暑假工一般工資多少

❶ 暑假工最低時薪

法律分析：暑假工是屬於勞動者，暑假工工作待遇的最低標准也就是各地出台的勞動者最低工資標准，它是因地而異的，不同發達程度的城市其勞動者工資最低標准也是不同的。但不得低於最低小時標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

❷ 學生打暑假工一般工資是多少

兩千多三千多，學校會扣好幾塊單價，自己出去找的更不用說了，學生工的工價是很低的

❸ 廣東佛山暑假工的最低工資是多少

1400元左右。
暑假工的最低工資1400元是結合廣東省經濟社會發展水平而調整的，分為四類地區。
最低工資標准每兩年至少調整一次，參考當地最低生活費用城鎮居民消費價格來定的。

❹ 去工廠打兩個月的暑假工，一般是多少錢以小時

大概二十塊錢一個小時，工資並不是很高。普工工作環境比以前好，大部分包吃住，可是飯菜也比較一般，在車間生產線工作都有空調。

普工，指的是普通的工人，擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。普工在珠三角和長三角等地區製造型工廠是用來指在生產線上做一些技術要求不高的崗位的員工，普工大多以電子產品、物料包裝等為主，這些企業會常年大量招聘普工。

生活狀態：

一、薪資問題

工資收入一般4000—10000元一個月，部分公司可以達到萬元以上，大多企業會給員工繳納五險一金，上班時間通常在8小時工作制三班倒(四班三運轉)。

二、途徑

普工找工作途徑一般會通過工業園區門口的廣告牌，親戚同學或老鄉介紹，招聘會，人力資源公司等傳統途徑。移動互聯網的興起使普工互聯網招聘開始逐漸流行。

以上內容參考網路-普工

❺ 暑期工工資是怎麼結的

法律分析：按以下兩種方式結算：

同工同酬：

按勞動法規定的方式進行計薪，一般學生工採用底薪+加班+全勤+補貼獎勵＝綜合工資

底薪指的除法定節假日外，周一到周五每天工作8小時所得工資，整月不缺勤即為滿月底薪，缺勤則扣除底薪；根據不同地區的工資標准，也不相同，像我們熟知的蘇州地區前兩年底薪是1800－1900居多，後來工資標准上調以後目前蘇州地區企業底薪均在2000以上。

加班是指除底薪規定的周一到周五每天8小時以外的工作時間，周一到周五每天工作超出8小時以外的按1.5倍薪資，周六周日工作每小時2倍薪資，法定節假日工作則三倍。

至於1.5/2/3倍加班費的計算基數也有一個公式得來：加班基數＝整月滿勤底薪÷21.75÷8＝周一到周五每天工作八小時以內每小時的工資；用這個得來的直接乘以加班倍數就直接得來每小時加班工資。

小時工：

小時工計薪方式：每小時工價×當月有效工時＝綜合工資

小時工方式簡單純粹，沒有加班工資，基本上不享有企業補貼，按所得工價直接與工時相乘就可以。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

❻ 暑假工有最低工資標准嗎

法律分析：暑假工是屬於勞動者的范疇的，暑假工工作待遇的最低標准也就是各地出台的勞動者最低工資標准，它是因地而異的，不同發達程度的城市其勞動者工資最低標准也是不同的。並且，暑假工是臨時性質的，屬於臨時工的范疇，所以工資一般是達不到最低工資標準的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

❼ 暑假工一般一月多少工資

暑假工一般屬於打短工的形式， 所以他們一般月工資分地區不一樣， 所以他們的工資也有所不同， 一般情況下大約3000左右 。

❽ 暑假工 一般多少一個月

每個地方不一樣，暑假工一個月大約有2000-4000元左右。

暑假工工作待遇的最低標准也就是各地出台的勞動者最低工資標准，它是因地而異的，不同發達程度的城市其勞動者工資最低標准也是不同的，暑假工是屬於勞動者的范疇的。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

生活狀態：

一、薪資問題

工資收入一般4000—10000元一個月，部分公司可以達到萬元以上，大多企業會給員工繳納五險一金，上班時間通常在8小時工作制三班倒(四班三運轉)。

二、途徑

普工找工作途徑一般會通過工業園區門口的廣告牌，親戚同學或老鄉介紹，招聘會，人力資源公司等傳統途徑。移動互聯網的興起使普工互聯網招聘開始逐漸流行。

❾ 暑假工最低工資

法律分析：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標准每兩年至少調整一次。2016年12月13日，國家人社部在其官網更新了最新的全國各地區最低工資標准情況，數據顯示，上海月最低工資標准達2190元，為全國最高。小時最低工資標准最高的為北京，達21元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。