青島咨詢工傷在哪裡電話是多少
Ⅰ 青島社保、醫保咨詢電話
青島市醫療保險管理中心 85756032
醫保中心市南區辦 85971810
醫保中心市北區辦 83625132
醫保中心四方區辦 85662202
醫保中心李滄區辦 84621982
城陽區醫療保險管理中心 87868375
開發區社會保障中心 86896875
嶗山區社會保險基金管理中心 88897855
拓展資料
1.社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
2.醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。
Ⅱ 工傷賠償咨詢電話
工傷咨詢電話為12333，對於工傷期間工資照發，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
Ⅲ 青島市勞動仲裁在線咨詢
法律分析：勞動仲裁局咨詢電話是12333。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
Ⅳ 有誰知道山東省膠州市，工傷認定電話
【1】膠州市是縣級市，歸青島市統籌地區管轄。
青島地區勞動者受到工傷，要找青島人社局社會保險行政部門提出·工傷認定申請，
打青島人社局《工傷保險處》電話，進行工傷認定等方面咨詢。
【2】根據《工傷保險條例》第17條有關規定，
工傷認定應該去找統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遞交有關材料。
單位提出勞動者工傷認定申請，在勞動者受到工傷的傷害之日起1個月內。
如果單位不申請的，勞動者或者近親屬應該從勞動者受到工傷傷害之日起1年內，
找統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遞交有關材料。
【3】不敢寫·電話號碼，擔心正確答案失效。
Ⅳ 青島開發區勞動局工傷科電話是多少謝謝
建議撥打12333全國社保服務熱線查詢；
直接撥打114電話查詢，這樣更加快捷方便。
Ⅵ 青島社保局電話是多少
青島社保局電話是85712034，地址在青島市市南區福州南路8號9樓。
青島社保服務網是專注於社保領域的第三方專業交流平台,提供青島乃至山東地區社會保險、人力資源的資訊發布、政策法規宣傳、疑難問題解讀、實務操作分享等服務。
社保局電話的職能
1、貫徹執行黨和國家有關社會保險的路線、方針、政策和法律、法規。
2、負責轄區內參保單位和個人養老、工傷、生育保險基金的徵收、管理、審核、撥付工作。
3、承辦轄區參保單位社會保險登記、變更、注銷。職工保險關系轉移，靈活就業人員參保、續保工作。
4、審核參保職工待遇享受條件、計算其待遇，按時足額發放各類社會保險金。指導、督促、協調街鎮搞好社會保險和社區建設工作。
以上參考內容：網路-青島市人力資源和社會保障局
Ⅶ 青島工傷鑒定機構在哪裡
法律分析：1、市南區。辦理機構：青島市社會勞動保險事業辦公室市南區辦事處。辦理地址：青島市市南區福州南路9號2樓。辦理電話：85971830。郵編：266071
2、市北區。辦理機構：青島市社會勞動保險事業辦公室市北區辦事處。辦理地址：青島市市北區延吉路38號4樓。辦理電話：83668991。郵編：266024
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。
Ⅷ 咨詢工傷打什麼電話
法律分析：1、工傷賠償可以打12333電話咨詢。 2、12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務，全國已有很多個城市開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
Ⅸ 查詢工傷賠償打什麼電話
工傷咨詢電話為12333，對於工傷期間工資照發，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
工傷賠償糾紛找人力資源和社會保障部門。1、員工攜帶自己的身份證，到人力資源和社會保障局，社保中心的工傷處理窗口查詢，可知道報銷一起多少錢。
2、打電話咨詢，那麼只能告知本人工傷待遇是否下達，或者核對身份證號碼後告知具體數額。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
Ⅹ 工傷咨詢打什麼電話
工傷保險咨詢萬能電話：12333。也可以和當地的人社局進行聯系，如果可以想知道人社局的電話可以先撥打12345進行咨詢。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。