蘇寧店長一個月多少工資

A. 蘇寧小店店長這個工作怎麼樣

外面的人都以為蘇寧小店有多好，覺得蘇寧小店的人服務多好，多熱情，怎麼積極工作，覺得蘇寧大企業待遇好，想進來上班，現在又招合夥人，然後就有很多外面的人想進來做合夥人，作為蘇寧的前員工，我來跟你們透透底！
首先每天小店的生意真的不是很忙，但是，每天公司的事情很多，每天不是各種拍照反饋，就是各種表格，光每天登記的表格大概七八個，每個表格大概耗時15分鍾，然後一有活動就要打廣告紙，要拍照反饋，不反饋就是負激勵，每天關東煮，包子，烤腸，必須要達到一定的數量，然後賣不掉還要算損耗，損耗超標，店長負責，扣錢！水果也是要大量鋪貨，有些水果品質還不好，賣不掉損耗，店長考核！一有點什麼時候就要立即執行，不執行也是考核負激勵，時不時來個神秘人來檢查，不過也是負激勵！蘇寧十個個負激勵才有一個正激勵，負激勵按100整百起步，上不封頂，正激勵就是50封頂！而且蘇寧還有霸佔別人的東西的習慣，蘇寧小店不給備用金，店長自己准備，被偷了，公司的說法是，活該！
公司物料給不齊，要店長自己買，還不能發表意見，發表意見就要把你幹掉，好牛逼的樣子！現在外面招合夥人，所謂的合夥人就是一個月給你10833，然後這個店給你經營，業績要做到公司的要求，不管這個店至少做的多差，你都得做好，如果你招人，就從10833裡面自己給員工工資，你不招人，就自己干，每天從早上七點到晚上十點，招人自己就拿幾千塊錢，還要時刻准備著被蘇寧噴，每天各種事情，各種報表，一個人上班根本就忙不過來，除了找一個員工，自己還得一天忙到晚！做的不好就被拉到公司去噴，你是合夥人，要像狗一樣被別人懟！
大促的時候公司要完成指標業績，這個業績怎麼完成，那就要走團購，團購怎麼走，公司的商品價格是申請不到最低價的，那就只能店長自己貼錢走，來完成指標，不然完不成又是一頓批評，拉去公司談話，從督導到店長（合夥人），要麼你就按照公司的要求去做，在大促之前，公司還要求店長跟小販一樣，拖著車去外面叫賣！還必須要做，要反饋照片，不反饋照片就是沒有執行！蘇寧招小時工每個門店有額度，這個額度，公司不做滿，然後這個錢是上報報滿的，這個錢發給店長以後，店長是要上交給督導或者經理的，然後用這個錢補貼非合夥人門店的團購，合夥人的是不會給你補貼的！平時公司有資源，有活動，這些活動也是給直營的，合夥人的門店是不會給任何資源的！
再來說說罰款，不定期檢查，如果查到一個過期，直營店長罰款500，合夥人按照數量罰，1000一個，督導連帶500！檢查不合格200一次！5次不合格，就是公司解約你，這個檢查是公司檢查，如果想整你，就一個星期來三五次，檢查到你自己退出為止，你退出以後這門店給誰呢，給領導的親朋好友，現在公司的老員工，做事的人都有已經走差不多了，留下的，基本都是領導自己親自招進來，培養出來的人才！上次0511還有人爆料出來，自己和領導的朋友一起面試合夥人，最後一集高學歷的沒進來，文憑造假的進來了，蘇寧一項有政審，難不成，這次不審了

B. 蘇寧電器的待遇怎麼樣

如果你是進基層，作業崗，儲干 工資1200差不多，如果一年後沒有提升，那做就沒意思了，不過剛畢業在門店銷售，倒可以學點銷售的東西 ，一年後沒提升（主管）就沒什麼意思了，要東西沒東西學了 要錢沒錢 還是走人吧，即使1-2年提升主管了，工資也就1500-1800，再混個1-3年做店長了，工資也就1800-2500，而且還要是部長級的店長，如果是主管級店長 那工資也就1800-2000。如果是別的部門（營銷，人事，物流）等相應的等級 ，好不好自己掂量。。。如果以後想自己做生意的，那進去歷練一年倒是可以 ,銷售不好的話壓力也大，銷售好了，售後壓力大，物流壓力也大，自己選吧

