當店長一般工資多少

A. 李寧店長好做嗎

不好做，待遇一般。
李寧專賣店店長工資待遇，在職朋職業圈上已有多位圈友現身分享：店長平均工資為3749元/月（截止2012年），其中100%的工資收入位於區間3000-4000元/月。
可知店長的待遇也 是一般的，不是很好做的。

B. 美容院店長薪資設定

摘要 一般來說，薪酬結構：保底工資+業績提成（全店+個人）+年終獎 。

C. 河池葯店店長工資多少

摘要 您好，河池葯店店長工資6000左右，銷售額提成需要看銷售情況定的。工作內容：

D. 葯店店長的底薪酬與提成是怎麼算的

收入計算方式：月工資收入=基本工資+醫療養老+電話補貼+房租補貼+工齡工資+全勤獎+職稱補貼+崗位績效工資+星級工資+毛利額提成工資+其他獎勵+其他扣款（共12 項組成）。

註：1.A店是指月銷售在30萬以上的門店，B店是指月銷售在15-30萬的門店，C店是指月銷售在15萬以下的門店；2.升降級標准：連續三個月銷售在相應級別門店的，第四個月起，升降級為相應級別的門店。

1基本工資：

1.基本工資在於保障員工最基本的生活保障；

2.店長、值班長、儲備店長基本工資為1200元/月。

2醫療養老補貼：

補貼300元，買醫療養老的無醫療養老此項補貼，另外扣除235元，公司出663元。

3電話補帖：

A店店長補貼200元，B店店長補貼150元，C店店長及值班長補貼100元，儲備店長補貼50元，如公司給予專配電話，則無此項補貼。

4房租補帖：

100元/月。

5工齡工資：

工齡工資針對進入公司滿1年的員工。工齡工資按工齡為每月50元，400元封頂。工齡工資每月應得=工齡*50元。

6全勤獎：

本月內上班、培訓及會議無請假，早退，遲到，曠工現象的即有30元/月。

7職稱補貼：

1． 處方審核員補貼：50元/月；

2． 西葯師補貼：600元/月；中葯師補貼：700元/月；

3． 西葯執業葯師：1200元/月，中葯執業葯師：1300元/月。

8崗位績效工資：

現階段店長崗位績效考核的內容包括：

（1）總銷售任務的完成率，占績效考核的20%即得分0.2分；

（2）毛利額任務的完成率，占績效考核的30%即得分0.3分；

（3）有效會員任務開發的完成率，占績效考核的10%即得分0.1分；

（4）單品A（K）類任務的完成率，占績效考核的10%即得分0.1分；

（5）門店的各項檢查，占績效考核的10%即得分0.1分；

（6）顧客滿意度，占績效考核的10%即0.1分；

（7）員工帶教能力，占績效考核的10%即0.1分（主要檢查培訓記錄，根據培訓記錄內容對員工進行考核，根據考核情況對店長打分）。 

○A店店長崗位績效工資為800元/月。

○B店店長崗位績效工資為700元/月。

○C店店長崗位績效工資為600元/月。

○值班長崗位績效工資為500元/月。

○儲備店長崗位績效工資為400元/月。

9店長星級工資：

星級店長工資分為五個等級，三個月為一個考核評選期：

一星級店長：100元/月；

二星級店長：200元/月；

三星級店長：300元/月；

四星級店長：400元/月；

五星級店長：500元/月。

註：1.完成季度任務的店長才有資格評選為星級店長，2.完成季度任務且每個月都排在第一名的自然升級為星級店長，3.完不成季度任務且每個月排倒數第一的依次下調1星級。

10毛利額提成工資：

A級門店（店長系數1.5 ，店助、儲備店長、值班長系數1.2）：

毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；

毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實際總毛利額的1%計算毛利額提成工資；

毛利額完成95%（含）以上，按實際總毛利額的1.2%計算毛利額提成工資；

再按店長、店助、儲備店長、值班長的系數計算提成工資。

BC級門店店長：

毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；

毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實際總毛利額的2%計算毛利額提成工資；

毛利額完成95%（含）以上，按實際總毛利額的2.5%計算毛利額提成工資。

BC級門店店助、儲備店長、值班長：

毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；

毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實際總毛利額的1.5%計算毛利額提成工資；

毛利額完成95%（含）以上，按實際總毛利額的2%計算毛利額提成工資。

備註：新上任店長，考核期內，毛利額完成85%以下的門店，店長等門店管理員毛利額提成工資按毛利額完成85%級別計算毛利額提成工資

E. 肯德基店長年薪多少

肯德基店長年薪10W左右。店長平均工資為8559元/月，其中50%的工資收入位於區間6000-8000元/月，35%的工資收入位於區間8000-10000元/月。據分享數據統計，肯德基KFC店長平均年終獎為7111元。

