工資每個月最少發多少

Ⅰ 在長沙一般一個月多少工資才算合適

長沙最低工資標准：芙蓉區、天心區、嶽麓區、開福區、雨花區、望城區最低工資標准調整為1700元/月，小時最低工資標准為17元/時;長沙縣、瀏陽市、寧鄉市最低工資標准為1540元/月，小時最低工資標准為15元/時。
自2019年10月1日起開始執行。
我市最低工資標准包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費，月最低工資標准適用於全日制勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制勞動者。
最低工資標准：
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
最低工資制度是我國的一項重要社會保障制度，對維護勞動者的最基本權益，規范用人單位工資支付行為，逐步提高勞動者的工資收入水平具有重要作用。拓展資料《最低工資規定》中將下列收入排除在最低工資組成之外(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述扣除項目中除第(1)、(2)兩項是對勞動者超額勞動的補償;第(3)項為延期支付的勞動者報酬。因此，根據最低工資的定義，《最低工資規定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經常性獎金(如勞動競賽獎、因做出使本企業獲益的發明創造而獲得的獎勵等)也不應作為最低工資的組成部分。法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇包括：(1)企業對職工進行培訓的費用;(2)執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品(如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝);(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;(4)住房制度改革發給職工的住房補貼等;(5)企業為職工繳納的社會保險費;(6)醫療衛生費;(7)喪葬撫恤救濟金;(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。

Ⅱ 為什麼社保上近兩個月工資最是少發60元

1,社保最低基數是政府部門每一年規定的最低標准。若個人工資低於這標准，必須按此標准交納社保。
2，通常，個人的基數是上一年度的平均工資，與現在的工資還不是一回事。
3，若上一年的月工資為3000，3000又大於最底基數，那麼社保交納大約500元。
4，交納比例可上當地的社保網查，公開的。

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Ⅲ 國家規定農民工每個月工資最低是多少

今年，各地政府都出台了當地的最低工資標准，雖然各地都不一樣，但是基本上都比去年有提高。例如上海最低工資標準是2千3百多，北京最低工資標準是2千2百多，深圳廣州杭州差不多都2千1百上下，最低的省市自治區的最低工資標准大概是1千4百多，一般的省市自治區都在1千5百到2千之間，農民工工資比照最低工資標准，法律有規定：農民工工資不允許低於當地的最低工資標准。

Ⅳ 灌南縣住建局農民工工資每月最低發多少

每月1840元。
非全日制用工小時最低工資標准，一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。
與此同時，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

Ⅳ 個月公司要發多少工資，勞動法病假工資規定如何計算的

你好！病假工資的計算公式是：病假工資=(計算基數/21、75)×計算系數×病假天數。

比如：工資3000元，那麼請了病假2天，工資就是2779.31元。

計算公式：3000除以21.75等於1天工資，病假基數是80%：3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31.

病假就是說在工作時間內不能正常的工作，企業就會給員工批准一定時期的病假，那麼企業就會扣相應的工資，是扣正常工資的全部，還是扣一半?員工生病請病假是無可厚非的事，那麼在病假期間員工的工資該如何計算呢?

病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。

2、計算系數按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。

病假工資=(計算基數/21、75)×計算系數×病假天數。

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Ⅵ 國家規定的最低工資發放標準是多少

最低的工資標准每個地方都是不一樣的,因為每個地方的經濟水平不同。 最低工資標准適用於本行政區域內的各類企業、個體經濟組織以及在其中領取報酬的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體與之建立勞動合同關系的勞動者以及企業化管理的事業組織及其勞動者。而且，勞動者在國家規定的見習期、熟練期、學徒期或試用期內執行最低工資。根據《天津市執行最低工資若干規定》的有關規定，市人民政府可以對最低工資標准適時進行調整，但每年最多調整一次。 最低工資 是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。包括月最低工資和非全日制勞動者的小時最低工資。非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。最低工資應當以貨幣形式支付。計件、提成也要符合標准，實行計件工資、提成工資等工資形式的，用人單位應當進行合理的折算，勞動者應得勞動報酬不得低於月最低工資標准。用人單位實行銷售承包、項目承包、銷售額(經濟效益)同工資掛鉤等內部工資分配形式的，以及從事季節性生產的，勞動者的工資待遇可以按年度計算，但勞動者的月最低工資不得低於月最低工資標准。

Ⅶ 我每個月工作366小時,按南京工資標准最少要拿多少工資

咨詢記錄 · 回答於2021-03-24

Ⅷ 2019年，深圳最低工資是多少

自2018年8月1日起，深圳市最低工資標准按照下列標准實施：

一、全日制就業勞動者最低工資標准：2200 元/月。

二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

Ⅸ 一個月歇了5天按照北京市最低工資標准該發多少錢

應該按每個月2200元的最低工資發給你。

Ⅹ 按月最低工資2360元/月計算,每月無休假應該是多少工資

摘要 你好，全勤無休假，應當實發2360元到帳。