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佛山全日制最低標准工資是多少

發布時間: 2022-11-29 00:29:40

① 佛山最低工資標准2020最新

2020佛山最低工資標准為1720元/月16.4元/小時。廣東月最低工資標准分為四檔:第一檔:2100元/月 20.3元/小時;第二檔:1720元/月 16.4元/小時;第三檔:1550元/月 15.3元/小時;第四檔:1410元/月 14 元/小時。佛山最低工資標准執行的是第二檔,即1720元/月16.4元/小時。

法律依據:《企業最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標准,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。


② 佛山最低工資標准

佛山最低工資標准為1720元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式,月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

③ 佛山最低工資標准

法律分析:佛山市最低工資標准為1720元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時。
1、最低工資保障范圍,不僅包括勞動者本人的基本生活需要,而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要;
2、最低工資數額由最低工資率確定;
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標准,要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時,均不得低於最低工資率確定的工資標准,否則,約定無效,並按最低工資標准執行。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式,月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

④ 佛山最低工資標准

法律分析:最低工資標准,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式,月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

佛山市企業職工最低工資標准調整為1510元/月,非全日制職工小時最低工資標准調整為14.4元/小時。

法律依據:《最低工資規定》 第三條 本規定所稱最低工資標准,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

⑤ 佛山最低工資標准

一、佛山最低工資標準是多少
1、佛山最低工資標准為1900元/月。非全日制就業勞動者小時最低工資標准為18.1元/小時。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、最低工資標准不包括哪些內容
1、加班加點的工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

⑥ 佛山基本工資2022最新標准

一、2022佛山最低工資標準是怎樣的

新調整後的廣州最低工資標准為2100元人民幣(下同)/月,非全日制職工最低工資標准為20.3元/小時;珠海最低工資標准為1850元/月,非全日制職工最低工資標准為17.8元/小時。佛山、東莞、中山最低工資標准為1710元/月,非全日制職工最低工資標准為16.4元/小時。

二、最低工資標准主要影響

我國最低工資制度實施以來,其受益面不斷擴大,全國31個省市都實施了最低工資標准。實行最低工資制度,對於保障職工的勞動權益和合法利益,發揮了積極的作用,有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生,有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則,維護社會穩定;實行最低工資制度,為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據,有利於正確確定勞動關系,也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據,也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整,有利於政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利於構建和諧社會。

⑦ 佛山2022最新平均工資標准

企業職工最低工資標准為1900元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.1元/小時。佛山2022最新平均工資標準是,企業職工最低工資標准調整為1900元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.1元/小時。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

⑧ 佛山最低工資標准

法律分析:標准為1720元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時。
法律依據:《廣東省企業職工最低工資規定》第四條對最低工資作了如下界定:本規定所稱的"最低工資"是指職工在法定的工作時間內提供正常勞動所必須取得的最低勞動報酬。最低工資不包括:加班加點工資、夜餐費;國家省規定的保險、福利費用;高溫、高空、有毒有害、井下以及特別繁重等特殊工種崗位津貼。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

⑨ 佛山最低工資

東莞企業職工最低工資標准為1720元/月。

法律依據:

《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》 東莞市、珠海市、佛山市以及中山市執行第二類最低工資標准,對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時。

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