幼兒園產假多少時間

『壹』 我是武漢市東西湖區幼兒園職工我想咨詢一下產假有多少天

一般是按國家規定放吧。 武漢的產假現在應該是128天。 當然各個公司也有各自的規定。你還得問問你們園長

『貳』 幼兒園老師的婚假和產假各有多少天

全國各地的婚假和產假是不一樣的，現以江蘇省為例，婚假是13天，產假是128天。

江蘇省出台的《江蘇省人口與計劃生育條例》明確規定，自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，而婚假統一為13天。此外，還明確了四種情形可以生育「三孩」，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。

修改後的《條例》明確了四種情況可以生育三孩即：一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚後共同生育一個子女的；雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的；已生育的兩個子女中，有經病殘兒醫學鑒定機構鑒定為病殘兒。

醫學上認為可以再生育的。依法收養的子女，不計入生育的子女數；符合上述三種情況再生育一個子女後，其中一個子女死亡，夫妻仍符合上述三種情況的，可以要求安排再生育子女。

(2)幼兒園產假多少時間擴展閱讀：

根據《重慶市勞動和社會保障局關於企業職工請婚喪假的處理意見的通知》規定職工本人結婚，由本單位行政領導批准，給予5天的婚假(不含按規定應享受的晚婚假)。結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。

第二十八條規定鼓勵公民晚婚、晚育，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。

『叄』 民辦幼兒園該有產假嗎

有。

根據我國正式實施的產假標准，依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。明確規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇；具體產假及其生育津貼相關規定如下：

1、《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

3、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(3)幼兒園產假多少時間擴展閱讀：

《女職工勞動保護特別規定》

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標准中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標准中規定的冷水作業；

（六）低溫作業分級標准中規定的低溫作業；

（七）高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

（八）雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

『肆』 民辦幼兒園教師產假如何定

女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

女職工休產假有規定

按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15-30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
具體相關規定可以問一下學校。

『伍』 幼兒園給幼兒園臨聘老師規定產假90天，包括產前休息15天 但是請假期

這里有規定，不過具體還要看單位：《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。女職工休產假有規定按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發： 1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資； 2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金； 3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金； 4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）

『陸』 在民辦幼兒園上班，應享受產假多少天

看什麼地方，有些地方產假多，有158天。這是法律規定的，不用害怕。

『柒』 幼兒保育員產假從什麼時候開始

產假的總時間可以達到3個月，可以提前申請，但是哺乳期會縮短，建議勞動者做適當的安排，或者與用人單位協商。

『捌』 幼兒園職工休產假多少天

按規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『玖』 私立幼兒園晚婚晚育產假幾個月

《女職工勞動保護特別規定》 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假15天。但各個省區的規定可能不同，建議向當地計生部門、勞動部門詳細咨詢。

『拾』 幼兒園教師產假可以休多久

法律分析：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。國家並未單獨規定教師的產假，所以教師按照通用規定享受產假。：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。