一年一日三薪是多少

① 三薪工資計算方式

三薪並不是基本工資乘以3，三薪是公司安排員工在法定假日加班的，需要給三倍工資作為加班費，而計算加班費採取的基數應當是員工勞動合同中約定的工資，不僅僅是基本工資，還包括獎金津貼等。如僅僅用基本工資計算加班費，則會侵犯到員工利益。
按《勞動法》的規定，法定的公休日為104天／年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
A、制度工作時間（不含周末及法定假日）的計算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月
B、日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
C、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150％法定公休日的加班工資：日工資×200％（周末加班工資按2倍計算）法定節假日的加班工資：日工資×300％（法定假日按3倍計算）
不同情形的計算方式
1、標准工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於印發＜工資支付暫行規定＞的通知》，應按以下標准支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准的150％支付勞動者工資；
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

② 一年有幾個一日三薪 分別為哪幾天

一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。

二、春節：放假調休7天。

三、清明節：放假調休3天。

四、勞動節：放假調休3天。

五、端午節：放假公休3天。

六、中秋節：放假調休3天。

七、國慶節：放假調休7天。

按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

(2)一年一日三薪是多少擴展閱讀：

計薪天數

針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」

因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。

「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。。

增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

③ 過年過年法定三薪有多少

過年法定三薪是三天，是農歷初一、初二、初三。法定三薪是指法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

④ 法定節假日三薪怎麼算

一、什麼是法定節假日

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

二、國家法定節假日三薪標准

元旦1月1號三倍工資、春節初一初二初三(16、17、18號)三天三倍工資、清明節當天4月5號三倍工資、勞動節當天5月1號三倍工資、端午節當天6月18號三倍工資、中秋節當天24號三倍工資、國慶節1、2、3號三天三倍工資

三、相關法律法規

全國年節及紀念日放假辦法

通過上文的解釋，我們可以了解到就是國家法定的節假日一般放假都是按照正常工資發放，如果在這個時候加班公司就要按照平常的工資三倍來補償。以上這些就是華律網小編為大家整理的相關內容，如果還有疑問或者是進一步的要求，可以咨詢華律網相關律師。

⑤ 一年有幾天是三倍工資

【法律分析】：我國現行法定年節假日標准為11天是三倍工資。全體公民放假的節日有：新年，放假一天；春節，放假三天；清明節，放假一天；勞動節，放假一天；端午節，放假一天；中秋節，放假一天；國慶節，放假三天。國家法定假日工作的，不論是否進行調休，都應當支付300%的工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑥ 中國一年有哪幾天是三薪春節哪幾天算三薪

2012年的1月1日是三倍工資
五一，元旦，十一，春節，中秋，端午，元宵，清明都是三倍工資
一、元旦：1月1日1天。二、春節：2月13日至15日共3天。三、清明節：4月3日1天。四、勞動節：5月1日1天。五、端午節：6月14日1天。六、中秋節：9月22日1天。 七、國慶節：10月1日至3日3天。
農歷正月的初一至初三，這3天可以享受三薪。
根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(6)一年一日三薪是多少擴展閱讀國家法定的節日：
新年放假1天（1月1日）；春節放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；清明節放假1天（農歷清明當日）；勞動節放假1天（5月1日）；端午節放假1天（農歷端午當日）；中秋節放假1天（農歷中秋當日）；國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）。
節假期期間加班工資的折算方式：
日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.75天。
算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。
參考資料來源：網路-三薪

中國一年有哪幾天是三薪? - ： 一、元旦:2012年1月1日至3日放假調休,共3天.2011年12月31日(星期六)上班.二、春節:1月22日至28日放假調休,共7天.1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班.三、清明節:4月2日至4日放假調休,共3天.3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班.四、勞動節:4月29日至5月1日放假調休,共3天.4月28日(星期六)上班.五、端午節:6月22日至24日放假公休,共3天.六、中秋節、國慶節:9月30日至10月7日放假調休,共8天.9月29日(星期六)上班.元旦放假三天,但是三薪只有一天,即1.1.

