現在最低工資是多少

㈠ 北京現在最低工資標准是多少

北京市最低工資標准：
1、最低工資標准每小時不低於11.49元、每月不低於2000元；
2、非全日制從業人員小時最低工資標准為22元/小時、非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為52.6元/小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

㈡ 現在企業最低工資是多少

每個省市都不一樣，要看你在哪個省市了，上海市最低基本工資是：2190元/月，

㈢ 北京現在最低工資是多少

7月1日起，北京市最低工資標准從每月800元上調至960元漲幅為20%。最低工資標准上調不會導致物價上漲。詳細見： http://zonghe.17xie.com/book/10383082/133920916.html/?=828866

㈣ 現在勞動法規定的最低工資是多少一月

1、最低工資標准由各省人民政府根據本地區的情況來確定的。
2、如《陝西省人力資源和社會保障廳關於調整陝西省最低工資標準的通知》
陝人社發〔2015〕17號
各市人力資源社會保障局、楊凌示範區人事勞動局，西咸新區管委會辦公室，韓城市人力資源社會保障局，省級各部門，各企業集團，中央駐陝有關單位：
為提高我省企業低收入職工的工資水平，根據《陝西省最低工資規定》(陝西省人民政府令第109號)，結合我省實際，經省政府同意，決定對我省最低工資標准進行調整。現就有關情況通知如下：
一、對我省最低工資標准進行調整。調整後的最低工資標准為：一類工資區：全日制最低工資標准為1480元/月，非全日制小時最低工資標准為14.8元/小時；二類工資區：全日制最低工資標准為1370元/月，非全日制小時最低工資標准為13.7元/小時；三類工資區：全日制最低工資標准為1260元/月，非全日制小時最低工資標准為12.6元/小時；四類工資區：全日制最低工資標准為1190元/月，非全日制小時最低工資標准為11.9元/小時。
二、調整後的最低工資標准從2015年5月1日起執行。
三、各級人力資源社會保障部門及工會組織，要加強對最低工資規定執行情況的檢查和監督，確保提供了正常勞動的職工工資不低於當地最低工資標准，依法查處用人單位的違規違法行為，切實維護低收入勞動者的合法權益。
附件：《陝西省最低工資標准及適用范圍》
陝西省人力資源和社會保障廳
2015年3月19日

㈤ 現在工資最低是多少

針對近日有媒體稱「根據社會平均工資40％計算，我國各省市最低工資均低於國家標准」、「最低工資標准上調難」，勞動和社會保障部有關負責人表示，這種說法存在一定程度的失實。確定最低工資要考慮多方面的因素，社會平均工資只是驗證最低工資標準是否合理的參考因素之一，而不是確定最低工資標準的方法。此外，目前全國所有地區都在近兩年內至少調整了一次最低工資標准。
據了解，我國從2004年起開始實施《最低工資規定》。這一規定明確，最低工資標准每兩年至少調整一次，確定最低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。與此同時，也可參考社會平均工資水平。各地通常是參照這些辦法來確定最後的標准。
截至目前，全國31個省、自治區、直轄市都根據相關規定建立起最低工資保障制度，部分地方還制定了最低小時工資標准。全國所有地區都在近兩年內至少調整了一次最低工資標准。
勞動和社會保障部有關負責人同時表示，今後要繼續嚴格執行最低工資制度，並逐步加以完善。要把保證勞動者勞動技能發展基本需要作為合理確定和調整最低工資標准必須考慮的因素之一。還要根據國民經濟和社會發展水平、消費物價水平等各種因素的變化，以及最低工資標准與社會平均工資的比例關系，從實際出發合理確定最低工資標准。《