店長的工資其實就是底薪加提成，這種提成是除了自己工作的提成，還有就是管的員工的一部分的提成。

肯德基店長所管理的店面，必須有盈利才能證明店長的價值，而在實現目標的過程中，店長的管理和以身作則，將是極其重要的，所以，營業額目標的實現，50%是依賴店長的個人的優異表現。

綜上，肯德基店長工作需要自己的能力，能力強工資就會高，也很辛苦。

肯德基店長的職責

1、帶領團隊完成科普館全年既定的營業任務。

2、帶領團隊完成科普館對顧客提供的教育/游樂活動體驗服務。

3、完成店面與對口部門對接工作；根據科普館設施引進或者設計體驗內容。

4、負責管理標准化的制定，規范各部門崗位職責，明確各項規章制度。

5、鼓勵團隊，具備培訓能力，勇於承擔與解決。

F. 店長工資待遇是多少啊

就是，要看什麼店？肯德基？待遇相當不錯！

G. 火鍋店一個店長工資多少

關於這個海底撈店長月薪10-12萬的問題，我覺得大部分人會以為不可能。或者人雲亦雲的。首先，作為有高工資的人來說，他們的工作必然不是特別的單純的工作，這樣的人，腦子裡面在隨時隨地得要記住很多東西，還得做的很多的安排！這是傳說中的「」網狀思維」。

H. 北京鏈家店長年薪多少呢

北京鏈家店長年薪大概15萬左右，月薪在13000，具體薪資構成是：基本工資5310元，獎金2950元，補助145元和銷售提成。

北京鏈家房地產經紀有限公司（以下簡稱「鏈家」）成立於2001年，是一家集房產交易服務、資產管理服務為一體以數據驅動的價值鏈房產服務平台，業務覆蓋二手房交易、新房交易、租賃、裝修服務等。

鏈家已覆蓋北京、上海、廣州、深圳、天津、武漢、成都、青島、重慶、大連、合肥等28個地區，全國門店數量約8000家，旗下經紀人超過13萬名。為不斷提高購房服務體驗，鏈家積極布局線上平台。

相關信息

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以上內容參考：網路-北京鏈家房地產經紀有限公司

I. 一般的服裝店的店長月薪好多

5000元左右，作為一個經營者，店長不僅對店面經營風格有著深刻的理解，發展的前景有清醒的認識，另外也要求對經營的各個環節了如指掌。同時店長還應具有相應的知識儲備，這樣才能在經營中做到厚積薄發，游刃有餘。

需要積極向上的性格。無論遇到任何事情都要積極去處理，主動面對困難不躲避、不推卸，正直的品性。凡事都能秉公處理，不偏袒、不徇私、讓部屬覺得口服心服。

(9)當店長一般工資多少擴展閱讀

首先要明確的是工作內容，工作職責，依照工作內容，和職責去擬定工作計劃。

1、設定目標值，此值需符合實際，確保可以達到。基準值為100%，計劃值為98%，實際值97%，那麼如果連續幾次的實際值均在96%以下，就需要調整計劃值。

2、設定細節段，有目標值之後將project 劃分幾個階段，從細節中可以看明顯看到自己能否達到設定目標值。

3、設定起止時間，讓整件事情有起止時間來控制，使事情更能體現時效性。

4、設定責任人，跟進人。

5、過程監控：將設定的細節段進行監控，確保目標和實際保持一致。

6、問題點描述：將過程中問題點進行描述。

7、解決方案，將有效方案進行要因分析。

8、預期效果，對實際問題分析評估後，做預期效果設定。

9、實際效果:將實際效果和預期效果進行比對。

10、改善方案; 依照比對後結果，進行後期控制和改善。

J. iu酒店店長一個月多少工資

摘要 酒店店長一個月月薪在8000元左右呢親。