C. 蘇寧店長工作職責是主要做什麼薪資待遇如何有誰知道有發展嗎

唐山市遷西縣的蘇寧電器現在的店長是劉德華，我是一名美的空調的促銷，我想讓大家評一評這個店長是否稱職。劉德華平時店裡不搞活動的時候經常不上班，具體幹嘛咱就不知道了。人品也不怎麼樣，記得一次中午有位大姐是晚班要12:30下班 無意中閑聊說:哎呀餓死了！這時候正好劉德華從邊上經過說道：死了埋上！(這時候還是正月)大家說這是一個當店長該說的話嗎？未免太沒水平了吧！還有一次上午我賣了一個美的空調，忘了沒找店長簽字(如果沒延保就必須經他簽字才能賣)我領顧客到銀台交錢的時候正好劉德華也在收銀那位置，我就報了顧客手機號(用手機號開單，交錢的時候報手機號交錢)劉德華說怎麼沒找我簽字啊！我想你現在就在這正好簽了就行啦。然後他又說：這次算了，你欠我一個延保啊。隨後我抱顧客手機號，他收的錢。過來一會他讓帶督導趙艷鳳找我要我交個延保，我說我沒錢，等下次來顧客我賣一個。然後趙艷鳳說劉德華說了上午不交這個延保，下午翻倍。到了下午快下班的時候趙艷鳳又找我要我交個延保，我說我沒錢，她說你這樣說不行，你自己和劉德華說去吧，要不他又找我。隨後我就往店長辦公室和他商量這件事，我說：店長下午沒有顧客，這個延保我想辦法盡量保佔比，我家親戚想買個空調呢，我看看他來了我給他加一年吧。劉德華說：不行今天必須交，不交就不用下班了，你自己想辦法去。很快到6：00我們下班的時間了。到點我就走了，劉德華在給自營的開會，我也就沒和他打招呼，出來接孩子去了。到了半路趙艷鳳給我打電話，問我怎麼走了，我說我得接孩子，她讓我回去一趟，我說下班了，我不能不管孩子呀，我沒法回去了。到了晚上劉德華讓趙艷鳳給我發了條簡訊說：經劉德華與業務協商你明天不用上班了。她說業務會給我打電話的。後來我給業務打電話，業務說她沒同意，她希望我去，因為我是廠家發工資不是蘇寧發工資。我說我不去了，有這樣的領導我覺得很壓抑，而且不知道在他的領導下遷西蘇寧會不會再一次閉店。

D. 蘇寧電器店長的工資及年薪有多少萬

12萬

E. 蘇寧店長的工作職責主要是做什麼薪資待遇怎麼樣有發展前途嗎

蘇寧做店長很閑的，偶爾節假日加班累點，工資好低。

F. 蘇寧小店店長工資

蘇寧小店店長工資，問題不完整。具體應該說明是哪裡的蘇寧？不同地區工資有所不同。我聽到的基本工資每個月5300元，加上其他一些抽成福利，大概一個月有8000元。

G. 蘇寧的業務副店長是做什麼的月薪是多少每月有幾天的休息時間,待遇怎麼樣

我就是蘇寧的店長，我來回答你問題吧！

業務副店就是管理業務上的事務，每周五講解一下活動指導書的內容，然後就是溝通采銷事業部之間的人。

月薪要看門店的級別的，一般3000多點。說到休息，就悲哀了，一周就一天，而且周六周日肯定是不行的，周五也不行，只能周一至周四之間選擇，一般店長級別的，都休息周二、周三的多點。待遇應該算中偏下。

H. 華東地區國美蘇寧旗艦店店長的工資達到什麼水平啊

華東地區旗艦店-上海百聯大眾-閘北區申銀大眾-普陀區東昌大眾-浦東新區雲峰大眾-松江區徐匯大眾-徐匯區

I. 沈陽蘇寧電器店長的工資大約是多少

2300以上不到2500，你在網路里搜一下，能看到武漢蘇寧電器店長的工資，全國基本差不多