事業編十一級到手工資有多少

① 2022年事業單位人員工資標准

事業單位的工資主要包含四個部分，分別是基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。

1.一般專業技術崗位的工資分為十三個級別，按照一級到十三級，由高到低算薪級。十三級崗位1級，十一至十二級崗位5級，八至十級崗位9級，五至七級崗位16級，二至四級崗位25級，一級崗位39級。

2.事業單位管理人員的薪級按照一級到十級進行劃分，十級崗位1級，九級崗位4級，八級崗位8級，七級崗位12級，六級崗位17級，五級崗位21級，四級崗位26級，三級崗位31級，二級崗位39級，一級崗位46級。

3.技術崗位劃分為一到五級：五級崗位2級，四級崗位8級，三級崗位14級，二級崗位20級，一級崗位26級。普通工崗位的起點薪級為1級。

2022年事業單位人員工資標准

② 海南事業編級別十三級工資

事業編級別十三級待遇是550。
一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。
一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

③ 江門市事業編制12級能拿多少工資

根據相關資料查詢顯示：590元。
1、江門市事業編制專業技術崗位工資一級編制2800元，二級編制1900元，三級編制1630元，四級編制1420元，五級編制1180元，六級編制1040元，七級編制930元，八級編制780元，九級編制730元，十級編制680元，十一級編制620元，十二級編制590元，十三級編制550元。
2、其中一到四級編制是正高，五到七級編制是副高，八到十級編制是中級，十一級到十三級編制是初級。

④ 事業單位十三級工資表

事業單位十三級工資表：
一級工資標准為2800，薪級工資標准為1720；
二級工資標准為1900，薪級工資標准為1785；
三級工資標准為1630，薪級工資標准為1850；
四級工資標准為1420，薪級工資標准為1920；
五級工資標准為1180，薪級工資標准為1990；
六級工資標准為1040，薪級工資標准為2060；
七級工資標准為930，薪級工資標准為2130；
八級工資標准為780，薪級工資標准為2200；
九級工資標准為730，薪級工資標准為2280；
十級工資標准為680，薪級工資標准為2360；
十一級工資標准為620，薪級工資標准為2440；
十二級工資標准為590，薪級工資標准為2520；
十三級工資標准為550，薪級工資標准為2600。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊、住房公積金中心等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
【法律法規】
《事業單位登記管理暫行條例》
第六條 申請事業單位法人登記，應當具備下列條件：
（一）經審批機關批准設立；
（二）有自己的名稱、組織機構和場所；
（三）有與其業務活動相適應的從業人員；
（四）有與其業務活動相適應的經費來源；
（五）能夠獨立承擔民事責任。

⑤ 事業單位專技十一級,2020年退休,34年工齡,工資多少

對於你提出的這種問題，首先看你的工資是多少，交了多少年的社保，如果是只有34年的社保，那麼低三千多的工資

⑥ 事業單位職稱兌現工資規定是什麼

【法律分析】：一、事業單位技術職稱工資標准
專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。
二、什麼是職稱
職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號，是對專業技術人員的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。職稱制度，是國家對於專業技術人才的一種評價體系。職稱本意指的是職務名稱，原先指的是具體的崗位。一般分為員級、初級、中級、副高級、正高級五大級別。可是後來，職稱制度逐漸成為學術評價水平的一種標准，隨著社會的進步和人們生活知識水平的提高，越來越多的人達到了有關的學術層次。由於職稱制度的數量限制，一般來說，副高級及以上職稱數量不能超過事業單位崗位設置的15%~20%，而崗位占滿以後，只有退崗位空缺才能有新的晉升機會。這樣即使有相應的學術水平，也只能高職低聘。只要聘不上相應的工作崗位，相應的工資待遇就無法兌現。
【法律依據】：《事業單位人事管理條例》
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

⑦ 一般縣城裡的事業編制每月到手的工資大概是多少

我正好有幾個朋友在縣城事業單位工作，因而我對縣城事業編工作人員的工資待遇十分理解，下面我就細致分享一下縣城事業編的工資待遇，看看一個月到手工資有幾。

總結

總的來說，縣城事業編的工資待遇還是比擬低的。在中西部和東北欠興旺省份，縣城事業編每個月的到手工資也就是3000左右。

但是在一些興旺城市和興旺省份，當地縣城事業編的工資待遇還是十分不錯的，由於這些地域事業編和公務員都是有年終獎的，加上年終獎，縣城事業編均勻一個月的到手工資夠到達七八千。

縣城事業編在整個體制內是最為難的。由於縣城事業編的工資待遇比不上市區，而更低一級的鄉鎮事業編有鄉鎮補貼和車補，所以縣城事業編將來肯定是體制內工資待遇最低的。

⑧ 事業編制待遇真的很低嗎事業編一個月工資到底有多少

事業編制待遇真的比較低，事業編一個月工資在3500~5000元左右，但不同地方的經濟發展不一樣，所以要以當地的規定為准。

最後，如果自己也想考事業編制的話，那麼小編建議各位就不要將眼光放得太低，認為這個待遇不好，因為退休後就能夠享受到好的待遇。

⑨ 事業單位崗位工資級別十一級和十二級有什麼區別

1、十一級的績效工資比十二級每個月多50-80元，各地有所不同。每升一個級別就會高出50多元錢。
2、事業單位工資等級：
管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。
專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。
工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。 事業單位新舊崗位工資對照。
1、為了規范事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益， 國務院法制辦11月24日公布《事業單位人事管理條例（徵求意見稿）》（以下簡稱《徵求意見稿》），面向社會各界徵求意見，積極推進我國事業單位人事管理立法進程。
2、工資福利需兼顧社會分配公平。為了維護事業單位工作人員的合法權益，兼顧社會分配公平，《徵求意見稿》對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定：一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。二是事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。
3、規定獎勵和處分的種類、許可權與程序。為了表揚激勵先進，懲戒不良行為，《徵求意見稿》對獎勵和處分事項作了規定。如在培養人才、傳播先進文化、促進信託網文明進步中作出突出貢獻；在執行國家重要任務、應對公共突發事件中作出突出貢獻；在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻；長期紮根基層，愛崗敬業，履行職責模範作用突出的工作人員或者集體，給予獎勵。
4、《徵求意見稿》還規定，對弄虛作假，騙取獎勵；申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤；違反規定的許可權或者程序等行為，撤銷獎勵。違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的；違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產遭受損失的；違反財經紀律，揮霍、浪費單位資財的；違反職業道德、社會公德，造成不良社會影響的；法律、法規規定的其他行為，給予處分。
5、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
①固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
②靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。
③單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。
④全額撥款單位固定 無靈活部分
⑤差額撥款單位的比例為6:4，
⑥自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定