2020年節假日2020年法定節假日三薪都是哪天?： 2020年國家法定節假日帶三薪的一共是11天: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三); (三)清明節,放假1天(農歷清明當日); (四)勞動節,放假1天(5月1日); (五)端午節,放假1天(農歷端午當日); (六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日); (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)合計全年帶三薪的法定節假日是11天.

一年有幾個一日三薪 分別為哪幾天 - ： 一、元旦:1月1日1天. 二、春節:2月13日至15日共3天. 三、清明節:4月3日1天. 四、勞動節:5月1日1天. 五、端午節:6月14日1天. 六、中秋節:9月22日1天. 七、國慶節:10月1日至3日3天.

三薪是哪幾天 - ： 初一到初三,這三天

一年有幾個一日三薪 分別為哪幾天 - ： 你好!1、初一至初三加班應當一日三薪2、1月1日(元旦)加班發三薪3、5月1日加班可以拿三薪,5月2日和3日只能拿雙薪4、10月1-3日加班可以拿三薪.如果有些傳統節日也規定為法定假日的話,估計還會多一些一日三薪.我的回答你還滿意嗎~~

法定節假日三薪是哪幾天 - ： 2019年法定假日三倍工資的共有11天,分別是:1月1日(元旦節)、2月5-7日(春節)、4月5日(清明節)、5月1日(勞動節)、6月7日(端午節)、9月13日(中秋節)、10月1-3日(國慶節).

春節哪幾天是一日三薪 ?三薪指的是哪三薪? - ： 初四到初七 春節7天長假,加班工資如何計算?記者昨天從勞動和社會保障局獲悉:初一到初三,加班者應該享受三薪;初四到初七,用人單位要向勞動者支付雙薪的加班工資. 按照國家有關法規規定,春節的7天長假中,初一至初三是法定節...

過年三薪是哪三天? - ： 國家規定大年30,初一,初二法定假日,上班的話按工資的3倍給工資.休息就沒有3倍工資了,你享受帶薪休假望採納,謝謝

一年中有多少天是可以領三薪的? - ： 1、《勞動法》第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬. 2、《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二); (三)清明節,放假1天(農歷清明當日); (四)勞動節,放假1天(5月1日); (五)端午節,放假1天(農歷端午當日); (六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日); (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日). 3、因此,在上述11天法定假日中,安排勞動者工作的,支付百分之三百的工資報酬.

過年法定三薪是哪幾天 - ： 過年法定三天是初一初二初三,這三天,除夕不是法定假的,是換休日,春節放假7天,有4日是禮拜天,換休兩天...

⑦ 4月有法定節假日三薪嗎

根據相關資料查詢顯示：有。依據我國相關規則，每一年的法定節假日值勤都會有三倍薪酬，而2022年的三薪時刻就是在2022年1月1日、2月1日到3日、4月5日、5月1日、6月3日、9月10日、10月1日到3日。

⑧ 三薪都是哪幾天

【法律分析】：凡是法定節假日加班的，工資均按日常工資標準的三倍計算，三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。1、初一至初三加班應當一日三薪；2、1月1日（元旦）加班發三薪；3、5月1日加班可以拿三薪，5月2日和3日只能拿雙薪；4、10月1-3日加班可以拿三薪。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑨ 國家規定的三薪的演算法

按《勞動法》的規定，法定的公休日為104天／年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
A、制度工作時間（不含周末及法定假日）的計算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月
B、日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
C、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150％法定公休日的加班工資：日工資×200％（周末加班工資按2倍計算）法定節假日的加班工資：日工資×300％（法定假日按3倍計算）
不同情形的計算方式
1、標准工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於印發＜工資支付暫行規定＞的通知》，應按以下標准支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
相關法律依據
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。