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當店長一般工資多少

發布時間: 2022-06-11 12:58:43

A. 李寧店長好做嗎

不好做,待遇一般。
李寧專賣店店長工資待遇,在職朋職業圈上已有多位圈友現身分享:店長平均工資為3749元/月(截止2012年),其中100%的工資收入位於區間3000-4000元/月。
可知店長的待遇也 是一般的,不是很好做的。

B. 美容院店長薪資設定

摘要 一般來說,薪酬結構:保底工資+業績提成(全店+個人)+年終獎 。

C. 河池葯店店長工資多少

摘要 您好,河池葯店店長工資6000左右,銷售額提成需要看銷售情況定的。工作內容:

D. 葯店店長的底薪酬與提成是怎麼算的

收入計算方式:月工資收入=基本工資+醫療養老+電話補貼+房租補貼+工齡工資+全勤獎+職稱補貼+崗位績效工資+星級工資+毛利額提成工資+其他獎勵+其他扣款(共12 項組成)。

註:1.A店是指月銷售在30萬以上的門店,B店是指月銷售在15-30萬的門店,C店是指月銷售在15萬以下的門店;2.升降級標准:連續三個月銷售在相應級別門店的,第四個月起,升降級為相應級別的門店。

1基本工資:

1.基本工資在於保障員工最基本的生活保障;

2.店長、值班長、儲備店長基本工資為1200元/月。

2醫療養老補貼:

補貼300元,買醫療養老的無醫療養老此項補貼,另外扣除235元,公司出663元。

3電話補帖:

A店店長補貼200元,B店店長補貼150元,C店店長及值班長補貼100元,儲備店長補貼50元,如公司給予專配電話,則無此項補貼。

4房租補帖:

100元/月。

5工齡工資:

工齡工資針對進入公司滿1年的員工。工齡工資按工齡為每月50元,400元封頂。工齡工資每月應得=工齡*50元。

6全勤獎:

本月內上班、培訓及會議無請假,早退,遲到,曠工現象的即有30元/月。

7職稱補貼:

1. 處方審核員補貼:50元/月;

2. 西葯師補貼:600元/月;中葯師補貼:700元/月;

3. 西葯執業葯師:1200元/月,中葯執業葯師:1300元/月。

8崗位績效工資:

現階段店長崗位績效考核的內容包括:

(1)總銷售任務的完成率,占績效考核的20%即得分0.2分;

(2)毛利額任務的完成率,占績效考核的30%即得分0.3分;

(3)有效會員任務開發的完成率,占績效考核的10%即得分0.1分;

(4)單品A(K)類任務的完成率,占績效考核的10%即得分0.1分;

(5)門店的各項檢查,占績效考核的10%即得分0.1分;

(6)顧客滿意度,占績效考核的10%即0.1分;

(7)員工帶教能力,占績效考核的10%即0.1分(主要檢查培訓記錄,根據培訓記錄內容對員工進行考核,根據考核情況對店長打分)。 

○A店店長崗位績效工資為800元/月。

○B店店長崗位績效工資為700元/月。

○C店店長崗位績效工資為600元/月。

○值班長崗位績效工資為500元/月。

○儲備店長崗位績效工資為400元/月。

9店長星級工資:

星級店長工資分為五個等級,三個月為一個考核評選期:

一星級店長:100元/月;

二星級店長:200元/月;

三星級店長:300元/月;

四星級店長:400元/月;

五星級店長:500元/月。

註:1.完成季度任務的店長才有資格評選為星級店長,2.完成季度任務且每個月都排在第一名的自然升級為星級店長,3.完不成季度任務且每個月排倒數第一的依次下調1星級。

10毛利額提成工資:

A級門店(店長系數1.5 ,店助、儲備店長、值班長系數1.2):

毛利額完成85%以下,無毛利額提成工資;

毛利額完成85%(含)以上至95%以下,按實際總毛利額的1%計算毛利額提成工資;

毛利額完成95%(含)以上,按實際總毛利額的1.2%計算毛利額提成工資;

再按店長、店助、儲備店長、值班長的系數計算提成工資。

BC級門店店長:

毛利額完成85%以下,無毛利額提成工資;

毛利額完成85%(含)以上至95%以下,按實際總毛利額的2%計算毛利額提成工資;

毛利額完成95%(含)以上,按實際總毛利額的2.5%計算毛利額提成工資。

BC級門店店助、儲備店長、值班長:

毛利額完成85%以下,無毛利額提成工資;

