；一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理（初級經理，相當於科員），本科生進去的一般是9級1檔助理經理，當然每過一到兩年，業績好就可以升一檔了；其他的操作性的員工都是10級以下了，不過總行最低的也就是10級3檔了，分行最低的是13級，偶不大清楚可能就是所謂儲蓄所的櫃員（代辦員）吧。
級別說清楚後，在說一下工資水平吧，可能這個是大家比較關心的，不過涉及到機密，也不方便說的太清晰，舉個例子吧：中行的每一個級別每一個檔都有一個目標年薪，例如：9級1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長，不要著急了，呵呵。最資身的老員工（行齡長的）匹配度可達到110%，按行話說是對行里貢獻大（似乎也有一定道理）！得到匹配後的工資有70%在除以12是每個月的稅前工資，扣稅和5險1金後就是拿到手的月薪了。匹配後的工資有30%作為年底績效發放，年底的時候每個員工提交一個個人年度總結，部門主管會給每個員工打一個等級，例如得B，你就拿全部績效，得A拿110%績效，得C拿80%績效，得D拿60%績效，得A+拿130%績效。不過一般都能得B了，除非你有什麼重大責任過失。除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦（臨時工和正式工相比就差在這了），臨時工是沒這些待遇的。現金形式的有：過節費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，還有一些非現金形式的，例如夠物券等。大概全算下來普通員工有個20-30K吧。總之中行的待遇還算不錯吧，尤其是總行的待遇最好，希望能對想了解中行的朋友有些幫助.

❺ 中國銀行的待遇怎麼樣

福利補貼：比一般企業多的就是有個企業年金，相當於加強的養老保險。其他也就是五險一金，過節會有點過節費，有300交通費補貼，500左右午餐，
社會保險：在中國銀行工作的人92%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,1%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,
住房公積金：在中國銀行工作的人2%的反饋不清楚,92%的反饋有,5%的反饋無,
工資收入：分為基本工資和績效工資。基本工資一般不會長得，只是根據崗位有所不同。績效工資根據指標完成和網點績效分工。
年終獎：有的，一般年底左右發，包括各種補貼 績效獎勵等，根據崗位不同，平均1到2萬不等，當然，多勞多得，少勞少得。櫃員一萬多一點，中層三萬左右，解決不了任何問題，次年三月份發，每月有績效，一千多，很少很少

❻ 中國銀行入職第一年待遇如何

入職第一年工資待遇不好。
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
拓展資料
銀行具體待遇:
1、福利：
（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
2、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
3、績效獎金：
（1）季度獎，兩三千塊；
（2）年終獎，一萬多。
（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
（4）績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

❼ 銀行正式員工一年的收入大概是多少錢

銀行正式員工一年的收入大概是多少錢？

銀行，這一個每天和錢打交道的行業，自然而然很多人就認為銀行工作的工資很高，而且一聽別人在銀行工作，自然而然就覺得人家社會地位好，而且有一份理想的工作，那你知道銀行工作人員的工資是多少嗎？

銀行所在地區也會影響員工的薪資，一線城市明顯優於二三線城市，沿海城市大部分優於內陸城市，除此以外，自身學歷也會影響收入水平。所以說，要想收入高，就多提升自己，多出去闖一闖。

❽ 四大行年終獎多少櫃員

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
應答時間：2021-01-22，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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❾ 中國銀行普通職工年薪多少

僅舉幾個銀行的例子，不一定十分准確噢：

廣東中國銀行的櫃員，扣除保險等費用外，每月也有1萬多；

光大銀行工作的普通員工，工資3千多，加上獎金就差不多有1萬；

實際上，銀行職工的收入水平有很大差異：

1、性質差異：通常小的商業銀行要比四大國有銀行待遇高很多，當然現在國有銀行也在轉型中，待遇也在提高中。

2、地域差異：大城市的銀行當然會比小地方的水平高一些，這也要看當地經濟的發達程度。

3、崗位差異：現在銀行不同以往的大鍋飯，也是講求效益的，崗位的不同也會使得工資水平有所差異。營銷人員根據業績拿錢的，普遍要比普通櫃員掙得多，因為這些人創造的價值也更多些，現在有的行櫃員開始分等級，級別越高，收入也越高。如何考核櫃員呢？就靠技能了：點鈔、打字、服務等等各方面。有了考核機制，對員工也是種激勵，所以說，銀行的收入水平沒有一個唯一的標准，當然多勞者多得。

銀行除工資外，福利較其它企業、公司是比較高的，以前銀行分房的更是多，現在沒有了，但也都換了方式變成補貼了，所以說每月10000元不是沒有的。但是每月幾百塊的現象也普遍存在。