想問一下漲工資漲多少應該問哪裡

Ⅰ 我要求漲工資時 老闆問我自己要多少時 我該怎麼回答 要多又不好意思 要少自己就不爽 這可咋整啊

如果你說到要漲工資的話，那就要按照你所做過的業績來看，如果業績好的話，你可以適當的向老闆提出要多少，謹記，不要要的太多，為自己的將來想想，自己應該還有很多的機會去漲工資，如果業績不是很好的話，建議還是要求的少一點，相信老闆還能看得過去，自己好好考慮一下，畢竟和老闆打交道也是一門學問，但自己的工資也還是要的嘛，呵呵。

Ⅱ 怎麼和領導談漲工資的問題

這是我要求漲工資時寫的，也給別人回答過，如果領導強勢的性格的話，一般都是吃軟不吃硬的，我的這個申請也是對應這種性格的領導寫的，呵呵，我已經成功漲了工資，希望也能夠幫上你的忙！

申請書

尊敬的領導，您好！

時光過得真的很快，自從畢業加入**公司，至今已經一年半的時間。**作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，並且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，並且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產品開發的經驗以及汽車體系的流程。
自08年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做****等產品，以及一些公司正在涉足的新領域的產品，如****等。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對*****進行學習、研究，作為**行業不可替代的**，我們現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實後背力量。
技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在**工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。
之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省……。現在每個月我們拿到手的工資是****元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以後的生活都要靠自己去打拚。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈……
當初我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以後可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。

此致
敬禮

Ⅲ 我想和老闆談加工資的事情，該怎麼說呢

對於上班族來說，最大的幸福就是希望老闆能給自己加薪，可是，讓職場人士最痛苦的是，漲工資這樣的好事，似乎很難輪到自己的頭上，自己的能力也不差，但最終老闆也不見得給自己加工資。
其實啊，讓老闆加薪也是一門技術活，只要掌握好技巧，那麼加工資也就變得容易多了。
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找准時機
跟老闆談加薪時，一定要找准這2個時機。
第一：最好不要在上班時間找老闆，或者老闆忙得不可開交的時候，因為，這個時候去找老闆，自己很容易撞在槍口上，不討好，反而讓老闆反感，最適宜的時間就是在就餐的時候，可以跟領導聊聊加薪的事。
第二：不要在公司運營不好的時候，如果公司的盈利不好，團隊業績好，這時去申請加薪，通過率是非常低的。只有在老闆賺到錢時，他是不會介意這點小錢的。
-2-
跟老闆談自己的價值
談加薪之前，首先自己要明確一下自己貴在哪裡。如果自己只能完成日常的工作，滿足老闆工作上的基本需求，那麼老闆也不會願意給你加薪。
很多人加薪時都談到自己苦處，對公司忠心耿耿，但這都不是加薪的理由。
在老闆眼中，永遠關注的是你能給公司帶來什麼樣的價值。
所以，談加薪時，可以先了解一下老闆的加薪標准，明確加薪標准後，自己才能針對性羅列出自己的績效、成果，一切以數據說話，證明自己的價值才是加薪的底氣。

Ⅳ 我想漲工資，該怎麼和老闆說

工作兩年半，時間不長也不短，這個時候你跟老闆提漲工資，可能還是有些太倉促了，如果你還能堅持一段時間的話，我建議你可以再等等，等到工作三年左右的時候，再跟領導提這個要求，可能更合適一些。

而且，之所以工作三年左右的時候提，主要是因為這個時候的你，才有跟老闆叫板的底氣。

比如你說現在你們公司就你一個設計師，那麼再堅持半年，你把業務做得再出色一些，最好讓老闆覺得整個公司的確離不開你，那麼你到時候提加薪或者升職的要求，就一點都不過分了。

不過還有一點你需要注意，那就是給老闆提漲工資這種事情，說話技巧很重要，比如你沒必要跑到老闆辦公室很正式地去說，而是應該採取比較委婉的方式將自己的訴求表達出來。

舉個例子，你可以在你們公司聚餐的時候，給老闆敬酒的時候以開玩笑的口吻訴訴苦，然後間接表示希望老闆能將你的工資漲一下，這樣的效果可能就會更好一些！

Ⅳ 公司漲工資了，同事問我漲多少了，我該怎麼說

不說，就當沒聽到。他說300你就信呀，他可能是500，老闆讓他不要說呢。是不是這樣，你就這樣想心理就沒事了，難得XX

Ⅵ 單位漲工資我不知道漲了多少，該問誰

第一 可以咨詢下單位的人事部門

第二 還可以咨詢下相關的企業或者部門的負責人

第三 還可以咨詢下當地社會保險查詢下相關的費用 電話12333

第四 因為是定向的問題所以要定向的解答

第五 同時還可以咨詢下相關的商業保險公司

第六 一般當地漲工資都是宏觀的 涉及到單位這個要看單位對你個人的表現和相關的綜合評定來漲工資

第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

Ⅶ 要漲工資是自己提出漲多少還是老闆提

如果是私營企業，入職時可以談好報酬待遇以及報酬待遇的增加條件和幅度。如果入職時沒有談妥，可看公司的規定。當然，也可以找到一個好時機跟老闆提。一般來說，一個好老闆，只要你的工作業績好，超額完成了工作，會主動給你獎金或加薪