新鄭昌鼎潤苑房價多少
『壹』 新鄭昌鼎潤苑拖欠農民工工資
1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
『貳』 昌鼎潤苑周邊環境怎麼樣生活便利嗎
城市：鄭州
樓盤名稱：鄭州昌鼎潤苑
公交線路：臨近地鐵二號線南延長線
其他交通方式：從紫荊山出發，朝東沿金水路行駛3.2公里，稍向右轉走中州大道(南)/機場高速方向匝道，進入中州大道行駛3.0公里，稍向左轉進入機場高速/S1一直向前行駛30.2公里，從薛店/尉氏/S102出口離開（經薛店收費站），朝薛店/S102方向，左轉進入S102行駛94米，左轉一直向前行駛2.1公里，右轉進入金河大道行駛496米，左轉進入薛店大道一直向前行駛6.8公里，稍向右轉進入中興路行駛2.8公里，左轉進入中華路行駛2.6公里，左轉進入中華路行駛0.9公里，右轉進入府後一巷行駛87米，到達終點。
規劃信息：其佔地面積為50661.6平方米，容積率，綠化率43%，共8棟樓，停車位
周邊配套：周邊教育：新鄭實驗幼兒園、華信幼兒園、新鄭實驗小學、黃水路小學，苑陵中學，新鄭一中、新區一中新校區、華信學院、西亞斯學院；
周邊醫院：新鄭市中醫院、新人民醫院；
周邊公園：1200萬㎡軒轅湖濕地景觀區、2000平自建風情園林；
周邊商超：新區購物中心；
周邊休閑娛樂：嗨麥純K、皇冠娛樂會所、星燁瀟湘國際影城。
（所載信息僅供參考，最終以售樓處信息為准。）
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『叄』 昌鼎潤苑怎麼樣好不好值不值得買
樓盤名稱：鄭州昌鼎潤苑
城市：鄭州
樓盤位置：文化北路與學院西路交匯處軒轅湖畔
開發商：河南昌鼎房地產開發有限公司
產權年限：70年
建築類型：高層,板樓,
公交線路：臨近地鐵二號線南延長線
其他交通方式：從紫荊山出發，朝東沿金水路行駛3.2公里，稍向右轉走中州大道(南)/機場高速方向匝道，進入中州大道行駛3.0公里，稍向左轉進入機場高速/S1一直向前行駛30.2公里，從薛店/尉氏/S102出口離開（經薛店收費站），朝薛店/S102方向，左轉進入S102行駛94米，左轉一直向前行駛2.1公里，右轉進入金河大道行駛496米，左轉進入薛店大道一直向前行駛6.8公里，稍向右轉進入中興路行駛2.8公里，左轉進入中華路行駛2.6公里，左轉進入中華路行駛0.9公里，右轉進入府後一巷行駛87米，到達終點。
規劃信息：其佔地面積為50661.6平方米，容積率，綠化率43%，共8棟樓，停車位
周邊配套：周邊教育：新鄭實驗幼兒園、華信幼兒園、新鄭實驗小學、黃水路小學，苑陵中學，新鄭一中、新區一中新校區、華信學院、西亞斯學院；
周邊醫院：新鄭市中醫院、新人民醫院；
周邊公園：1200萬㎡軒轅湖濕地景觀區、2000平自建風情園林；
周邊商超：新區購物中心；
周邊休閑娛樂：嗨麥純K、皇冠娛樂會所、星燁瀟湘國際影城。
內部配套：MINI高爾夫、中央休閑廣場、噴泉水系、歐式庭院
（所載信息僅供參考，最終以售樓處信息為准。）
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『肆』 新鄭昌鼎潤苑拖欠農民工工資
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