鐵路查危獎勵的標准多少

⑴ 鐵路旅客危險品檢查管理暫行辦法

第一條為保障鐵路運輸和旅客生命財產的安全，規范和強化鐵路旅客運輸安全檢查工作，根據《中華人民共和國鐵路法》和《鐵路運輸安全保護條例》的規定特製定本辦法。第一章總則第二條危險品檢查（以下簡稱查危）是鐵路治安和旅客運輸安全工作的重要組成部分，是鐵路公安和運輸部門的共同職責。雙方必須各司其職，密切配合，做好查危工作。第三條本辦法所稱危險品是指容易引起爆炸、燃燒、腐蝕、毒害或有放射性的物品及槍支、管制刀具等可能危害公共安全的物品。具體種類、品名以鐵道部發布的《危險貨物運輸規則》、《危險貨物品名表》、《鐵路旅客及行李包裹運輸規程》以及部發文件和國務院、公安部有關槍支、管制刀具管理規定為准。第四條旅客進行下列場所時，即有義務接受運輸安全檢查。
（一）鐵路車站站房；
（二）作為車站組成部分的售票、行包托運、寄存場所；
（三）車站在站房外劃定的候車區；
（四）加入檢票進站的行列；
（五）檢票口內的通道、站台；
（六）旅客列車。第五條車站和列車應當以廣播、標語、宣傳牌等各種方式，向旅客宣傳法律、規章中有關危險品管理及處罰規定，並將品名和限制攜帶的數量向旅客公告。第二章組織管理第六條客運部門負責危險品檢查工作的組織領導、規劃部署。有關部門應按照規劃部署作出相應的安排。第七條車站、客運（列車）段應根據本地區的具體情況及危險品產、運、銷的實際制訂符合本部門的工作規劃，並將查危工作納入工作程序，堅持經常化、制度化。第三章人員設備第八條日均發送旅客3000人及以上的車站應配備不少於1台的危險品檢查儀（以下簡稱儀器）。由車站每年向分局限報購置計劃建議，由分局報路局匯總後報鐵道部運輸局審核。
行包安全檢查應逐步採用儀器實施。行包房所需儀器應納入規劃。第九條儀器置費按鐵道部、鐵路局各50％的原則承擔，在保價費中列支。購置計劃納入更新改造規模之內，保價部門應在資金上予以保證。第十條儀器的選型和組織購置工作由鐵道部運輸局統一負責。第十一條儀器由客運部門管理。各局應確定儀器維修基地，承擔管內的維修任務，確保儀器經常處於良好的工作狀態。第十二條儀器列車站固定資產。各級分別按照管理許可權安排儀器的大修、中修及維修費用。第十三條車站應設危險品檢查人員（以下簡稱檢查員）專門操縱儀器。定員由運輸部門自行調劑解決。第十四條檢查員應經過有關法律、法規、規章和儀器操作、簡單維修以及危險品識別等基本業務技能的培訓，並經過考試合格後方可上崗。檢查員的業務培訓由客運部門負責。第四章實施檢查第十五條危險品檢查由公安人員和鐵道部授權的鐵路職工實施。第十六條實施檢查時，公安人員必須佩戴「值勤」標志；車站職工必須在胸前佩戴「鐵路運輸安全檢查證」；旅客列車乘務員必須佩戴本次列車乘務標志。
不佩戴上述標志實施檢查時，旅客有權拒絕檢查。第十七條實施檢查的方式包括儀器檢查和人工開包檢查。實施人工開包檢查時，一般由旅客自己打開行李包裹或隨身攜帶物品以供查驗。必要時也可由檢查人員開包查檢。
開包查驗時應保證旅客物品完好。因檢查人員工作不慎損壞物品時，應負賠償責任。賠償金在事故費中列支。第十八條實施檢查時，檢查人員應耐心宣傳解釋，文明禮貌，不得有粗暴、污辱性的語言和行為。第十九條旅客無正當理由拒不接受檢查時，在車站、檢查人員有權拒絕其進站上車或托運行包。在列車上，則由乘警強制檢查。
因拒絕檢查而影響該旅客旅行或托運行包時，由該旅客，托運人自己負責。第二十條對懷疑為危險品，但因客觀條件所限無法判定物品性質，旅客又不能提供該物品性質安全、可以運輸的證明時，查危人員可以拒絕其進站上車或辦理托運。第五章處理第二十一條對查獲的危險品及責任人應做如下處理：
（一）對危險品應依法予以沒收並向被沒收人出具「沒收危險品決定書（兼收據）」。但對檢票、托運前查出的少量危險品，可由送站親友或旅客自行帶出站外處理。
（二）對查出的屬於違禁品的危險品或攜帶、托運數量較大的危險品，應當交由鐵路公安派出所處理。如該站未設公安派出所，車站應及時通知鐵路公安機關派員處理。
對攜帶危險品進站違反治安管理和乘上旅客列車的，應依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規定給予治安處理。
對攜帶、托運危險品情節嚴重，構成犯罪的，應依照《中華人民共和國鐵路法》和《中華人民共和國刑法》的有關規定追究刑事責任。
（三）旅客進站上車後主動全部交出其攜帶的危險品的，對攜帶人可以從輕或免除處罰。
（四）對沒收危險品或執行治安處罰的，查危險人員均應向當事人告之訴權。當事人表示申請復議或提起訴訟時，不影響沒收或處罰決定的執行。

