在北京多少工資

『壹』 2020年北京市平均工資是多少

2020年北京市平均工資為52902元。
社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。現今統計局已經不再有職工平均工資統計項目，而以在崗職工平均工資取代。社會平均工資通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 25歲在北京工資多少算優秀

五千左右。
如果是剛畢業，本科並且是第一份工作的話工資大約在1000-2500之間比較合適如果是工作2-3年。女孩子的工資在1800-4000之間，男生應該在2500-5000左右，如果居家過日子的話，女要在2600以上才將夠自己用，男如果有了房子的前提下5000以上才。如果不到這個數字的話，在北京生活將很困難。

『叄』 北京市最低工資，一般是多少

北京最低月薪位居全國第二

從全國范圍來看，最低工資標准最高的是上海，達到了2480元，北京和深圳都是2200元並列第二名。

很多人不知道，北京的最低工資標準的含金量是非常高的，因為北京的最低工資裡面並不包括個人應該繳納的五險一金，這一點上海也是如此。

也就是說，在北京和上海，五險一金不包括在最低工資標准裡面，單位應該另行支付，職工到手工資更多。

『肆』 在北京，一個月工資5000塊錢，還能幹下去嗎為什麼

很多人畢業之後都會選擇去大城市工作，希望能夠得到更好的發展，許多人就選擇了去北京北漂，不過如果在北京一個月5000塊錢的話，只能保證自己的溫飽。在北京工作付出的努力和得到的回報永遠都是可以成正比的，只是現在所有人都非常努力，比較內卷，一鬆懈就會被別人給比下去，慢慢的就會被北京的大環境給淘汰了。

堅持下去就需要不斷的學習和努力，這樣自己就會被迫的變得優秀，也許很多年以後不會留在北京定居，但是在北京工作多年的經歷，也能讓自己的社會閱歷變得越來越多。留在大城市拼搏的人，大多都是從工資低的時候走過來的，所以一定要對自己有信心。

『伍』 在北京給戶口的工資都多少錢

有2000多的，也有上千萬的，大多數人可能是六七千
企業最低工資標准上調140元。調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。北京市最低工資標准由每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標准，非全日制從業人員小時最低工資標准由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由每小時33元提高到每小時36.6元。
戶口是住戶和人口的總稱。計家為戶，計人為口。戶口的載體為戶籍(戶口簿)，是由公安機關戶政管理機構所製作的，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。

『陸』 2021年北京市職工平均工資為多少元

2021年度還沒出數據，

在「北京市人力資源和社會保障局」官網會發布本市「全口徑城鎮單位就業人員平均工資」目前到

2020年北京市全口徑城鎮單位就業人員平均工資112886元

2020年北京市市法人單位從業人員年平均工資151360元。

每年大概在7-9月的左右的時候會人社局或者統計局會發布上一年度的不同種類的社平工資，每個地區都不一樣的時間。

『柒』 北京最低工資有多少

北京最低工資標准由每月640元提至730元http://www.sina.com.cn 2007年06月29日02:23 新京報
本報訊(記者溫薷)北京職工最低工資標准每月擬增加90元，即由現行的每人每月640元，提高到每人每月730元。7月1日起，北京市低保、最低工資標准、失業保險、工傷保險、基本養老金等5項社會保障待遇標准均將上調，其中養老保險標准預計今日出台。

最低工資每小時漲0.54元

按照7月1日將執行的新規定，2007年北京市職工最低工資標准擬由現行的每人每月640元、每小時3.82元，調整到每人每月730元、每小時4.36元，月增加90元。增幅為14%，系歷年最高值。該規定適用於北京市各類企事業單位。

