工資底薪4k績效3k實際上到手多少

① 北京稅後工資4k 實際到手多少 稅前是多少啊

3200左右。10%的稅和五險一金

② 工資基數是4k但是實際拿到手裡的3.5k那麼個人所得稅應該交多少

工資
個稅
的計算方法：
應納稅額
=(
工資薪金所得
-
五險一金
-
扣除數）x
適用稅率
-
速扣除數算
稅率表
一
（工資、薪金所得適用）
級數
全月
應納稅所得額
（含稅級距
）
（不含稅級距）
稅率
速算扣除數
不含稅級距（%）
1
不超過1500元的
不超過1455元的
3
0
2
超過1500元至4500元的部分
超過1455元至4155元的部分
10
105
3
超過4500元至9000元的部分
超過4155元至7755元的部分
20
555
4
超過9000元至35000元的部分
超過7755元至27255元的部分
25
1005
5
超過35000元至55000元的部分
超過27255元至41255元的部分
30
2755
6
超過55000元至80000元的部分
超過41255元至57505元的部分
35
5505
7
超過80000元的部分
超過57505元的部分
45
13505

③ 招聘信息寫工資4K到6K，最後一般會給多少

網友一：

剛好最近在上海找工作面試，那我就來說說。

我都是網投的簡歷，面試成功的說給你參考下：第一家，私企，有三家工廠，智聯上標的是4.5K-6.5K，最終談下來給的轉正6.5K+500元房補（稅前）。

第二家，法資企業，非常大的規模，名字就不說了，前程無憂上標的是5K-9K，最終給的Offer是每月加補貼大概8.8K，14薪，也是稅前。

第三家，獵頭推薦的，說大概10K，創業型公司，過去他給的6.5K，回來沒再鳥對方，獵頭又打電話過來說能談到8-9覺得對方公司沒誠信，拒了。

所以，我覺還是看面試效果和個人能力吧，如果面試表現不是很突出或者自己表現出的能力不是很強，那一般就是低的那個數。反之，拿到高的那個數也是很容易，甚至可能還可以超過那個數，當然，那隻是比較小的可能性。

④ 底薪4000績效1000到手是多少

底薪4000績效1000到手是5000。月薪5000元，其中4000元是基本工資，1000元是績效工資。也就是說，每個月穩定拿到手的是4000元。另外1000元要看你上個月的業績完成情況，根據完成業績的比例，決定當月績效工資發放的比例。

例如，上個月業績完成50%，到手的當月績效工資就是500元。如果到了年底，你的業績全部完成，之前沒有發放的績效工資會補發的。

薪酬的注意事項

薪資體系的構成一般由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要合理，基本工資對企業來說一般是通用型，滿足當地最低工資水準，體現薪水的剛性。

而職位薪則根據不同職位的工作分析，來分析崗位的價值，做出科學准確的崗位評估，來體現職位薪水的高低，滿足員工內部薪資平衡心理，績效薪是根據績效結果的達成，來確定績效工資多少，企業內不同層次的員工，績效薪占整個薪資總額比例不一樣。

高層一般佔40到50%，中層20到30%，基層10到20%，而年資屬於內部普調工資，應體現工資的平衡公平性，加班工資的計算則要體現工資的合法性。

⑤ 4k是什麼多少錢

1、工資4K就是每月工資是4000元。15薪是一年發十五次工資，即每年工資共發放60000元。影響薪酬的因素大致可以分為組織的外在因素和內在因素兩大類。

2、4K電視指的是電視機的顯示屏解析度為3840×2160及以上的超高清電視，其解析度是高清的8倍、全高清的4倍。在這樣的高解析度之下，觀眾能看清楚電視畫面中的每一個特寫和細節。通過使用新一代的高清技術，在推出4K電視後就收獲一致好評。

影響薪酬的因素：

1、國家的政策和法規。組織制定薪酬政策時，必須考慮國家的有關政策法規。

2、勞動力或人才市場供求情況。供過於求時，員工不得不接受較低的薪酬：供不應求時，員工往往可以得到較高的薪酬待遇。

3、當地生活水準。當地生活水準較高時，為了保證組織內員工的生活水平，組織必須適當上浮員工的薪酬。

以上內容參考：網路-4K電視