⑵ 西鐵局k767次列車行駛在陽安線發現山體滑坡,緊急避免了一場重大事故的發生,鐵路部門怎麼獎勵表彰

如果司機發現前方出現塌方，果斷停車處置的，調度所報告西安局集團公司，集團公司給予司機政績表揚，獎勵3000至1萬元。

⑶ 鐵路征地補償標准為多少

鐵路征地補償標準是按照被徵收土地的原用途給予補償，足額支付土地補償費、安置補助費、社會保障費以及農村村民住宅與其他地上附著物的補償費和青苗補償費。
【法律依據】
《土地管理法》第四十八條
徵收土地應當給予公平、合理的補償，保障被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。徵收農用地的土地補償費、安置補助費標准由省、自治區、直轄市通過制定公布區片綜合地價確定。制定區片綜合地價應當綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產值、土地區位、土地供求關系、人口以及經濟社會發展水平等因素，並至少每三年調整或者重新公布一次。徵收農用地以外的其他土地、地上附著物和青苗等的補償標准，由省、自治區、直轄市制定。對其中的農村村民住宅，應當按照先補償後搬遷、居住條件有改善的原則，尊重農村村民意願，採取重新安排宅基地建房、提供安置房或者貨幣補償等方式給予公平、合理的補償，並對因徵收造成的搬遷、臨時安置等費用予以補償，保障農村村民居住的權利和合法的住房財產權益。

⑷ 符合獎勵情形的獎勵標準是什麼

答：符合獎勵情形的獎勵標準是：
（1）對單位造成社會保險基金損失的舉報，按涉及金額的1%進行獎勵，不足100元的補足100元，一般不超過5000元。
（2）對個人造成社會保險基金損失的舉報，按涉及金額的10%進行獎勵，不足100元的補足100元，一般不超過5000元。
（3）對單位和個人共同造成社會保險基金損失的舉報，獎勵金額按第（1）項的標准給予獎勵。
（4）對足以造成社會保險基金損失，因舉報人舉報而被有效制止的酌情給予獎勵。
（5）對同一案件有多個舉報人的，對最先舉報人進行獎勵；對同一案件聯名舉報的，按一案進行獎勵。

⑸ 安全生產標准化二級企業獎勵金額多少

二級達標可以申請領到2萬元獎勵，一級達標可以申請領到5萬元獎勵

⑹ 鐵路職工的工資標准

年終獎就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目. 所以並沒有具體的規定。看老闆高興吧。嘿嘿。 詳細的說明： 1.關於年終獎費用入帳時間問題. 如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。 2.關於年終獎金的計稅問題。 根據稅法規定： ——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳： （一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 （二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： 1）如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 2）如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數 ——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。 舉例說明。 員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則： 員工A。 1.當月工資薪金應納稅額 = 0 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元 員工B。 1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 0元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元 關於補充問題。 對於未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理： 借：應付工資 貸：現金 或 銀行存款 借：製造費用 等科目 貸：應付工資 （該分錄，也可與工資單費用一起合並處理）你好。 1.關於年終獎費用入帳時間問題。 如果你公司年終獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規定時間入帳即可。如果年終獎的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。 2.關於年終獎金的計稅問題。 根據稅法規定： ——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳： （一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 （二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： 1）如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 2）如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數 ——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。 舉例說明。 員工A當月工資薪金所得1 000元，員工B當月工資薪金所得2 000元，另發放每人年終獎5 000元，則： 員工A。 1.當月工資薪金應納稅額 = 0 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 1 600 - 1 000 = 600元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當月共計應納稅額 = 0 + 220 = 220元 員工B。 1.當月工資薪金應納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎應納稅額 尚未扣完的費用扣除數 = 0元 確定適用稅率及速算扣除數：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對應級距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數0元。 應納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當月共計應納稅額 = 20 + 250 = 270元 關於補充問題。 對於未列入工資單中的年終獎金，相關會計處理： 借：應付工資 貸：現金 或 銀行存款 借：製造費用 等科目 貸：應付工資 （該分錄，也可與工資單費用一起合並處理） 我是非常用心回答的，請加分
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⑺ 鐵路局工會積極分子物質獎勵是多少餞

綜合性集體榮譽獎勵標准不超過3000元;單項集體榮譽獎勵標准不超過2000元;評選表彰優秀工會幹部和積極分子,表彰人數控制在單位會員總數的10%以內,每人獎品不超過500元。
工會積極分子的獎勵主要有：通報表揚，榮譽證書，一定的物質獎勵。
作為工會積極分子，是發自內心的，熱愛工會工作，自願積極主動參加工會各項工作和開展的各項活動，是不計個人得失的，對有沒有獎勵是不在意的。
只要能夠把工會的各項管理和活動組織好，開展好，就是快樂的，開心的。

⑻ 鐵路旅客身體損害賠償金的最高賠償限額為人民幣是多少

過去，火車票自帶2%保險

1994版《鐵路旅客運輸損害賠償規定》，限額4萬。
後來有了《鐵路交通事故應急救援和調查處理條例》，按第三十三條，可以賠償15萬。

後來全國人民強烈反對火車票自帶保險，說是強行搭售，結果2013年初給取了。想有保障就買商業保險吧。

⑼ 鐵路公安中央文明單位獎勵標准

摘要 全國文明單位獎勵標准各地不一樣。在河南，全國文明單位文明獎每人每月800元,省級文明單位文明獎每人每月600元,市級文明單位(標兵)文明獎每人每月300元,縣(區)級文明單位文明獎每人每月200元。