低保調整310元提至330元

據新標准，今年本市城市居民最低生活保障標准擬由現行月人均310元調整為月人均330元，提高20元。

這意味著，城市戶籍居民家庭若人均月收入不足330元，可以家庭為單位，由申請人向戶口所在地居委會提出低保申請。

昨日，民政局救災救濟處有關負責人表示，相關部門調整低保新政策時，已考慮到4月以來肉、蛋等價格上漲迅速。

失業保險金每檔增30元

北京市現行的失業保險金月發放標准按照保險累計繳費年限，共分為5個檔次標准。今年擬在原來的392元、419元、446元、473元、501元(平均月標准446元)的基礎上每檔增加30元，分別調整為422元(保險累計繳費不滿5年者)、449元(滿5年未滿10年者)、476元(滿10年未滿15年者)、503元(滿15年未滿20年者)、531元(滿20年以上者)，平均月標准476元。

工傷標准護理費月增130元

目前，北京市共有8534人享受工傷定期待遇。據新標准，職工因工緻殘被鑒定為1至4級完全喪失勞動能力的，可按月享受傷殘津貼，其標准今年擬由2006年月人均1268元調整到1475元。

其中，職工因工緻殘並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，可按月領取生活護理費，其標准今年擬由2006年月人均712元，調整到842元，月增加130元。這是今年社會保障各項指標中，調整幅度最大的一項。

此外，職工因工死亡，其供養親屬可按規定領取供養親屬撫恤金。今年，其待遇標准擬由2006年月人均720元，調整到830元，月增加110元。

-居民故事

「低保又和我們擦肩而過」

朝陽一居民稱雖未吃到低保，但家庭收入提高值得慶幸

家住朝陽區的居民胡彬(化名)昨日表示，當他得知低保標准調整的消息後，心中「先是一喜，後又一沉」。

50多歲的胡彬在一家私營五金店看大門，愛人李女士在一間小超市幫忙。兩口子現在的工資都是650元，略高於北京市現行最低工資標准640元；一家4口月人均收入為325元，也比現行低保標准310元稍高。「正好不夠吃低保的資格。」7月1日起，新低保標准被確定為330元。按胡彬全家現有收入水平，應該可以申請低保了；但胡彬同時發現最低工資標准也上調為730元。也就是說，如果兩口子所在單位按照規定將二人薪水調到730元，全家人月均收入也將提高至365元，依然高於低保標准。

「低保又和我們擦肩而過！」胡彬說，雖然絕了吃低保的念頭，但全家都感到家庭收入提高是件值得慶幸的事。

本報記者溫薷

-部門說法

最低工資比低保高400元

民政局一相關負責人稱今年低保人數有可能比去年低

「今年的低保標准增幅低於最低工資標准。」北京市民政局救災救濟處有關負責人昨日介紹，目前城市低保人數為15萬，農村8萬。按以往規律，低保標准提高後，入低保人數會增加；但根據近兩年北京市對社保標準的整體調整，最低工資標准已和低保標准逐漸拉開了距離，今年差距二者達400元。

他分析，會有一部分居民因此被「擋」在低保門檻外，也有部分低保家庭因在職家庭成員工資提高，退出低保。因此，今年低保人數有可能比去年降低，具體數字預計8月底得出。

『捌』 北京市最低工資標准2020多少

2020年北京市的最低工資標准為：最低月工資標准每月不低於2200元，非全日制從業人員小時最低工資標准確定為24元/小時。下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

（1）延長法定工作時間的工資。

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

（3）伙食補補貼等。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

法律依據：《關於調整北京市2019年最低工資標準的通知》

我市最低工資標准由每小時不低於12.18元、每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元、每月不低於2200元。

『玖』 北京最低工資標準是多少

北京市月最低工資標准為不低於2320元，每小時不低於13.33元，此標准適用於全日制工作人員，非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元。月最低工資中不包含加班工資、各類津貼、補貼，不含五險一金，需由用人單位另行繳納，同時小時最低工資也不含社會保險費。
《北京市人力資源和社會保障局關於調整北京市最低工資標準的通知》 第一條 我市最低工資標准由每小時不低於12.64元、每月不低於2200元，調整到每小時不低於13.33元、每月不低於2320元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(二)勞動者應得的加班、加點工資；
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。