工資3500到手多少

Ⅰ 剛找了工作，人事說基本工資3500，有五險一金，如果勞動合同上寫基本工資3500，是到手工資嗎五

勞動合同上寫基本工資3500，是到手工資，一般公司的薪資結構會有底薪，全勤獎，加班費，職務津貼等等。而加班費就跟你的底薪有關了。可能這家公司跟你說的基本工資3500，應該就類似於底薪，外加其他一些福利，在扣除五險一金後，到手可能就在3500元左右。
法律分析
五險一金指的是五種社會保險以及一個公積金，五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是五險是法定的，而一金不是法定的。勞動合同是要明確五險的，但對於目前沒有強制要求；國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利；簽訂了勞動合同才是有保障的。只有簽勞動合同才是有保障的。簽訂勞動合同後，是應當要繳納五險的，這個在法律上有明確規定。至於一金目前沒有強制要求。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅱ 3500的工資扣完稅呀五險一金什麼的到手能有多少

1、工資個稅的計算公式
應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
2、個稅免徵額是3500，使用超額累進稅率的計算方法
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500
3、扣除標准
個稅按3500元/月的起征標准算
4、舉例
如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—個人所繳納的社會保險金額數—3500)×3%—0=個人應繳納所得稅金額數。
三、個人所得稅計算方法
全月應納稅所得額=月薪金收入總額(包括加班費等)-3500-個人支付的社保和公積金費用
全月應納稅額=全月應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅲ 工資稅前3500拿到手上剩多少

法律分析：能到手3050元左右，工資3500是不得交人所得稅的，要超過3500元才得交個人所得稅。養老險是根據工資總額的8%個人承擔的，醫療險個人承擔2%，失業險個人承擔1%，公積金按20%扣納。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》

第一條 為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

Ⅳ 上海3500的工資,交完五險一金拿到手的有多少錢

上海從4月份開始調整了今年的社保最低繳納基數為3563元，公積金要到7月調整，5000一個月扣除五險一金還剩多少，不太好回答，因為每個企業的繳納基數不一樣，而且公積金基數不定的，有多也有少。社保為3563元為基數的話，個人繳納10.5%，也就扣除375元最多了，公積金如果給你以3000元繳納基數繳納的話，你需要交210元所以5000元的稅前工資，到手5000-375-210=4415元，這個數還超過了3500元的個稅起征點，所以拿到手在4200--4400之間。希望對你有用！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅳ 3500的工資扣完稅呀五險一金什麼的到手能有多少

如果是3500的工資，稅是沒有的。只有五險一金。大概需要扣掉300多吧。所以能拿到手的也就是3000出點頭。

Ⅵ 工資3500扣到五險到手多少

3500元的工資扣五險的基本上是扣的最低檔，加在一起五險扣除大約會在500，到手基本是在3000。

Ⅶ 繳費基數3500 到手工資1100 合理嗎

不合理
個人養老保險8% 醫療保險2% 公積金12% 實際工資3500-3500*22%=2730元

Ⅷ 稅前3500元的工資到手多少

法律分析：稅前工資每月是3500元，扣除五險一金後到手是2975元左右。現在是2021年，個人所得稅扣除個人交的五險一金和專項附加扣除後低於每月5000元的，每月不需要交個人所得稅。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

Ⅸ 稅前工資是3500，扣除五險一金和個稅後，能到手多少呢

3500不需要繳納個稅，現在5000元以上才需要繳納個稅。所以你只需要繳納五險一金，而五險一金具體扣多少主要看公司給你繳納的五險一金的基數是多少，如果是以3500為基數，公積金按照5%-12%中的最低檔進行繳費，那麼你需要繳納的五險一金為3500*（8%+2%+1%+5%）=560元。其中8%為養老保險 2%為醫保 1%為失業保險，5%為公積金。如果繳費基數為2000元，則只需要扣取2000*16%=320.以此類推。

Ⅹ 工資所得稅怎麼計算呀,稅前3500,稅後是多少

發3500元工資，應繳納稅款是165元。

應繳稅款＝（應納稅所得額－扣除費用）*稅率－速算扣除數＝（3500－1600）*10%-25=165元
稅後工資為3335元。

工資所得稅指蘇聯對個人的工薪所得徵收的一種稅，在蘇聯稱「個人所得稅」 。納稅人是國營經濟部門的工人和職員，以納稅人每月的工薪收入作為計稅依據，實行超額累進稅率。1986年規定，工資所得稅的免徵額為月收入70盧布。

對月收入70到90盧布的納稅人只徵收象徵性的工資所得稅，月收入90至100盧布的納稅人，適用稅率為8.2%，月收入超過100盧布的納稅人，適用稅率為13%。工資所得稅，按月徵收，實行源泉扣繳。