毛利額完成85%(含)以上至95%以下,按實際總毛利額的1.5%計算毛利額提成工資;

毛利額完成95%(含)以上,按實際總毛利額的2%計算毛利額提成工資。

備註:新上任店長,考核期內,毛利額完成85%以下的門店,店長等門店管理員毛利額提成工資按毛利額完成85%級別計算毛利額提成工資

E. 肯德基店長年薪多少

肯德基店長年薪10W左右。店長平均工資為8559元/月,其中50%的工資收入位於區間6000-8000元/月,35%的工資收入位於區間8000-10000元/月。據分享數據統計,肯德基KFC店長平均年終獎為7111元。

店長的工資其實就是底薪加提成,這種提成是除了自己工作的提成,還有就是管的員工的一部分的提成。

肯德基店長所管理的店面,必須有盈利才能證明店長的價值,而在實現目標的過程中,店長的管理和以身作則,將是極其重要的,所以,營業額目標的實現,50%是依賴店長的個人的優異表現。

綜上,肯德基店長工作需要自己的能力,能力強工資就會高,也很辛苦。

肯德基店長的職責

1、帶領團隊完成科普館全年既定的營業任務。

2、帶領團隊完成科普館對顧客提供的教育/游樂活動體驗服務。

3、完成店面與對口部門對接工作;根據科普館設施引進或者設計體驗內容。

4、負責管理標准化的制定,規范各部門崗位職責,明確各項規章制度。

5、鼓勵團隊,具備培訓能力,勇於承擔與解決。

F. 店長工資待遇是多少啊

就是,要看什麼店?肯德基?待遇相當不錯!

G. 火鍋店一個店長工資多少

關於這個海底撈店長月薪10-12萬的問題,我覺得大部分人會以為不可能。或者人雲亦雲的。首先,作為有高工資的人來說,他們的工作必然不是特別的單純的工作,這樣的人,腦子裡面在隨時隨地得要記住很多東西,還得做的很多的安排!這是傳說中的「」網狀思維」。

H. 北京鏈家店長年薪多少呢

北京鏈家店長年薪大概15萬左右,月薪在13000,具體薪資構成是:基本工資5310元,獎金2950元,補助145元和銷售提成。

北京鏈家房地產經紀有限公司(以下簡稱「鏈家」)成立於2001年,是一家集房產交易服務、資產管理服務為一體以數據驅動的價值鏈房產服務平台,業務覆蓋二手房交易、新房交易、租賃、裝修服務等。

鏈家已覆蓋北京、上海、廣州、深圳、天津、武漢、成都、青島、重慶、大連、合肥等28個地區,全國門店數量約8000家,旗下經紀人超過13萬名。為不斷提高購房服務體驗,鏈家積極布局線上平台。



相關信息

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以上內容參考:網路-北京鏈家房地產經紀有限公司

I. 一般的服裝店的店長月薪好多

5000元左右,作為一個經營者,店長不僅對店面經營風格有著深刻的理解,發展的前景有清醒的認識,另外也要求對經營的各個環節了如指掌。同時店長還應具有相應的知識儲備,這樣才能在經營中做到厚積薄發,游刃有餘。

需要積極向上的性格。無論遇到任何事情都要積極去處理,主動面對困難不躲避、不推卸,正直的品性。凡事都能秉公處理,不偏袒、不徇私、讓部屬覺得口服心服。

(9)當店長一般工資多少擴展閱讀

首先要明確的是工作內容,工作職責,依照工作內容,和職責去擬定工作計劃。

1、設定目標值,此值需符合實際,確保可以達到。基準值為100%,計劃值為98%,實際值97%,那麼如果連續幾次的實際值均在96%以下,就需要調整計劃值。

2、設定細節段,有目標值之後將project 劃分幾個階段,從細節中可以看明顯看到自己能否達到設定目標值。

3、設定起止時間,讓整件事情有起止時間來控制,使事情更能體現時效性。

4、設定責任人,跟進人。

5、過程監控:將設定的細節段進行監控,確保目標和實際保持一致。

6、問題點描述:將過程中問題點進行描述。

7、解決方案,將有效方案進行要因分析。

8、預期效果,對實際問題分析評估後,做預期效果設定。

9、實際效果:將實際效果和預期效果進行比對。

10、改善方案; 依照比對後結果,進行後期控制和改善。

J. iu酒店店長一個月多少工資

摘要 酒店店長一個月月薪在8000元左右呢親。

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