合肥工資4400五險最低交多少

㈠ 合肥社保最低繳費基數多少2021

目前合肥的社保檔次分為成都城鎮社保、農村社保，最低繳納基數是3429.11元。每個人選擇的繳納基數不同，產生費用不同。
以2021年11月份的合肥本市城鎮社保，最低繳納基數3429.11元來計算，社保費用是1163.76元，其中公司部分需要繳納的費用共803.7元，職工個人部分需繳納360.06元。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

㈡ 合肥市最低社保繳費基數 要交多少錢

2021年的合肥社保繳費按照最低繳納基數為3017.01元計算，社保費用是1025.71元，職工個人部分需繳納316.79元。

其中職工個人需要繳納的費用分別是：失業保險的0.5%——15.9元，醫療保險的2%——60.34元和養老保險的8%——241.36元，共計409元。

而企業部分需要繳納的費用分別是：失業保險的0.5%——15.09元，工傷保險的0.1%——3.2元，醫療保險的6.4%——193.09元，養老保險的16%——482.2元，大病/補充/大額醫療15元，共計708.92元。

㈢ 合肥五險一金最低標准

每個地方的五險一金的最低標准都是不同的，對於合肥的五險一金具體分析如下：
養老保險最低繳費金額：單位：3017.01*16%=482.72元；個人：3017.01*8%=241.36元。
醫療保險最低繳費金額：單位：3017.01*8%=241.36元；個人：3017.01*2%=60.34元。
失業保險最低繳費金額：單位：3017.01*0.5%=15.09元；個人：3017.01*0.5%=15.09元。
生育保險最低繳費金額：單位：0元；個人：0元。
工傷保險最低繳費金額：單位：根據行業確定；個人：0元。
住房公積金最低繳費金額：單位：1550*5%=78元；個人：1550*5%=78元。
拓展資料：
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
辦理
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
作用
五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。
現實中，越是發達的地區，員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市，因為和買房買車資格掛鉤，五險一金已經成為找工作的重要標准。
風險
很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

㈣ 你好，我一個月4000工資，五險應該交多少

五險一金交多少，國家是有規定的，但是一般單位為了節省人力成本，替員工繳納的社保標準是以當地最低的標准來繳納的。所以你月薪4000元並不是繳社保的基數。

㈤ 合肥公司給員工交社保，最低社保要交多少按最低算

繳費工資的30%左右。
根據《社會保險法》規定，我國企業目前需要繳納的社會保險有基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。五險用人單位繳納比例因各地規定，略有差異，大致為：養老保險20%，醫療保險6%，失業保險2%，工傷保險1%，生育保險1%，合計30%。
繳費工資按職工本人應得工資計算，本人工資低於所在省上年職工平均工資60%的，按所在省上年職工平均工資60%作為繳費工資；高於所在省上年職工平均工資300%的，按所在省上年職工平均工資300%作為繳費工資。

㈥ 工資4000五險一金扣多少

按實際收入投保4000元工資，繳費總額是1200元，個人約負擔400元。如果單位按規定繳納公積金，公積金總額為400元，單位個人各負擔50%，就是200元。你五險一金扣費600元。
養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月繳納9%,，你自己繳納2%；
失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.75%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%,個人扣同樣比例。繳費標准，是以你上年度月平均工資為基數。

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㈦ 合肥社保費用是多少

那2021年合肥社保代繳多少錢呢？我們來看看具體的收費標准：合肥社保代繳的收費等於社保本身的費用+社保代繳的費用。

合肥社保的費用：按照合肥最低繳納基數3017.01元來計算，其中企業繳納需要繳納的費用分別是：

大病/補充/大額醫療比例是:100%,費用是15元；工傷保險比例是:0.1%,費用是3.02元

醫療保險比例是:6.4%,費用是193.09元；養老保險比例是:16.0%,費用是482.72元

失業保險比例是:0.5%,費用是15.09元；公積金比例是:8%,費用是124元

五險企業繳納：1018.6

個人需要繳納的費用分別是：

大病/補充/大額醫療比例是:0%,費用是0元；工傷保險比例是:0.0%,費用是0元

醫療保險比例是:2%,費用是60.34元；；養老保險比例是:8.0%,費用是241.36元

失業保險比例是:0.5%,費用是15.09元；公積金比例是:8%,費用是124元

五險個人最低繳納：316.79

五險一金的費用：企業=708.92元+124元=832.92元，個人=316.79+124=440.79

㈧ 比如說我的工資是4000元，單位要為我交多少社保呢，而我交多少呢

交的錢按以下計算。 工資為4000元每月，那麼其需要交納的保費為：醫療保險：4000*2%=80元，單位6000*8%=320元；養老保險：4000*8%=320元，單位4000*12%=480元；失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=80元；工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元；生育保險：個人無，單位4000*1%=40元。社保繳費占工資比例第一。 醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%； 失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%； 工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%； 生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；企業給個人補繳社保的流程：以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。