日夜值勤工資多少

㈠ 電工夜晚值班工資怎麼算

勞動法規定實行八小時工作制，且每周工作時間不超44小時，所以超出的部分都算加班，可要求公司支付加班費用，加班費用的計算方式為：你的工資乘以150%，雖然電工涉及公共利益，但並不屬於必須搶修的情況，所以仍應支付加班費用

㈡ 事業單位中午值班和夜晚值班可以發補助嗎依據是什麼

依據現在的政策和法律規定，機關事業單位人員值班是不能發放值班補貼的，但應該安排值班人員進行補休。

《中華人民共和國公務員法》

第七十四條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

(2)日夜值勤工資多少擴展閱讀

節假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》中第十二條和第十三條的有關規定遵照執行：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資。

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標准的150%支付勞動者工資。

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務後，由用人單位安排其在法定標准工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經市、區、縣勞動保障局批准企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

㈢ 疫情期間連續日夜上班的工資怎麼算

工資怎麼算，得問你自己單位，其他人答復一律無效。

㈣ 女職工夜間值班的規定

法律分析：女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

具體辦法由國務院規定。

㈤ 泰安市小美自願者,值勤多少錢一天

泰安市小美志願者執勤一天大概是150元

㈥ 關於夜班補助

宜昌地質礦產研究所值班補助及夜班補助規定：
第一條 為規範本所值班補助及夜班補助標准，根據本所實際，特製定本規定。

第二條 值班補助及夜班補助對象為特殊工種及特殊崗位人員。

第三條 管理人員及地調科研人員日常業務加班原則上不發放加班費。由於臨時增加工作任務需加班的，報主管所長批准後按實際天數發放加班費。

第四條 值班補助及夜班補助標准如下：

1.國家規定的法定節假日（不含雙休日），由所統一安排值班且時間超過4小時的，每人每天按30元標准計發，不足4小時者，不得發放值班費。

2.雙休日及夜間值班：

①保衛人員白天值班按每天每人12元標准計發；夜間巡邏按每晚每人4元標准計發。

②門衛夜間值班夜餐補助標准為：18:00-24:00時，按每人每班2元標准計發；0:00-7:00時按每人每班4元標准計發。

③駕駛員雙休日經領導安排加班的，每人每天按12元標准計發，平時八小時以外領導安排臨時用車，由部門安排補休。

④電工雙休日值班（含夜班）每人每天按12元標准計發，日常夜間值班按每人每晚2.5元標准計發。

⑤醫務室及其他公益服務崗（維修等）八小時以外及雙休日臨時加班，由部門安排補休。

3.基建現場管理人員工地補貼標准：

①本所職工每天在現場工作時間4小時以上，每天按3元標准計發工地補貼；如有特殊任務需晚上加班4小時以上，經主管領導批准後可按每晚4元標准計發夜餐補貼；雙休日加班4小時以上，每天按12元標准計發加班費。

②外聘或返聘人員按合同約定執行。

第五條 加班費及夜餐補貼在嚴格考勤的基礎上，由各部門領導簽字確認於每月28日前報人事教育處審核後由財務處統一發放。

第六條 本所獨立核算的法人單位，可按國家有關規定並結合各自實際制定相關管理規定，報人事教育處備案後實施。

第七條 本規定由人事教育處負責解釋。
（其餘的就找不到了，樓大拿去參考吧~抱歉~）

㈦ 勞動法夜晚值班補助標准

勞動法沒有規定上夜班一定有補助。但有對工作時間進行了約束，超出時間部分的補償規定。

《勞動法》第四十四條規定：

延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(7)日夜值勤工資多少擴展閱讀：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈧ 一家公司要求員工日夜倒班並每天工作12小時以上，每個月卻只給三千多合法嗎

合不合法是要看你簽的勞動合同的要求是什麼，如果寫著確實是這樣那就沒辦法，但是上班時間要少的話，你多出來的時間就算是加班，你核算一下有沒有加班費什麼的，不過這待遇。。。比這好的一大把~也是要看你這工資包含什麼，比如五險一金、包吃包住什麼的，要是有你到手三千多是可以理解的。
還有，國家是禁止企業強迫員工加班的，你同意加班企業就需要支付勞動酬金，你不同意加班企業因此把你開除了可以去勞動局仲裁，賠償工齡的雙倍工資~
實在不滿意就換個工作唄，到手三千多的滿地都是，我認識的那些幾乎都是到手四千以上的。。。
可以的話給點個採納唄~謝謝

㈨ 公務員夜間值班工資怎麼計算有人說公務員不適用於勞動法，難道公務員都不勞動坐等回復。

你好
公務員值班加班都是沒有補貼和加班費的，除非你們當地有相關規定。
勞動法第一章即規定公務員不適用本法。由於公務員單位其全部財產、收入都屬於國家，薪金全部由財政負責，所以決定公務員是沒有形式的加班費、節日費、福利、補貼等等除核定薪金以外的收入的。

你可以從另一個角度理解，公務員沒有簽訂勞動合同，不繳納養老保險，這些都是其他行業不享受的。

希望對你能有幫助。