深圳最低工資多少

⑴ 深圳最低工資2022最新標准

深圳最低工資2022最新標准為：
全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標准綜合參考下列因素：就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；地區之間經濟發展水平的差異；社會平均工資水平；勞動生產率。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑵ 深圳的最低工資標準是多少

法律分析：根據相關法律法規，並且結合廣東省的經濟社會發展水平，省政府目前決定調整廣東省企業職工最低工資標准。其中，深圳市最低工資標准仍沿用原標准:每月二千二百元，非全日制職工小時最低工資標准為每小時二十點三元。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。全日制從業人員適用月最低工資標准，非全日制從業人員適用小時最低工資標准。根據《最低工資規定》第五條:月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

⑶ 2019年深圳最低工資是多少

2019深圳最低工資為2200元一個月

根據廣東省人民政府決定，深圳市最低工資標准納入全省最低工資標准調整類別，將深圳市最低工資標准列為廣東省一類地區。經深圳市政府同意，深圳市2018年最低工資標准調整為：全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。其中，全日制就業勞動者最低工資標准增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標准增長4.1%。

據了解，這是參考人均GDP、物價指數(CPI)、平均工資、社會保險繳費率等指標，考慮近年來最低工資標准增幅、其他城市最低工資調整情況等因素，通過測算和調研，廣泛聽取企業、勞動者代表以及省市兩級相關部門意見，經過充分討論研究的

最低工資調整可以說是「牽一發而動全身」，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資 為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標准按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍

⑷ 深圳最低工資標准

深圳市最低工資標准：
1、全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月
2、非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元/小時。
國家實行最低工資保障制，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

⑸ 2020年，深圳最低工資是多少

2020年深圳最低工資標準是2200 元/月。

根據深圳人社局發布的《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》，通知指出，自2018年8月1日起，深圳市最低工資標准按照下列標准實施：

一、全日制就業勞動者最低工資標准：2200 元/月。

二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。

該規定至目前並未調整。

人社部網站26日發布全國各地區最低工資標准情況（截至2020年3月31日），數據顯示，上海月最低工資標准最高，為2480元；北京為2200元，廣東為2100元，其中深圳為2200元。

⑹ 深圳最低工資標準是多少

法律分析：每月兩千二百元，兼職職工每小時二十元三角。最低工資的標准一般都是採取每月的最低工資標准，和小時最低工資標準的形式來規定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑺ 深圳市的最低工資標準是多少

法律分析：深圳市最低工資標准按照下列標准實施：

一、全日制就業勞動者最低工資標准：2200 元/月。

二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑻ 深圳最低工資標准為多少

最低工資標准調整如下：全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。新標准於2018年8月1日起實施。其中，全日制就業勞動者最低工資標准增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標准增長4.1%。
【法律依據】
《最低工資規定》第五條?最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

⑼ 深圳市最低工資標準是多少

法律分析：全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。新標准於2018年7月1日公布，2018年8月1日起實施。

其中，全日制就業勞動者最低工資標准增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標准增長4.1%。這是參考人均gdp、物價指數(cpi)、平均工資、社會保險繳費率等指標，考慮近年來最低工資標准增幅、其他城市最低工資調整情況等因素，通過測算和調研，廣泛聽取企業、勞動者代表以及廣東省深圳市兩級相關部門意見，經過充分討論研究的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。